Psykologia alkoi kehittyä itsenäisenä tieteenä suhteellisen hiljattain. Mutta lyhyessä ajassa - hieman yli sadassa - on saavutettu paljon. Erityisesti käyttäytymismallia tutkittiin ja sovellettiin menestyksekkäästi teoriassa ja käytännössä. Mikä tämä ilmiö on ja miten se ilmenee elämässämme? Millä aloilla käyttäytymismallia voidaan soveltaa ja mitkä ovat sen lisäkriteerit? Selvitämme sen.
Sanakirjan tulkinta
Ensinnäkin meidän on ilmaistava selkeästi käyttäytymismallin ydin, sen merkitys. Joten tämä termi viittaa psykologian alueeseen, joka tutkii ihmisten käyttäytymistä lajina ja eläiminä. Oletuksena on, että kaikki toimet perustuvat reflekseihin sekä erilaisiin reaktioihin tiettyihin ympäristöstä tuleviin tekijöihin. Tärkeä kriteeri yksilön käyttäytymiselle on hänen henkilökohtainen historiansa eli elämänkokemus. Se vuorottelee palkitsemisen ja rangaistuksen, motivaation ja turhautumisen välillä.- ne määrittävät jatkoreaktion tiettyihin tapahtumiin. Usein psykologian käyttäytymismallia kutsutaan behaviorismiksi - termi tulee englannin sanasta Behavior - "behavior". On syytä huomata, että behavioristit - tällä psykologian alalla työskentelevät tutkijat - ymmärtävät, että perinnöllinen tekijä voi myös vaikuttaa yksilön käyttäytymiseen. Mutta samaan aikaan he asettavat paljon "vastuuta" tietyistä toimista ympäristöön.
Perustajat
Tutkiessamme tämän psykologian alueen historiaa, tutustumme samanaikaisesti sen edustajiin. Behavioristinen lähestymistapa alkoi syntyä 1800-luvun toisella puoliskolla tunnettujen tieteenalojen, kuten syvyyspsykologian ja vaikutuslain (jälkimmäinen selittää, kuinka käyttäytyminen muuttuu palkkioiden) jälkeen. Tämän termin ja sen olemuksen "isä" oli amerikkalainen tiedemies John Brodes Watson. Hänen metodologinen biheiviorismi ehdotti, että huomiota tulisi kiinnittää yksinomaan signaaleihin, jotka tulevat ihmisen mieleen ulkoisesta ympäristöstä. Samalla hänen ajatuksensa ja tunteensa voidaan jättää huomiotta, koska ne eivät vaikuta käyttäytymiseen. Pian tämän teorian alkoi kyseenalaistaa Burres Frederick Skinner, joka tajusi, että tunteita ja ajatuksia ohjaavat samat aivojen alueet kuin ulkoisia ärsykkeitä, joten ne ovat myös tiettyjen reaktioiden laukaisimia. Hänen versiostaan tuli tunnetuksi radikaalina behaviorismina ja se yleistyi.
On mielenkiintoista tietää, että tiedemiehemme Ivan Petrovitš Pavlov tuki Watsonia hänen tuomioissaan - me kaikki tiedämme hänen koiristaan ja niiden reaktiosta "kelloon".
Useita versioita
Alkuperäinen teoria käyttäytymislähestymistavasta tutkia elävien olentojen reaktioita tiettyihin tekijöihin on tullut todellista kaikua psykologian maailmassa. Riippumatta siitä, miltä se kuulostaa, kaikki ja muut osallistuivat tämän aiheen tutkimiseen, ja siksi joskus esitettiin naurettavimmat tuomiot. Mutta heidän joukossaan nousi aika ajoin esille erittäin arvokkaita ajatuksia, jotka myöhemmin muuttuivat täysimittaisiksi käyttäytymismalleiksi, no, tai lajikkeiksi. Itse asiassa jokainen heistä kertoo totuuden - se on kuin Watsonin ja Skinnerin tuomioiden vertailua. Siksi jokainen moderni psykologi päättää itse, mikä teoria on häntä lähempänä, ja ohjaa sitä. Suosittelemme, että tutustut jokaiseen niistä vuorotellen.
Metodologinen biheiviorismi
Olemme jo lyhyesti oppineet siitä - tämä on käyttäytymismalli alkuperäisessä muodossaan, jota John Watson ehdotti. Sen ydin on, että vain yksilön julkisia toimia (eli hänen ulkoista käyttäytymistään) voidaan tarkkailla, kun taas hänen ajatuksensa ja tunteensa jätetään tietoisesti huomiotta. Tiedemies tutki myös aktiivisesti ihmisten ja eläinten käyttäytymistä ja loi niille tiettyjä ulkoisia tekijöitä (ärsyttäjiä), jotka voivat olla positiivisia tai negatiivisia.
Radikaali behaviorismi
Toinen ja paljon merkittävämpi käyttäytymismallin teoria, jota myös amerikkalainen Skinner ehdotti. Hän on todennäköisesti voittaja.tuli juuri sen monipuolisuuden ja eräänlaisen "psykologisen kosmopoliittisuuden" ansiosta. Toisin sanoen Skinner uskoi, että on syytä ottaa huomioon paitsi ympäristön ärsykkeet, jotka "satuttavat" henkilöä, vaan myös hänen tunteensa, ajatuksensa, jotka vallitsevat hänet tietyllä hetkellä. Yhtä tärkeä on kokemus - sekä negatiivinen että positiivinen. Myös perinnöllinen tekijä otettiin huomioon, koska geneettisellä tasolla tietyntyyppisten elävien organismien edustajilla (mukaan lukien ihmiset - tässä oli tarpeen erottaa rodun ja kulttuurin mukaan) on myös erityisiä uskomuksia, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen. Tästä käyttäytymismallista on tullut yleismaailmallinen ja luultavasti edelleen yleisin ja todenmukaisin psykologiassa.
Psykologinen behaviorismi
Ensimmäistä kertaa Arthur W. Staats -nimisen tiedemiehen vaikutuksen alaisena käyttäytymislähestymistavasta ei tule vain teoriaa, jota tukee pieni määrä kokeita, pääasiassa eläimillä, vaan puoli käytännön tietämystä.. Teorian kann alta Staats kehitti eräänlaisen aikakatkaisujärjestelmän eli lepäämisen tietyistä tekijöistä/ajatuksista, jotka voisivat vaikuttaa ihmisen käyttäytymiseen, sekä merkkijärjestelmän - palkkiojärjestelmän. Kokeita on jo tehty ihmisillä, pääasiassa mielenterveysongelmista kärsivillä lapsilla. Tämä kokemus antoi meille mahdollisuuden saavuttaa uusia korkeuksia koulutuksen, kulttuurisen ja sosiaalisen kehityksen sekä monien hermoston häiriöiden ehkäisyssä.
Opinnosta hakemukseen
Staatsin jälkeenosoitti kokemuksiaan maailmalle, käyttäytymismallin perusteista tuli välittömästi perusta eri yksilöryhmien käyttäytymisen korjaamiselle. Itse asiassa teoria muuttui käytännöksi - eikä sen enempää. Tällaisten manipulaatioiden aikana ilmestyi uusi käytännön tiedon kenttä - sovellettu käyttäytymisanalyysi. Se perustuu radikaalin behaviorismin periaatteisiin, joiden avulla reaktioita tiettyihin ärsykkeisiin korjataan tietyssä henkilössä tai ihmisryhmässä. Nämä ovat niin sanottuja käyttäytymismallin tekniikoita, joita on lukemattomia. Listataanpa joitain niistä. Joten radikaalia behaviorismia soveltamalla voit hallita ja muuttaa:
- Autismispektrihäiriöt.
- Luonnonvarojen suojelu.
- Fyysinen kulttuuri ja terveet elämäntavat.
- Kielten oppiminen.
- Lääketiede.
- Lasten kasvatus.
- Taistelu huumeita vastaan.
- Eläimen asenne.
- Johtajuus ja johtaminen.
Yksinkertaisesti sanottuna radikaalin behaviorismin tekniikkaa voidaan soveltaa aivan kaikkialla, ja vaikutusta voidaan kohdistaa sekä tiettyyn henkilöön että ihmisryhmään.
Metodologia
Tätä osaa kutsutaan myös käyttäytymisterapiaksi, ja sitä käytetään hyvin usein käytännön psykologiassa korjaamaan tiettyjä henkilön reaktioita ja tapoja. Terapia perustuu ehdotteluun ja oppimiseen. Noudattamalla tiettyjä käyttäytymismallin menetelmiä voit muuttaa täysin omien toimien ja toimien karttaa, tulla eri henkilöksi. Erääntynytnäistä teknikoista pääsevät eroon huonoista tavoista, hankkivat uusia taitoja ja taipumuksia, alkavat katsoa maailmaa uudella tavalla ja olla vuorovaikutuksessa sen kanssa eri tavalla. Watsonin opiskelijat ottivat menetelmän käyttöön ensimmäisen kerran 1800-luvun lopulla. He opettivat lapsia olemaan pelkäämättä eläimiä. Tässä prosessissa käytettiin seuraavia tekniikoita, jotka ovat edelleen tärkeitä tähän päivään asti.
Oppimista ja oppimista
Perusasioiden horjumaton perusta, jonka avulla voit muuttaa käyttäytymistäsi mahdollisimman paljon tai päästä eroon huonosta tavasta. Menetelmä perustuu näytteeseen - sen roolissa voi olla idoli, hahmo tai symboli, elokuva, tarina, toiminta tai lavastettu esitys. Havainnollistavan esimerkin tyyppi valitaan sen mukaan, kenen kanssa psykologi työskentelee. Oletetaan, että lapsi aloitti tupakoinnin, mutta samalla hän pitää tiettyjen muusikoiden työstä, ja he puolestaan tukevat terveellisiä elämäntapoja. Psykologi muistuttaa teini-ikäistä, että edes hänen idolinsa eivät tee tätä, ja hän, jäljittelee mallia, oppii pois huonon tavan. Vastaavasti voit opettaa henkilön tekemään jotain, esimerkiksi opiskelemaan lisää tai oppimaan vierasta kieltä.
On tärkeää huomata, että tässä työssä kannattaa ehdottomasti soveltaa palkitsemisjärjestelmää. Lasten vakioversiossa nämä ovat makeisia, aikuisille - arvokkaita asioita tai rahaa.
Oppimatta jättäminen
Paljon jäykempi menetelmä käyttäytymisterapiassa, joka perustuu yhden tai toisen poistettavan tekijän nimenomaiseen välttämiseen. Käyttämällä samaa järjestelmääpalkitseminen positiivisista toimista ja rangaistusjärjestelmä negatiivisista toimista, henkilö alkaa vähitellen vieroittaa itsensä tekemästä sitä, mitä hänen ei pitäisi tehdä. Mielenkiintoisinta on, että oppimisen poistotekniikka voi olla tehokas paitsi henkisellä tai psykologisella tasolla, myös fyysisellä tasolla. Hyvä esimerkki ensimmäiseltä alueelta on alkoholismi. Kun henkilö alkaa juoda alkoholia, prosessiin tulisi liittyä erittäin epämiellyttävä haju, joka aiheuttaa oksentamista. Vähitellen alkoholi alkaa liittyä juuri sellaisiin negatiivisiin tuntemuksiin. Esimerkki fysiologiasta on enureesi. Potilaaseen kiinnitetään erityinen laite, joka reagoi virtsan ilmestymiseen. Samalla hetkellä potilas herää ja tajuaa virtsaavansa.
Poistaminen
Erittäin tehokas menetelmä, joka on tullut laaj alti tunnetuksi systemaattisena herkkyyden vähentämisenä. Sen ydin on, että pelko tai fobia tukahdutetaan rentoutumisen tilalla. Oletetaan, että henkilö pelkää kovasti korkeuksia ja pilvenpiirtäjän katolla ollessaan alkaa kokea paitsi tietoista ahdistusta. Hänen kehonsa alkaa reagoida pelkoon: lihakset supistuvat, pulssi kiihtyy, verenpaine nousee. Joten keho ja tietoisuus yhdistyvät kauhun tilassa, ja henkilö on täysin halvaantunut fobiansa edessä. Jos katkaiset tämän yhteyden, pelko kuivuu, ja voit tehdä tämän joko opettamalla mielesi olemaan huomaamatta korkeutta (mikä on melkein epärealistista, koska se päätti pelätä tätä ilmiötä) tai rentoutua kehossa. Toinen vaihtoehto on helpompi toteuttaa. Siksi ihminen asetetaan tarkoituksella ympäristöön, jossa hän tuntee olonsa suurimmaksiahdistusta, ja samalla lääkkeiden tai tiettyjen psykologisten manipulaatioiden avulla he rentouttavat hänen lihaksikasta korsettiaan ja vähentävät kardiologisia parametreja. Vähitellen pelko katoaa kokonaan.
Tule eri ihmiseksi
Kaiken yllä olevan luettuamme voimme päätellä, että käyttäytymistä, luonnetta ja tapoja voidaan muuttaa radikaalisti. Kuka tahansa voi päästä eroon tupakan ja alkoholin haitallisista vaikutuksista, peloistaan, sairauksista ja muista häiritsevästi ja epämukavuutta aiheuttavista asioista. Tekniikka on universaali, ja sitä voivat käyttää sekä ihmiset, joilla on tiettyjä ongelmia, että jotka haluavat vain muuttaa jotain elämässään ja tulla paremmaksi. Mielenkiintoisin segmentti on käyttäytymismallin soveltaminen yhteiskunnan, organisaation, talouden jne. johtamisessa. Toisin sanoen tämä on johtamisominaisuuksien kehittämistä, itsensä vahvistamista ihmisenä.
McGregorin työ
Ensimmäinen tiedemiehistä, joka onnistui tuomaan behaviorismin johtamisen alalle, oli Douglas MacGregor. Hänen mukaansa käyttäytymismalli johtamiseen ei ole muuta kuin tietyn "pomon" tapojen ja toimien huolellista tutkimista ja niiden matkimista. Jokaisen johtajan käyttäytymisessä on tiettyjä erityispiirteitä, jotka yhdistävät tämän ihmisryhmän:
- Korkea älykkyys.
- Itseluottamus.
- Erityinen sosioekonominen asema.
- Vastuullisuus.
- Viestintä.
- Objektiivisuus.
Kaikissa muissa suhteissa johtajan ominaisuudet määräytyvätorganisaatio tai ihmisryhmä, jonka hän "omistaa". Yhtä tärkeä tekijä on elinympäristö - esimerkiksi maatalousyhteisön johtaja tietää paljon maataloudesta, mutta samalla hän ei pysty muistamaan ketään Amerikan presidenteistä ja rahoitusorganisaation johtajaa. on hyvin perehtynyt talouselämään, sosiologiaan, pankkialaan ja jopa lakiin, mutta samalla se ei todennäköisesti pysty kasvattamaan vesimelonia tai perunoita pätevästi. Eli jokaiselle potille - oma vershok.
Johtajatyypit
McGregor tunnisti johtajuuden käyttäytymismallissa kaksi teoriaa - X ja Y. Ne ovat kuin kahden tyyppisiä johtajia, kun taas kutakin teoriaa voidaan soveltaa kaikilla toiminta-aloilla: sekä maataloudessa että taloudessa.
- Teoria X - autoritaarisuus ja despotismi. Ymmärretään, että ihmiset eivät aluksi halua tehdä työtä ja väistää kaikin mahdollisin tavoin. He eivät tarvitse kunnianhimoisia tekoja, vaan kaipaavat turvaa. Tällaisten ihmisten työskentely edellyttää tiukkaa valvontaa, rangaistus- ja uhkausjärjestelmää.
- Teoria Y - demokratia ja integraatio. Työ on jokaisen ihmisen elämän perusta, siinä se toteuttaa itsensä. Suotuisissa olosuhteissa jokainen työntekijä voi ottaa osaa vastuusta ja pyrkiä itsenäisesti menestykseen. Esittelemällä ihmisiä yksinkertaisiin ja ymmärrettäviin sääntöihin ja yhteisiin tavoitteisiin, jokainen heistä voi hallita itseään. Tämän seurauksena johtaja vain yhdistää kaikki työntekijöiden saavutukset ja korjaa blotit. Tiimi toimii kokonaisv altaisesti ja lopputulos on ylivoimainenodottaa.
Kumpi teoria on totta?
Tähän kysymykseen ei ole eikä voi olla oikeaa vastausta. Molemmat teoriat ovat yhtä totta, ja toisen tai toisen oikeellisuus riippuu ihmisten mentaliteetista, kyvyistä ja taidoista, kokemuksesta ja toiminnan tyypistä. Itse asiassa on edelleen organisaatioita, jotka harjoittavat autoritaarista johtamisjärjestelmää. Monet työntekijät eivät todellakaan yksinkertaisesti ole tottuneet järjestykseen ja itsehillintään, he kieltäytyvät työskentelemästä kaikin mahdollisin tavoin, joten heitä on sakotettava ja rangaistava tällaisista virheistä. Pääsääntöisesti matalan älykkyyden omaavat ihmiset käyttäytyvät näin, ja tätä ilmiötä esiintyy enemmän alikehittyneissä maissa. Edistyksellisempi yhteiskunta toimii useimmiten Y-järjestelmän mukaisesti - eli pomo on osa tiimiä, linkki, ei Cerberus. Jokainen työntekijä tietää hyvin, että yrityksen menestys heijastuu joka tapauksessa sen menestykseen, joten he eivät ole laiskoja, vaan tekevät lujasti töitä ja tekevät kaikkensa tämän eteen, käyttävät luovuutta ja käytännön taitoja.
