Täysimittaisen persoonallisuuden kehittymiseksi on välttämätöntä tietää henkilön vahvuudet ja heikkoudet. Voit kuulla siitä missä tahansa psykologisessa ohjelmassa tai lukea kirjoista. Jokaisen tulee tietää vahvuutensa ja heikkoutensa. Tämä helpottaa elämään sopeutumista ja oikean työn löytämistä. Kuinka selvittää, mitkä niistä ovat heikkoja ja mitkä vahvoja? Moniin sisäisiin kysymyksiin voidaan vastata, jos ymmärrät selvästi, mikä henkilö on psykologiassa. Persoonallisuusrakenne koostuu sekä positiivisista että negatiivisista puolista. Virheettömän henkilön löytäminen on ajan ja vaivan hukkaa.
Haastatteluissa käsitellään jatkuvasti kysymystä ihmisen vahvuuksista. Tätä tekniikkaa kutsutaan tärkeimmiksi psykologisina menetelminä, joita henkilöstöjohtajat haluavat käyttää. Tietysti kokeneet rekrytoijat ovat yhä vähemmän innokkaita tunnistamaan henkilön vahvuudet, sillä työnhakijat käyttävät useimmiten opittuja malleja taikirjoittaa niitä positiivisia ominaisuuksia, joiden omistajia he eivät ole. Heikkoudet yritetään ilmaista mahdollisimman vähän tai jättää kirjoittamatta ollenkaan. Sama koskee vahvemman sukupuolen edustajia. Miehen parhaat ominaisuudet yhteiskunnan ymmärtämisessä eivät aina ole ne, vaan kaverit jatkavat heihin juurrutetun kaavan mukaan.
Omaa persoonallisuuttasi analysoitaessa vaikeus piilee siinä, että kukaan ei auta sinua tässä. Jos vanhempasi seurasivat kykyjesi kehitystä lapsuudessa (ohjattiin eri osioihin ja piireihin, seurasi sinnikkyyttä), niin on aika aloittaa vaikein työ itsesi kanssa.
Kuinka korostaa vahvuuksiasi?
Katso kykyjäsi. Ihmisen vahvuudet näkyvät aina hänen tekemisensä kautta. Jos muut kuuntelevat mielipidettäsi, vahvuutesi on psykologia. Keittiössä ei ole vertaista, ja mistä tahansa reseptistä tulee mestariteos, ruoanlaitto on vahvuus. Sinulla on kaunis ääni - laulat. Vahvan puolen löytäminen ei ole niin vaikeaa.
Sinun on jatkuvasti kehitettävä ja annettava itsellesi tarpeeksi aikaa paljastaaksesi itsesi kunnolla. Listatut esimerkit ovat ilmentymiä ihmisen luovuudesta, mutta lahjat voivat olla käytännöllisempiä. Olet esimerkiksi hyvä neuvottelemaan ihmisten kanssa, mikä tarkoittaa, että vahvuutesi on sosiaalisuus.
Ympäristökartoitus – polku itsetuntemukseen
Toinen tapa tunnistaa henkilön vahvuudet on haastatella tuttuja, sekä vanhoja että uusia. He voivat kertoa paljonmielenkiintoisia, ja heidän mielipiteensä on väistämättä lähentynyt jollain tavalla sinun omaasi. Äärimmäisissä tapauksissa voit kääntyä erilaisiin psykologisiin testeihin, joiden laatijat ovat laskeneet ja miettineet kaiken.
Katso mitä sanot haastatteluissa
Kun löydät itsesi esimiehen haastattelusta, älä sano olevasi hyvä kokki tai laulaja. Nämä eivät ole ihmisen vahvuuksia, joista johtaja haluaa kuulla. Hahmo on hajotettava komponenteiksi. Esimerkiksi kokin taidolla ihmisestä tulee kurinalainen ja vastuuntuntoinen, koska ruoan valmistukseen ja uusien odottamattomien makuyhdistelmien etsimiseen täytyy käyttää riittävästi aikaa.
Uuden gourmet-ruoan luominen vaatii suurta mielikuvitusta. Kyselyyn henkilön vahvuuksia ovat kommunikointitaidot, suunnittelukyky, luotettavuus, ahkeruus, joustavuus, analyyttisyys, kyky tehdä nopeita päätöksiä vaikeassa tilanteessa. Heihin sinun tulee kiinnittää huomiota ammatillisessa toiminnassa. Pidätkö lyhyiden esseiden kirjoittamisesta? Sitten sinun pitäisi tehdä journalismia tai copywritingia. Ihmisen hyvät ominaisuudet auttavat häntä sopeutumaan sosiaalisesti ja menestymään.
Entä heikot ominaisuudet?
Vahvuuksien lisäksi jokaisella ihmisellä on heikkouksia. Lisäksi heidän läsnäolon kieltäminen on osoitus muodostumattomasta persoonasta. Älä ajattele, että tällä tavalla tunnustat heikkoutesi. Tällaiset pohdinnat johtavat useinkehityksen pysäyttäminen. Kyky tunnistaa ja analysoida huonoja ominaisuuksia johtaa sisäiseen tasapainoon.
Kuinka käsitellä negatiivista itsessäsi?
Negatiivisia piirteitä on mahdotonta poistaa kokonaan, mutta voit tehdä niistä vähemmän merkittäviä. Jos olet jatkuvasti myöhässä, tiedät, että yleiset ajanhallintavinkit eivät aina toimi.
Mahdollinen ratkaisu on järjestää työtapaamiset toimistossa keskellä työpäivää, niin olet aina "ajassa". Mutta tämäkään ei aina auta: olet aina myöhässä junasta tai lentokentältä. Jos et pysty suunnittelemaan työnkulkuasi oikein, kannattaa ehkä harkita toimintojesi ja suunniteltujen tapahtumiesi järjestystä. Kaikki monimutkaiset ja merkittävät tehtävät on helpompi laittaa työpäivän alkuun ja lopuksi ottaa muut tehtävät: vaikka ei noudattaisikaan määräaikoja, se ei pahene. Hyvä vaihtoehto olisi laajentaa alaisten määrää, jotka voivat tehdä työtä puolestasi ja auttaa siirtämään osan vastuista heille. Joukkueen yhteisillä ponnisteluilla on helppo suorittaa kaikki tehtävät ajallaan.
Yleisön pelko ei ole lause
Annan toisen esimerkin monien yleisimmästä ongelmasta - kyvyttömyydestä puhua julkisesti. Tätä kohtaavat sekä hyvin nuoret työntekijät että esittelyistä kokeneet johtajat. Työskentely ammattipsykologin kanssa ja jatkuva koulutus auttavat ratkaisemaan tämän ongelman. Jos olet pöllö kronotyypin mukaan, niin aamulla et pysty täysin työskentelemään, se olisi loogisempaaajoita kaikki olennaiset asiat uudelleen iltapäivälle. Tässä tapauksessa heikkoudet eivät häiritse täysimittaista toimintaa, ja pystyt ymmärtämään sen, mitä psykologiassa kutsutaan "ihanteelliseksi persoonallisuudeksi". Persoonallisuusrakenne on tasapainoinen, eikä se vaikeuta elämää.
Kuinka käsitellä haastattelua?
Kaiken henkilön odotetaan olevan ehdokkaana ehdotettuun virkaan. Kuinka valmistautua vastauksiin? Ensin sinun on harkittava ominaisuuksiasi seuraavissa kohdissa:
- tiedon kehittymisen aikana hankitut taidot;
- yleiset taidot, joista on hyötyä missä tahansa työssä;
- ainutlaatuisia luonteenpiirteitä.
Valitse tästä luettelosta kolmesta viiteen sopivinta nykyiseen avoimeen paikkaan. On myös suositeltavaa valita ne ominaisuudet, joissa olet varma ja voit todistaa ne käytännössä. Sitten teet saman, vain negatiivisilla ominaisuuksilla.
Naiset hyötyvät joskus toisesta psykologisesta tempusta: valitse suuresta luettelosta miehen parhaat ominaisuudet, jotka puolisolla on. Jos tämä ei ole helppoa, muista mitä hyveitä hänellä oli, miksi rakastuit häneen.
Pitäisikö minun puhua heikkouksista hakiessani työtä?
Jokainen työnantaja kysyy varmasti haastattelussa heikkouksien olemassaolosta. Monet hakijat esittävät itselleen kysymyksiä: onko heistä ylipäätään tarpeen puhua? Kuinka paljon pidetään riittävänä? Voiko niiden mainitseminen vaikuttaa negatiivisestipäällikön mielipiteestä ja haastattelun tuloksista? Kokenut rekrytoija ymmärtää, että jokaisella henkilöllä on oltava puutteita, ja jos et pysty korostamaan niitä, tyhjä rivi kyselylomakkeessa varoittaa häntä varmasti.
On parasta olla näyttämättä jännitystäsi. Olisi hyödyllistä ilmoittaa, mitä menetelmiä käytät heikkoutesi poistamiseksi. Yrityksen, josta saat työpaikan, tulee olla perillä ja valmis ottamaan huomioon työntekijänsä luonteen vivahteet. Pääasia jokaisessa haastattelussa on, kuinka rauhallisesti ja itsevarmasti pystyt puhumaan vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Tällainen käyttäytyminen ei jää huomaamatta, sinut arvioidaan kypsäksi ja täysiv altaiseksi henkilöksi. Ihmisen vahvuuksia ei tarvitse tuoda julkisuuteen, sillä se voi tuntua rohkeudelta ja epärehellisyydestä.
