Jokainen, iästä ja ammatista riippumatta, on useissa pienissä ryhmissä - tämä on perhe, koululuokka, urheilujoukkue. Yksilön suhde muihin ryhmän jäseniin on keskeinen rooli hänen persoonallisuutensa muovaamisessa. Yhteystyyppien monimuotoisuus näkyy pienryhmien luokittelussa. Psykologia pitää erityisen tärkeänä pienten tiimien ominaispiirteiden ja niiden roolin yhteiskunnassa tutkimista.
Mikä on pieni sosiaalinen ryhmä
Pienten ryhmien pohj alta on mahdollista tutkia yksityiskohtaisesti yksilön yhteyttä ympäristöönsä, yhteiskunnan vaikutusta sen jäseniin. Siksi sosiologisessa tutkimuksessa käsitteillä "ryhmä", "pieni ryhmä", "ryhmien luokittelu" on tärkeä paikka. Tosiasia on, että ihminen viettää suurimman osan elämästään pienissä ryhmissä, joilla on vahva vaikutus hänen arvojensa muodostumiseen.
Sosiaalinen ryhmä on ihmisten yhdistysliittyvät yhteisiin toimiin ja ihmissuhteiden järjestelmään. Tällaiset ryhmät luokitellaan koon eli osallistujamäärän mukaan.
Pieni ryhmä - pieni yhdistys ihmisiä, joita yhdistää yhteistoiminta ja suorassa yhteydessä toisiinsa. Tällaisen tiimin ominaisuus on, että sen jäsenten määrä ei ylitä kahtakymmentä, ja siksi he voivat vapaasti ottaa yhteyttä toisiinsa ja luoda tunnesuhteen.
kyltit
On olemassa useita säännöksiä, joiden olemassaolo voi viitata siihen, että yhdistys on pieni sosiaalinen ryhmä:
- ihmisten yhteisläsnäolo samalla alueella tiettyyn aikaan;
- emotionaalinen kontakti tiimin jäsenten välillä, vakaat ihmissuhteet;
- yhteistä toimintaa yhteisen päämäärän saavuttamiseksi;
- ryhmäroolien jäsenten erottelu;
- organisaatio- ja johtamisrakenteen läsnäolo;
- omien normien ja arvojen muokkaaminen.
Pienryhmien käsite ja luokittelu perustuvat näihin piirteisiin ja niiden ilmenemismuotoon. Tunnesuhteiden luominen yksittäisten jäsenten välille voi johtaa alilohkoihin ja sisäiseen rakenteeseen.
Assosiaatiotyypit
Pienryhmien luokittelu muodostuu useista näkökohdista. Alla oleva taulukko näyttää pienten sosiaalisten yhdistysten tyypit.
| Allekirjoita | Tyypit |
| Nouse |
Muodollinen (tietoisesti järjestetty) ja epävirallinen. |
| Vuorovaikutustapa | Ensisijainen (korkea yhteenkuuluvuus) ja toissijainen (vahvojen ihmissuhteiden puute, yhteistyö). |
| Selviytys | Väliaikainen (suunniteltu yhden tarkoituksen saavuttamiseksi) ja vakaa (suunniteltu toimimaan pitkään). |
| Toiminnan luonne | Työ, tutkimus, viihde, ideologinen, esteettinen, viestintä, poliittinen. |
| Henkilökohtainen merkitys | Eliitti ja referenssi. |
Sisäisten siteiden luonne
Määrittävä on pienten sosiaalisten ryhmien luokittelu suhteessa siihen, miten se syntyy. Viralliset yhdistykset ovat johdon perustamia ja niillä on oikeudellinen asema. Heidän toimintaansa säännellään tietyillä asiakirjoilla. Tällaisen ryhmän johtaminen tapahtuu ylhäältä alaspäin, ja sen jäsenten ihmissuhteet määrää organisaatio.
Epäviralliset ryhmät syntyvät spontaanisti osallistujien tunneyhteyksien perusteella. Tällaisilla yhteisöillä ei ole virallista asemaa, ja niiden toiminta on suunnattu "alha alta ylöspäin". Siitä huolimatta ne muodostavat myös joitain normeja ja arvoja, jotka ovat yhteisiä kaikille ryhmän jäsenille ja jotka määräävät enn alta heidän käyttäytymisensä. Jos muodollisestiKun organisaatioissa johtajalla on virallinen auktoriteetti, niin kontaktijärjestöissä hän toimii muiden osallistujien tunnustamisen kautta.
Referenssitiimi
Erilainen yhteiskuntaryhmien luokittelu perustuu assosiaatioiden merkitykseen yksilön kann alta. Pientä ryhmää, jonka normeilla on tärkeä rooli henkilölle, kutsutaan referenssiksi (viittaukseksi). Ryhmän jäsen lajittelee arvojärjestelmänsä, muodostaa sopivat standardit. Tällainen ryhmä on jaettu kahteen alalajiin:
- Täydellinen. Ihminen ei kuulu yhdistykseen, mutta käyttäytymisensä ohjaa sen normeja.
- Läsnäoloryhmä. Henkilö on tämän kollektiivin jäsen ja jakaa arvot.
Pienillä yhteisöillä on ratkaiseva rooli ihmisen persoonallisuuden muovaamisessa. Lapsi näkee perheessä ja ystävien keskuudessa hyväksytyt normit. Samaan aikaan pienet sosiaaliset ryhmät voivat myös vaikuttaa kielteisesti yksilöön - tukahduttaa hänen henkilökohtaisia ominaisuuksiaan (esto), asettaa vääriä ihanteita.
Sosiaalinen merkitys
Pienillä organisaatioilla voi olla erilaisia rooleja yhteiskunnassa, riippuen pienryhmän arvoista ja tavoitteista. Pienryhmien luokittelu sosiaalisen merkityksen kriteerin perusteella viittaa kolmentyyppisten assosiaatioiden olemassaoloon: sosiaalisesti suuntautuneita, asosiaalisia ja epäsosiaalisia. Näin ollen niillä on myönteinen, neutraali ja negatiivinen rooli. Sosiaalisesti suuntautuneille pienryhmillemukaan lukien koulutus-, julkiset ja tuotantoorganisaatiot. Ihmiset eivät hyväksy erilaisia rikollisjärjestöjä, jotka kuitenkin säilyttävät jäsenilleen auktoriteettinsa.
Tiimin johtajuus
Johto sisältää useita yhdistyksen toiminnan järjestämiseen tarvittavia toimia. Tämä käsite sisältää päätöksenteon, tavoitteiden asettamisen, suunnitelmien laatimisen, valvonnan, koordinoinnin ja niin edelleen. Johtamismenetelmien os alta on olemassa ehdollinen pienryhmien luokittelu. On olemassa tämän tyyppisiä suhteita:
- alaisuus (yläosa);
- koordinointi (horisontaalinen järjestelmä);
- uudelleenjärjestys (alhaalla).
Onnistunut toiminnan organisointi perustuu näiden periaatteiden yhdistämiseen, parhaan vaihtoehdon etsimiseen sisäisten suhteiden rakentamiseen.
Tiiminjohtaja
Pienryhmien järjestämisen ominaisuus on johtajan valinta. Tämä on yhdistyksen jäsen, jolla on vahva vaikutus sen toimintaan. Häntä arvostetaan muiden jäsenten keskuudessa persoonallisuutensa vuoksi ja hänellä on tärkeä rooli ryhmän johtamisessa. Johtajan toiminta ulottuu sekä sisäiseen että ulkoiseen viestintään. Hän huolehtii tiimin jäsenten osallistumisesta yhteiseen toimintaan, ohjaa päätöksentekoa. Pienryhmien luokittelu perustuu johtajan osallistumisasteeseen yhdistyksen toimintaan ja kunkin osallistumisasteen mukaan.jäsen yhteisön hallintoprosessissa. Menestyneimmät organisaatiot (sekä kontakti- että muodolliset) löytävät tasapainon kahden ääripään välillä.
Johtamistyylit
Pienryhmien ehdollinen luokittelu, joka perustuu yhdistyksen jäsenten osallistumiseen sen johtamisprosessiin, sisältää kolme alla olevassa taulukossa esitettyä asemaa.
| Nimi | Suhteen luonne | Hallintaprosessi |
| Auktoritaarinen | Ylhäältä alas | Päätökset tekee johtaja, lisää valvontaa. |
| Demokraattinen | Horisoniteetti, tasa-arvo | Ryhmäkeskustelu, jossa jokainen voi ilmaista mielipiteensä. |
| Liberaali | Alha alta ylös | Aloitus on hallitsevien käsissä. |
On olemassa myös teoria X:stä ja Y:stä. Ensimmäisessä tapauksessa ihminen välttelee aluksi työtä ja haluaa olla johdatettu. Teoria Y ehdottaa, että yksilöllä on korkea itsehillintä ja hän pyrkii vastuuseen. Näin ollen tässä voidaan soveltaa kahta erilaista hallintamenetelmää.
Kollektiivinen paine
Yhtiössä hyväksytyt normit vaikuttavat sen yksittäisen jäsenen elämäntapaan. Kaikki tietävät lapsiryhmän kanssa tehdyn kokeen, jossa enn alta sovitut osallistujat vastasivat väärin esitettyyn kysymykseen ja viimeinen koehenkilö toisti ikätovereidensa sanoja. Sellainenilmiötä kutsutaan konformismiksi. Pienen ryhmän jäsenten enemmistön mielipide aiheuttaa psykologista painetta yksilöön. Tämän ilmiön vastakohta voi olla riippumattomuus, eli ihmisen asenteiden riippumattomuus ympäristön mielipiteistä.
Samaan aikaan pienryhmien luokittelu sen mukaan, mikä rooli sillä on yksilön kann alta, on tärkeää. Mitä korkeampi liiton viite, sitä vahvempi konformismi.
Pienen sosiaalisen ryhmän muodostuminen
Jokainen joukkue käy läpi useita kehitysvaiheita. Psykologit G. Stanford ja A. Roark kehittivät teorian, joka sisältää 7 sosiaalisen ryhmän muodostumisvaihetta. Tutkimus perustuu kaksitekijäiseen tiimikehityksen malliin, jossa liiketoiminnan ja tunnetoiminnan välillä on ristiriitoja.
- Esittely, ensimmäiset yritykset ihmisten väliseen vuorovaikutukseen.
- Luo ryhmänormit.
- Konfliktivaihe.
- Tasapainotila, yhtenäisyyden tunteen ilmaantuminen.
- Yhteisyyden muodostuminen - yritystoiminta lisääntyy, yhteisiä tavoitteita asetetaan.
- Ei työntekijöiden herruutta, vaan yhdistyksen yksittäisten jäsenten ihmissuhteita.
- Aktualisaatio, liiketoiminnan ja tunnetoiminnan tasapaino.
Sosiaaliset roolit pienessä ryhmässä
Yhdistyksen jäsenille voidaan määrätä tiettyjä käyttäytymismalleja, jotka liittyvät ongelmien ratkaisemiseen tai kommunikointiin muiden jäsenten kanssa. Roolit ilmenevät sekä liiketoiminnassa että tunnetoiminnassa.ryhmiä. Esimerkiksi ongelmien ratkaisuprosessissa "aloitteentekijä" tarjoaa uusia ideoita, ja "kriitikko" arvioi koko ryhmän työtä ja löytää sen heikkoudet. Roolit ilmenevät myös joukkueen ihmissuhteiden alueella. Joten inspiroija tukee aktiivisesti muiden jäsenten ideoita, ja sovittelija luopuu mielipiteestään ja ratkaisee konfliktitilanteet.
