Sopeutumisprosessia millään alalla ei voida kutsua helpoksi, koska se on kudottu erilaisista vaikeuksista, temppuista, yllätyksistä, saa ihmiset poistumaan mukavuusalueeltaan, mikä ei voi olla miellyttävää. Sinun on ymmärrettävä, että tämä on täysin normaali ja luonnollinen prosessi, ja epämukavuuden esiintyminen on todiste siitä, että kaikki menee suunnitelmien mukaan. Työelämään sopeutuminen on monimutkainen ja pitkä prosessi, joka vaatii vastuullista lähestymistapaa paitsi työntekijältä itseltään myös hänen ympäristöstään.
Sosiaalinen sopeutuminen
Sosiaalinen sopeutuminen on erittäin tärkeä asia, koska se määrää enn alta yksilön hyvinvoinnin. Tottuminen ihmisiin ja yhteiskuntaan ei ole niin helppoa, mutta kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin ja uusiin persoonallisuuksiin riippuu yksilön psykologisesta terveydestä.
Sosiaalinen sopeutuminen voidaan nähdä yksitoimisenaprosessi ja monitoimi. Mitä se tarkoittaa? Menestyksekkäästi yhteiskuntaan soluttautunut henkilö tuntee olonsa mukavaksi missä tahansa joukkueessa, jos hänen arvonsa, käyttäytymissäännönsä ja moraalinsa ovat suunnilleen samat. Jos hän vaihtaa joukkuetta, puhumme täällä lisää helposta uudelleensopeutumisesta.
Kuvitellaan, että ihminen kasvoi venäläisessä kylässä, opiskeli maaseutukoulussa ja työskenteli koko ikänsä samassa ympäristössä. Hänen arvonsa muodostuivat tässä ympäristössä, ja hänen tapansa vastaavat hänen k altaistensa selviytymissääntöjä. Jos tämä subjekti päättää luopua kaikesta ja mennä New Yorkiin, häntä odottaa täällä uskomaton määrä yllätyksiä: uusi kieli, uusi mentaliteetti, erilainen rytmi, valuutta, arvot, hinnat, vaatimukset, maisemat … Kaikki tämä provosoi täysin uusien tapojen, tapojen, havaintojen kehittymistä, upottaa ihmisen äärimmäisen stressaaviin olosuhteisiin.
Työelämään sopeutumisen käsite
Työelämään sopeutuminen on monimutkainen molemminpuolinen prosessi, jossa ihminen sopeutuu työympäristöön ja sama ympäristö itse persoonallisuudeksi. Kun uusi työntekijä tulee töihin, hän hallitsee normit, käyttäytymissäännöt, ryhmän sisäiset suhteet. Samalla hän oppii työskentelemään tehokkaasti, hallitsee uusia taitoja, mukautuu järjestelmään.
Työhön sopeutuminen on prosessi, jossa yhdistyvät sosiaalinen, ammatillinen, psykofysiologinen, organisatorinen, taloudellinen ja kulttuurinen sopeutuminen.
Jotkut tutkijat pitävät työelämään sopeutumista osana sosiaalista sopeutumista.
Työkäyttöön sopeutumisen tyypit
Ammatillinen sopeutuminen on ammatillisten taitojen kehittämistä, tiedon parantamista, joka on tarpeen työn suorittamiseksi tietyssä organisaatiossa. Tämäntyyppinen sopeutuminen sisältää eettisten ja moraalisten standardien kehittämisen, kyvyn ratkaista monimutkaisia ammatillisia ongelmia.
Sosiaalinen sopeutuminen on kykyä muodostaa myönteisiä suhteita työvoiman jäseniin, luoda ulkoisia työsuhteita.
Psykofysiologinen sopeutuminen on totuttelua fyysiseen aktiivisuuteen, työpaikan ja tilan mukavuuteen, työn etäisyyteen asuinpaikasta ja suunnitteluun tästä ajasta jne.
Organisaatio on tottunut työjärjestykseen ja työaikatauluun.
Taloudellinen sopeutuminen on työntekijän perehdyttämistä organisaation taloudellisiin mekanismeihin, totuttelua työnsä kokoon ja palkkaustapaan.
Kulttuurisopeutuminen on uuden työntekijän osallistumista erilaisiin toimintoihin, jotka eivät kuulu hänen työaikaan ja suoriin tehtäviin.
Työhön sopeutumisen vaiheet
Ensimmäisenä vaiheena pidetään uuden työntekijän tutustumista yritykseen kokonaisuutena, käyttäytymisnormeihin, siihen, miten tiettyjä toimia arvioidaan.
Toinen vaihe on uuden työntekijän sopeuttaminen organisaation ja tiimin uusiin sisäisiin lakeihin, mutta tässä vaiheessa häntä ohjaavat edelleen hänen henkilökohtaiset tai aiemmin hankkimansa asenteet ja säännöt.
Assimilaatiovaiheessa uusityöntekijä tiimiin. Tässä vaiheessa oleva henkilö tunnistaa jo tämän ryhmän.
Ja viimeinen vaihe on identifiointi, jolle on ominaista uuden työntekijän ja organisaation tavoitteiden yhteensopivuus.
Kuinka kauan sopeutuminen kestää?
Tähän kysymykseen ei ole yksiselitteistä vastausta, koska suoritettavien tehtävien monimutkaisuus vaihtelee, uusien työntekijöiden sopeuttamismenetelmät organisaatiossa ovat erilaisia, työntekijän itsensä temperamenttityypit, hänen psykotyyppinsä, työnsä kokemusta ja asennetta työhön.
Jotkut yritykset ovat kiinnostuneita uuden työntekijän nopeasta sopeutumisesta, joten ne käyttävät erilaisia menetelmiä, jotka auttavat henkilöä integroitumaan nopeasti työprosessiin ja työskentelemään tuottavasti. Nämä samat organisaatiot ovat vähiten kiinnostuneita henkilöstön vaihtumisesta, joten ne tarjoavat paitsi ammatillista, myös henkilökohtaista kasvua, kiinnittävät huomiota työntekijän työtilan järjestelyyn, valitsevat hänelle sopivimman aikataulun jne. Tällaisissa tapauksissa sopeutumisprosessi on vähiten tuskallinen, se voi kestää kahdesta viikosta kuukauteen.
Julkiset organisaatiot eivät todennäköisesti ole kiinnostuneita uuden työntekijän nopeasta sopeutumisesta, ja itse prosessi on seurausta tiimin itsensä ja hallinnon kiinnostuksesta.
Työhön sopeutumisen ohjeet
Uudet työntekijät eivät sopeudu työpaikalle, vaan myös vanhat, kun yritystä organisoidaan uudelleen, johtajaa vaihdetaan, henkilöstöä täydennetään jne.
Sopeutumisprosessi (eli uudelleensopeutuminensopeutuminen) on tyypillistä työntekijöille, jotka palasivat työpaikalle loman tai pitkän sairausloman jälkeen.
Sopeutuneen työntekijän merkkejä
Ihmiset kutsuvat usein työelämään sopeutumisprosessia ymmärrettävällä sanalla "liittyi": liittyi tiimiin, liittyi työhön. Kun henkilö suorittaa välittömiä tehtäviään ilman suurempia vaikeuksia, eikä ryhmässä oleminen aiheuta hänelle epämukavuutta, voidaan väittää, että hän on sopeutunut.
Mitä "ilman suuria vaikeuksia" tarkoittaa? On ammatteja ja tehtäviä, joissa tulos on mahdoton ilman suurta vaivaa. On tilanteita, jotka ovat kaukana mallista ja niiden toteutus vaatii luovaa lähestymistapaa… ratkaisupolun käsitteet).
Sosiaalisen sopeutumisen merkki tiimissä ei ole konfliktien täydellinen puuttuminen, vaan kyky ratkaista ne rakentavasti. Tuottavaan toimintaan tulisi liittyä kiistoja, keskusteluja, mutta se ei saa muuttua vastakkainasetteluksi. Sosiaalisesti sopeutunut työntekijä osaa puolustaa näkemystään, myös jos se ei ole massojen mielipiteen mukainen, mutta samalla ylläpitää ystävällisiä ja positiivisia suhteita ryhmän jäseniin.
Työtoiminta pääasiallisena sopeutumiskeinona
Jos ajattelee sitä, prosessi, jossa henkilö tuodaan mihin tahansa yhteiskuntaan, tapahtuu työvoiman kautta. Olkoon sehenkisiä tai fyysisiä taitoja, ilman niitä ihminen ei voi olla tehokas yksikkö tietyssä yhteiskunnassa.
Oppimisprosessi voidaan turvallisesti rinnastaa myös työtoimintaan, koska se vaatii ihmiseltä huomattavaa henkistä ja joskus fyysistä ponnistelua. Tietyn määrän tietoja ja taitoja omaava henkilö puhuu ammatin kieltä. Sopeutuminen työpaikalla on yksi tehokkaimmista tavoista integroitua yhteiskuntaan.
Pari vinkkiä uudelle työntekijälle
- Älä pelkää tehdä virheitä. Ammattiin tutustumisen aikana työpaikalla tulee syntyä pieniä ja suuria aukkoja. Pyri hallitsemaan nopeasti tarvitsemasi taidot, mutta älä yritä tehdä kaikkea täydellisesti. Miksi? Kaikki on hyvin yksinkertaista. Ensinnäkin, näyttämällä alkuaikoina kykyjesi maksimi, asetat itsellesi korkean riman, jota alentamalla jopa millimetriä, vaikutat häviäjältä tai henkisesti loppuun palaneelta työntekijältä.
- Älä yritä miellyttää jokaista tiimin jäsentä, niin kaikki pitävät siitä. Monet uudet työntekijät kokevat stressiä ensimmäisinä työpäivinä, joiden peittämiseksi he yrittävät saada tukiryhmän. Yksi tehokkaimmista tavoista on auttaa kaikkia. Kahden viikon kuluttua ihmiset tottuvat palveluihin ja kieltäytyminen koetaan protestina. Tulevaisuudessa työntekijän täysimittaisesta sopeutumisesta ei voi puhua.
- Toinen ääripää on näyttää hahmosi ja kiivetä riehumaan jokaisen pikkuisen takia. Tällainen persoonallisuus kasvaa välittömästimyyttejä ja työntekijöiden vihamielisyyttä. Jos uusi työntekijä aiheuttaa pelkoa tai epämukavuutta muissa, niin ennemmin tai myöhemmin ryhdytään toimenpiteisiin tämän "vieraan ruumiin" poistamiseksi organisaatiosta.
Työhön sopeutuminen vankiloissa
Monet tutkijat kutsuvat työntekijän työelämään sopeutumista yhdeksi sosiaalisen sopeutumisen tyypeistä. Todetaan, että tämä on kaksisuuntainen prosessi, sillä henkilön ja organisaation välillä haetaan yhteisymmärrystä sopeutumisprosessin minimoimiseksi. Mitä onnistuneempi sopeutuminen, sitä nopeammin työntekijä alkaa toimia hedelmällisesti. Tavoitteena on saada tuote tai palvelu nopeasti.
Vankien työelämään sopeuttamiskeskuksilla on hieman erilaisia tavoitteita. Tietysti prosessiin liittyy sekä sosiaalista että psykofysiologista sopeutumista, sillä yksilön täytyy sulautua vankien yhteiskuntaan ja tottua hyvin tiukkaan järjestelmään. Työelämään sopeutuminen vapaudenriistopaikoilla on luonteeltaan korjaavaa. Ei olisi täysin oikein käyttää ilmaisua "vankien onnistunut sopeutuminen", koska ihmisen ei pitäisi sopeutua sellaisiin olosuhteisiin, hänen on vain muutettava itseään, otettava oppitunti.
Jos puhumme elokuvan "The Shawshank Redemption" esimerkistä, voit nähdä, että vankien onnistunut sopeutuminen on edelleen olemassa. Tämä ei vaadi kahta viikkoa tai kahta vuotta, vaan vuosikymmeniä. Asia on siinä, että iän myötä ihmisen sopeutumiskyky heikkenee ja olosuhteiden muutos parempaan tai huonompaan suuntaan edellyttää psyyken joustavuutta jahavainto.
Uraneuvonta
Ammatillinen ohjaus ja työelämään sopeutuminen ovat kaksi toisiinsa liittyvää käsitettä. Ensimmäinen on suunnattu nuorille ja työnhakijoille, jotta voidaan tehdä selväksi: millainen työ sopii heille, minkälaisen kuormituksen he kestävät, määrittää kiinnostus- ja osaamisalueet..
Jos henkilöllä ei ole kykyä tai halua tehdä jotain työtä, sopeutuminen tapahtuu hitaasti ja pitkään. Työntekijä voi suorittaa muunlaista toimintaa korkealla tasolla, mutta tämä työ voi osoittautua tälle henkilölle liian energiaintensiiviseksi tai moraalisesti vaikeaksi, mikä johtaa nopeaan uupumukseen.
Uraohjausta tarvitaan myös, jotta ihminen voi raittiisti arvioida kykyjään, sillä ristipistoa osaa jokainen, mutta kaikki eivät kestä tätä yksitoikkoista työtä 8 tuntia päivässä.
On yksilöitä, jotka ilmenevät yksitoikkoisessa työssä, ja on niitä, jotka ovat tehokkaita monimuotoisuudessa. Jokainen uusi toiminta inspiroi heitä innostuksella ja halulla tuoda rationaalisia ehdotuksia.
