Ihminen pakotetaan syntymänsä jälkeen koko elämänsä ajan sopeutumaan jatkuvasti muuttuviin ympäristöolosuhteisiin, eli toisin sanoen sopeutumaan niihin. Sopeutumisen käsite sisältää ihmisen tiedot, taidot ja kyvyt olla vuorovaikutuksessa ulkomaailman ja ihmisten kanssa. Hänen ympärillään olevien on myös opittava olemaan vuorovaikutuksessa hänen kanssaan.
Tämä käsite on yksi tärkeimmistä ja laajimmin käytetyistä monilla tieteenaloilla: ihmisen ekologia, etnografia, sosiologia, fysiologia jne. Organismin kyky jatkuvasti mukautua muutoksiin paitsi ulkoisessa ympäristössä, myös myös itsessään pätee myös sopeutumisen käsitteeseen. Ihmisyhteisöihin soveltuvat sopeutumistyypit ovat seuraavat:
- biologinen;
- sosiaalinen;
- psykologinen;
- etninen;
- ammattilainen.
Jostuttu ympäristö muuttuu ja ihminen löytää itsensä uusiin olosuhteisiin itselleen, hänen on sopeuduttava niihin tunteakseen olonsa mukavaksi. Harmonian saavuttaminen ihmisen suhteessa ulkomaailmaan on sopeutumisprosessin päätavoite. Tämä käsite itse asiassa seuraa ihmisen koko elämää.
Sopeutumismekanismit: Biologiset
Ihmisen evoluution prosessissa tapahtui jatkuva sopeutuminen muuttuvan ympäristön olosuhteisiin, jota kutsuttiin biologiseksi sopeutumistyypille. Tässä kategoriassa sopeutumisen käsite sisältää muutokset sen ympäristön vaikutuksesta, jossa hän joutui, sekä hänen sisäelimiinsä että koko organismissa kokonaisuutena.
Lääkärit ottivat tämän käsitteen perustana kehittäessään kriteerejä, jotka määrittävät terveydentilan tai sairauden. Jos organismi on ihanteellisesti sopeutunut ympäristöönsä, se on terve. Sairauden yhteydessä hänen sopeutumiskykynsä heikkenee huomattavasti ja viivästyy. Joskus elimistöltä saattaa puuttua sopeutumiskyky kokonaan. Tätä käsitettä kutsuttiin "disadaptaatioksi".
Organismin sopeutumisessa sitä ympäröiviin uusiin olosuhteisiin on kaksi tyyppiä tai kaksi prosessia:
- fenotyyppinen sopeutuminen;
- genotyyppi.
Ensimmäisessä, jota olisi oikeampaa kutsua sopeutumiseksi, keholla on reaktio ympäristön muutoksiin, mikä johtaa kompensoiviin fysiologisiin muutoksiin. Ne auttavat kehoa ylläpitämääntasapaino ympäröivän maailman kanssa uusissa ilmaantuvissa tiloissa.
Jos aiemmat olosuhteet palaavat, fenotyypin tila palautuu ja kaikki kompensoivat muutokset fysiologiassa katoavat.
Kun genotyyppinen sopeutuminen on hyödyllisten ominaisuuksien valintaa luonnollisella tavalla. Samaan aikaan kehossa havaitaan syviä morfofysiologisia muutoksia, jotka kiinnittyvät geeneihin uusina periytyvinä ominaisuuksina.
Psykologinen sopeutuminen
Tällainen sopeutuminen, kuten psykologinenkin, on pisin prosessi, joka jatkuu läpi ihmisen elämän. Sen merkitystä ei voi aliarvioida, koska hänen loppuelämänsä riippuu siitä, kuinka lapsuudesta lähtien ihminen pystyy sopeutumaan ympäröivään todellisuuteen. Siksi psykologisen sopeutumisen käsite merkitsee sitä, että henkilö hyväksyy sen sosiaalisen ryhmän perinteet ja arvot, jossa hän asuu. Ja sitä on kaikkialla - päiväkodissa, koulussa, työyhteisössä.
Kommunikaatio ja muunlainen vuorovaikutus yhteiskunnan kanssa ovat psykologisen sopeutumisen tärkeimmät ilmentymät. Se tarjoaa mahdollisuuden oppia, rakentaa suhteita muihin ihmisiin, olla työryhmän jäsen jne.
Psykologiseen sopeutumiseen on useita vaihtoehtoja. Tämä käsite sisältää seuraavat tavat:
- yritys ja erehdys;
- reaktion muodostus;
- havainto;
- piilevä mukautuminen;
- näkemys;
- päättely.
Yrityksen ja erehdyksen menetelmä piilee siinä, että ratkaiseessaan joitain elämän ongelmia ja kohtaaessaan esteitä matkan varrella, ihminen yrittää voittaa ne käyttämällä jo olemassa olevaa elämänkokemusta. Ja vasta kun ongelmaa ei ratkaista tutulla menetelmällä, hän alkaa etsiä uusia mahdollisuuksia sen ratkaisemiseksi.
Reaktion muodostus on menetelmä, joka muistuttaa jotain "harjoittelua", jolloin palkinto täydellisestä toiminnasta kannustaa toistamaan sen edelleen parantaen.
Havainto. Kun ihminen astuu itselleen uuteen ympäristöön, hän alkaa katsoa tarkasti toisten käyttäytymistä ja jäljitellä heitä tahattomasti. Vähitellen, sopeutumisprosessissa uuteen ympäristöön, hän alkaa jo suorittaa toimia ajattelematta kuinka hän tekee sen ja miksi. Ajan myötä ihminen kehittää täysin tässä yhteiskunnassa omaksutun käyttäytymislinjan.
Latentti mukautuminen. Vuorovaikutuksessa ulkomaailman kanssa ihminen saa jatkuvasti siitä joitain signaaleja, mutta kaikkia niitä ei havaita tietoisuuden tasolla. Suurin osa kaikesta tiedosta jää alitajuntaan, jota sieltä otetaan tarvittaessa vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.
Insight. Ihmisen muisti tallentaa v altavan määrän tietoa, joka auttaa reagoimaan oikein tiettyyn tilanteeseen. Insight-menetelmä perustuu siihen, että ongelman ilmetessä aivoissa kaikista mahdollisista vaihtoehdoista vastaanotettu signaali löytää parhaan ratkaisun sen ratkaisemiseksi.
Päättely. Kun ihminenjoutuu tuntemattomaan tilanteeseen tai kohtaa ongelman, hän alkaa etsiä tapaa sopeutua siihen. Päätöstä, joka on tehty (perustelun tuloksena), sovelletaan myöhemmin vastaavissa tilanteissa.
Sosiaalinen sopeutuminen
Tavat, joilla henkilö on vuorovaikutuksessa sosiaalisen ympäristönsä kanssa, sekä hänen sopeutumisprosessinsa siihen sisältyvät sosiaalisen sopeutumisen käsitteeseen. Tämä on sekä yksilön sopeutumista yhteiskuntaan, johon hän tuli, että suhdetta tiimiin, jossa hänen työtoimintansa ja koulutuksensa tapahtuvat.
Uuteen sosiaaliseen ympäristöön tottuessaan ihminen käy läpi seuraavat vaiheet:
- johdanto tähän ryhmään;
- täysin samaa mieltä tässä ympäristössä hyväksyttyjen käyttäytymisnormien ja arvojen kanssa;
- aktiivisen aseman ottaminen täysjäsenenä tässä ympäristössä edistääksemme molemminpuolisten etujen nopeaa tyydyttämistä.
Jos hän ei sopeudu uuteen ympäristöön tässä ympäristössä, hän voi kohdata negatiivisia asenteita ja jännitteitä. Ihmiselämän prosessissa voi ympäröidä erilaisia sosiaalisia ympäristöjä: perhe, koulu, uudet naapurit asuinpaikalla jne.
Toimikseen normaalisti niissä hänen on käyvä läpi sosiaalista sopeutumista kaikkialla. Tämä konsepti sisältää myös sopeutumisen uuteen työyhteisöön, jossa henkilön on työskenneltävä. Tätä prosessia kutsutaan valmistussopeutukseksi.
Etninen ympäristö
Käsittely, milloinjossa etniset ryhmät sopeutuvat aktiivisesti uuteen sosiokulttuuriseen ympäristöön ja muuttuneisiin luonnonolosuhteisiin, kuvaa selvästi saksalaisten muuttaminen historialliseen kotimaahansa Saksaan entisen Neuvostoliiton tasavalloista. Tällaisten etnisten ryhmien sopeutuminen niiden alueiden ympäristöön, joihin he asettuivat, sisältyy näiden etnisten ryhmien sosialisointiin ja sopeutumiseen uuteen paikkaan.
Opiskelee ongelmia, jotka liittyvät etnisten ryhmien sosiokulttuuriseen sopeutumisprosessiin uudessa ympäristössä, harjoittaa sellaista tiedettä kuin etninen ekologia.
Sopeutumisessa on kaksi muotoa: aktiivinen ja passiivinen. Ensimmäisessä tapauksessa sopeutumisen käsite piilee siinä, että tässä etninen ryhmä yrittää vaikuttaa ympäristöön muuttaakseen sitä. Tämä sisältää tämän etnisen ryhmän uudessa ympäristössä omaksutut normit ja arvot sekä toimintamuodot, joihin sen on mukauduttava.
Passiivisessa sopeutumismuodossa tämä ryhmä ei ryhdy toimiin muuttaakseen uutta ympäristöä.
Jos selviytymistaso uudessa sosioetnisessä ympäristössä osoittautui riittävän korkeaksi etniselle ryhmälle, puhumme onnistuneesta sopeutumisesta. Tämä käsite ulottuu myös sellaisiin tämän ryhmän kann alta tärkeisiin tekijöihin kuin kansalliseen tai rotuun perustuvan syrjinnän puuttuminen. Jos heidän läsnäolonsa havaitaan muodossa tai toisessa, joukkomuutto voi toimia indikaattorina vähäisestä sopeutumisesta.
Lasten sopeutuminen yhteiskuntaan
Tällä hetkellä aihelasten sopeutuminen yhteiskuntaan on yhä enemmän etusijalla ja huolestuttaa vanhempien lisäksi koko yhteiskuntaa. Ja vaikka monet vanhemmat uskovat, että jälkimmäisten vuorovaikutus lasten kanssa alkaa päiväkodista, tämä ei ole kaukana siitä.
Sopeutumisprosessi alkaa paljon aikaisemmin - kun vanhemmat vievät vauvan ensimmäistä kertaa kävelylle, kun hän pääsee ensimmäisen kerran leikkikentälle, jossa hän voi tavata ikätoverinsa. Se, kuinka nopeasti lapset sopeutuvat uuteen ympäristöönsä, riippuu pitkälti heidän vanhemmistaan.
Siksi lasten yhteiskuntaan sopeutumisen käsite sisältää avun, jota he tarjoavat heille varhaisessa iässä (1-vuotiaasta 3-vuotiaaksi), pienen lapsen opettamisen kommunikoimaan ihmisten kanssa, leikkiä ikätovereiden kanssa, kyvyn puolustaa mielipidettään jne..
Tänä aikana pienen ihmisen ainutlaatuisuus ja yksilöllisyys alkaa näkyä, ja hänen ympärillään olevien aikuisten on tehtävä kaikkensa luodakseen vankan perustan tulevan persoonallisuuden, yhteiskuntamme täysjäsenen, muodostumiselle.
Sopeutuminen ammattialalla
Henkilöstöpäälliköille ei ole mikään salaisuus, että pätevyydestä ja kokonaispalvelusta riippumatta jokainen uusi työntekijä kokee epämukavuutta. Hän pelkää mahdollisuutta tehdä virhettä suorittaessaan annettua tehtävää, hän on huolissaan tulevista suhteista uusiin kollegoihin jne.
Auttaakseen tällaista työntekijää nopeasti sopeutumaan tiimiin ja työpaikalle, nykyään jokainen yritys ja yrityskehittää erityisiä menetelmiä ja ohjelmia. Ne määrittelevät selvästi tuotantoympäristön mukauttamisen käsitteen ja olemuksen.
Tämä prosessi kestää yleensä 2–8 viikkoa. Sen kesto riippuu suoraan työntekijän luonteesta, pätevyydestä ja hänelle määrätyistä tehtävistä.
HR harkitsee yleensä kahdenlaisia mukautuksia: tuotantoa ja ei-tuotantoa.
Tuotantosovitus sisältää:
- ammattilainen;
- psykofysiologinen;
- sosiaalipsykologinen;
- organisaatiopsykologinen;
- organisaation ja hallinnon;
- taloudellinen;
- hygieeninen.
Tuotantosopeutuksen aikana uusi työntekijä tutustuu yrityksen olemassa oleviin sääntöihin ja määräyksiin.
Työpaikan ulkopuolella sopeutumisen käsite ja määritelmä sisältää suhteiden rakentamisen alan ulkopuolisiin kollegoihin. Tämä voi olla osallistumista erilaisiin yritysjuhliin, yhteisiä vierailuja urheilutapahtumiin jne.
Työelämään sopeutumisen tavoitteet
Se toimii useimmiten prosessina, jossa uusi työntekijä otetaan mukaan työhön yhden ammatin sisällä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sitä tulisi pitää vain tiettyjen tuotantotaitojen tai erikoisuuksien hallitsemisena.
Työkollektiivin sopeutumisen pääkäsitteitä voidaan kutsua uuden työntekijän sopeutumiseksi täällä sovellettaviin käyttäytymisnormeihin, sellaisen perustamiseen.suhteet kollegoihin, mikä varmasti lisää työvoiman tehokkuutta sekä aineellisten ja henkisten pyrkimysten molemminpuolista tyydytystä.
Tänään, tutkiessaan menestyneiden ulkomaisten yritysten kokemuksia ja ottamalla ne käyttöön, henkilöstöjohtajamme alkoivat kiinnittää enemmän huomiota nuoriin työntekijöihin, jotka tarvitsevat erityistä huomiota sopeutumisprosessissa.
Nuorten työntekijöiden sopeutumisprosessissa hallinto asettaa seuraavat tavoitteet:
- auttaa työntekijää hallitsemaan uusi työnsä lyhyemmässä ajassa, mikä vähentää aloituskustannuksia;
- vähentää työvoiman vaihtuvuutta tarjoamalla jatkuvaa tukea uudelle tulokkaalle hänen uransa alkuvaiheessa;
- edistää tyytyväisyyden tunnetta työnsä tuloksista ja siten positiivista asennetta itse yritystä kohtaan;
- työskennellä uuden työntekijän kanssa noudattaen kehitettyä ohjelmaa, jonka avulla voidaan säästää merkittävästi sekä esimiehen että työntekijän aikaa.
Työhön sopeutumisen muodot
Työhön sopeutumisprosessi sisältää seitsemän muotoa. Heidän tutkimuksensa tarjoaa mahdollisuuden syventyä sopeutumisen käsitteen olemukseen. Tarkastellaan lähemmin kunkin lomakkeen ominaisuuksia alla:
- Sosiaalinen sopeutuminen – tässä tarkastellaan aloittelijan sopeuttamista tuntemattomaan tiimiin, jossa hänen on työskenneltävä. Totuessaan uuteen ympäristöön hän käy läpi useita vaiheita: tutustuminen, käyttäytymisnormien omaksuminen, arvojen hyväksyminen, subjektin aktiivinen osallistuminentämän ympäristön elämä.
- Teollinen sopeutuminen on prosessi, jossa työntekijä sopeutuu aktiivisesti uuteen työryhmään ja omaksuu kaikki tällä tuotantoalueella voimassa olevat normit ja säännöt.
- Ammatillinen sopeutuminen - aloittelija sitoutuu lisätietojen hallintaan, uusien taitojen hankkimiseen ja alkaa myös kehittää tarvittavia ammatillisia ominaisuuksia ja positiivista asennetta työhönsä.
- Psykofysiologinen sopeutuminen - sopeutuminen uusiin työolosuhteisiin sen fyysisen ja henkisen stressin kanssa.
- Sosiaalinen ja psykologinen sopeutuminen - samalla työntekijä ei vain hallitse itselleen uusia työoloja, vaan myös sopeutuu työryhmään.
- Organisaation mukauttaminen - tässä lomakkeessa työntekijä perehdytetään yrityksen johtamisen organisaation piirteisiin ja hänen omaan rooliinsa siinä.
- Taloudellinen sopeutuminen - tähän sisältyy ymmärrys siitä, minkä aineellisen korvauksen työntekijä saa tietyn erikoisalan työstään, miten palkat liittyvät työn organisointiin tuotannossa.
Ihmisten sopeutumisvaiheet ammattialalla
Henkilökunnan mukauttamisen käsite tarkoittaa ehdollisia ajanjaksoja, joiden aikana uusi työntekijä integroituu työvoimaan.
Otetaan huomioon neljä työntekijän sopeutumisen vaihetta:
- Työntekijän pätevyystason arviointijakso. Tämä arviointi suoritetaan pääsääntöisesti uuden työntekijän palkkaamisen vaiheessa. Tässä vaiheessa päätetään, mitenhän vastaa ehdotettua tehtävää, onko hän aiemmin työskennellyt tällä alalla, tunteeko hän tämän yrityksen työn organisoinnin. Kaikki nämä tiedot auttavat henkilöstövastaavaa laatimaan suunnitelman työntekijän sopeuttamiseksi uuteen työhön.
- Orientaatiovaihe. Tämän vaiheen tarkoituksena on perehdyttää palkattu työntekijä yrityksen työjärjestykseen, kollektiivisiin arvoihin, toimintasääntöihin, yrityksen historiaan jne. Tämä vaihe tapahtuu ensimmäisen viikon aikana.
- Tehokkaan perehdytysjakso. Tämä vaihe sisältää uuden työntekijän käytännön toiminnot hankitun tiedon pohj alta ja osallistumisen työryhmään. Tässä on erittäin tärkeää antaa palautetta työntekijälle, jotta hän ymmärtää tarkasti, kuinka paljon hän hyväksyy yrityksen arvot ja noudattaa sen sääntöjä, tunteeko hän epämukavuutta.
- Toimintavaihe. Tässä viimeisessä vaiheessa oletetaan, että uusi työntekijä on täysin voittanut kaikki vaikeudet ja liittynyt työhön.
Tiimin mukauttamiseen käytetyt menetelmät
Jokaisen yrityksen menestys ja taloudellinen hyvinvointi eivät riipu pelkästään vahvasta työryhmästä, vaan myös jokaisesta yksittäisestä henkilöstä. Työntekijän uuteen työpaikkaan sopeutumisen käsite sisältää useita hänen motivaation kehittämiseen tähtääviä toimintoja - sekä ulkoisia, aineellisia että sisäisiä, henkilökohtaisia.
Aineellinen tai taloudellinen motiivi on enemmän tai vähemmän selvä. Se riippuu suoraan työntekijän rahamääräisestä palkastamiten se vastaa hänen pätevyystasoaan. Toisa alta sisäinen motivaatio liittyy läheisesti henkilön henkilökohtaisen kasvun haluun ja sen yrityksen yrityskulttuuriin, jossa hän työskentelee. Jotta työntekijällä olisi halu liittyä tiimin elämään, on välttämätöntä työntää hänet tähän järjestämällä sarja tapahtumia. Tätä varten yritys kehittää sopivia työkaluja:
- Treenit, joiden jälkeen ihminen pääsee nopeasti mukaan tiimiin ja töihin.
- Yksilöllisen viestinnän hallinta johtajan ja uuden tulokkaan välillä. Se on tarpeen, jotta tiedetään, kuinka uusi työntekijä on tietoinen siitä, kuinka hän selviytyy hänelle liittyvistä uusista tehtävistä. Tämä valvonta suoritetaan työntekijän esimiehen palautteen perusteella.
- Järjestelmä, jonka avulla voit asteittain monimutkaistaa uuden työntekijän tehtäviä. Tämä auttaa henkilöä liittymään uuteen työnkulkuun ilman stressiä.
- Tehtävien suorittaminen, mikä edistää epävirallisten suhteiden nopeaa solmimista tiimiin.
- Yksi tietotila, jonka avulla uusi työntekijä saa nopeasti tietoa yrityksessä tapahtuvista tapahtumista, työtovereista, yhteystietojen nopeasta löytämisestä jne.
Jos yritys pyrkii varmistamaan, että uusien tulokkaiden sopeutuminen tapahtuu lyhyemmässä ajassa, sen on luotava oma sosiaalinen verkostonsa. Mitä nopeammin uusi tulokas sopeutuu tiimiin, sitä pienempi henkilöstön vaihtuvuus, mikä tarkoittaa, että yrityksen itsensä tehokkuus on paljon korkeampi.
