Myers-Briggin psykologinen testausjärjestelmä: testin kuvaus, typologia ja suositukset

2024 Kirjoittaja: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 06:18

Arjessa on melko yleistä kuulla kuinka tämä tai toinen henkilö kutsuu itseään introvertiksi tai ekstrovertiksi. Monilla ihmisillä on kysyttävää, mitä tämä tarkoittaa ja mistä hän tiesi tämän? Osoittautuu, että tällaiset ihmiset määrittävät persoonallisuustyyppinsä Myers-Briggin - psykologisen testausjärjestelmän - mukaan. Tällaiset testit ovat kyselylomake, jolla voit arvioida objektiivisesti ja tarkasti henkilön psykologisia ominaisuuksia.

Käytetyissä testeissä on työkaluja, joilla voidaan mitata mielen perustoimintoja (motoriikka, muisti, huomio). Ensinnäkin tällaisia testejä käytetään objektiivisen kuvauksen saamiseksi toimintahäiriöistä. Testin tulokset auttavat tekemään oikean diagnoosin ja tarvittaessa valitsemaan sopivan hoidon tai hoidon.

Testihistoria

Myers-Briggs-psykologisen testausjärjestelmän ovat kehittäneet amerikkalaiset naiset Katherine Briggs ja hänen tyttärensä Isabelle Myers-Briggs. Typologia perustui psykiatri Carl Gustav Jungin työhön "Psykologiset tyypit". Äiti ja tytär ovat kehittäneet ainutlaatuisen psykologisen järjestelmän täydentäen olemassa olevia testejä uudella asteikolla.

Myers-Briggs-typologia on erittäin suosittu lännessä, mutta Venäjällä, Ukrainassa ja Liettuassa Jungin ideat osoittautuivat sosionisiksi poluiksi. Tällä polulla ja Myers-Briggs-järjestelmällä on paljon yhteistä, vaikkakin on joitain erimielisyyksiä. Nämä erot liittyvät pääasiassa tyypin toiminnalliseen malliin.

Mitä ovat psykologiset testit

Tällä hetkellä psykologisia testejä on käytetty laaj alti palkkaamisessa. Testausmenetelmät auttavat henkilöstöpäällikköä määrittämään vaatimusten noudattamatta jättämisen kriittiset hetket, arvioimaan hakijan henkisiä ja fysiologisia ominaisuuksia, korreloimaan tyypin ominaisuuksia tehtävän ja suoritettavan työn vaatimuksiin sekä tarvittaessa lähetä jo työskentelevä työntekijä ammatillisiin koulutuksiin.

Esimerkiksi suuren yrityksen henkilöstöjohtaja käyttää psykologista testiä haastattelussa. Ne ovat luonteeltaan erilaisia, mutta melko usein he pyytävät kuvaamaan jotain. Kuvan analysoinnin jälkeen voit määrittää ongelmat, elämän ristiriidat ja idean hakijasta kokonaisuutena. Myers-Briggs-typologiaa käytettäessä ehdokkaan temperamentti, suorituskyky ja stressinkestävyys paljastuvat.

Länsissä noin 70 %koulusta valmistuneet käyttävät Mayer-Briggs ID:tä määrittääkseen persoonallisuuden tyypin tulevan ammatin objektiivisessa valinnassa.

Työskentely testin parissa

Jungin psykologisesta tyyppiteoriasta kiehtovana Katherine ja hänen tyttärensä Isabella tulivat siihen tulokseen, että tätä teoriaa voidaan todellakin soveltaa sovelletussa mielessä. He aloittivat opiskelun ja alkoivat kehittää asteikkoa, jonka tarkoituksena oli määrittää yksilölliset erot. Tuolloin oli käynnissä toinen maailmansota. Amerikkalaiset päättivät auttaa ihmisiä ymmärtämään oman "minänsä" lisäksi myös sen, mikä ammatti sopii paremmin heidän persoonallisuustyypille ja edistää tervettä ja onnellista elämää.

Katherine ja Isabella käyttivät testin käsinkirjoitettua versiota ystävilleen ja tuttavilleen. Muutaman seuraavan vuosikymmenen aikana he paransivat sitä - muuttivat sanamuotoa ja sisältöä. Myöhemmin Myers-Briggs-testistä tuli yksi laajimmin käytetyistä psykologisista testeistä maailmassa. Se todella paljastaa ihmisen vahvuudet ja mieltymykset.

Testaa skaalaus

Myers-Briggs-typologia on ainutlaatuinen, eikä mitään tyypeistä voida kutsua paremmaksi tai huonommaksi. Ehdotettua järjestelmää ei ole suunniteltu havaitsemaan toimintahäiriöitä ja poikkeavuuksia. Kehittäjien tarkoitus on auttaa itsetuntemuksessa.

Myers-Briggs-kyselylomake on joitain toisiinsa liittyviä asteikkoja:

• Ekstroversio (E)-introversio (I). Jung esitteli tämän asteikon kuvaamalla ihmisten reaktioita prosesseihin ja vuorovaikutusta ulkomaailmaan. Ekstrovertit ovat jatkuvasti vuorovaikutuksessamuiden ihmisten kanssa, he viettävät suurimman osan ajastaan heidän kanssaan ja tuntevat olevansa hyvässä kunnossa. Toiset, introvertit, päinvastoin, ovat kiinnittyneet sisäiseen maailmaansa, heijastavat ja analysoivat jatkuvasti itseään. Sellaiset ihmiset tuntevat olonsa mukavimmaksi yksinään. Voit olla sekä ekstrovertti että introvertti, mutta olet silti yksi näistä puolista.
• Maalin järki (S)-intuitio (N). Tämä asteikko keskittyy tiedon keräämiseen ulkomaailmasta. Kaikki ihmiset (ekstrovertit ja introvertit) käyttävät sekä maalaisjärkeä että tekevät päätöksiä intuitioon perustuen. Tästä huolimatta Myers-Briggs-järjestelmään perustuen voidaan viitata vain yhteen puoleen. Ihmiset, jotka ovat enemmän maalaisjärkeen suuntautuneita, yrittävät käyttää sitä, mitä he saavat omista aisteistaan, ja yleensä kiinnittävät huomiota todellisuuteen. He nauttivat käytännön kokemuksista keskittyen yksityiskohtiin ja tosiasioihin. Intuitioon kuuluvat ihmiset kiinnittävät eniten huomiota vaikutelmiin ja kuvioihin. He muotoilevat yleensä abstrakteja teorioita, ajattelevat tulevaisuutta ja mahdollista.

• Ajatteleminen (T)-tunne (F). Vaaka pysähtyy niihin hetkiin, jolloin ihmiset tekevät päätöksiä ja hävittävät keräämänsä tiedon. Ne, jotka haluavat järkeä, keskittyvät objektiiviseen dataan. Päätöksiä tehdessään tällaiset ihmiset ovat johdonmukaisia, objektiivisia ja loogisia. Ne, jotka luottavat tunteisiin, kaikki teot perustuvat heidän tunteisiinsa.
• Tuomio(J)-havainto (P). Tämä asteikko paljastaa ihmisen vuorovaikutuksen perustan ulkomaailman kanssa. Vahvoja ja tasapainoisia päätöksiä tekevät ihmiset, jotka ovat tottuneet ajattelemaan. Havainnot ovat erittäin avoimia, joustavia ja mukautuvia.

Myers-Briggs-tyypit

Persoonallisuus luokitellaan 16 tyyppiin kyselyvastausten tuloksista riippuen: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Jokainen tyyppi paljastaa yksilön ominaispiirteet, hänen makunsa, tarpeet, kyvyt, positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet.

Mitä eroa on Myers-Briggs-järjestelmän ja muiden instrumenttien välillä?

Pääasiallinen ero on, että amerikkalaisten kehittämä järjestelmä ei periaatteessa ole testi. Kyselylomake ei ole kokoelma oikeita tai vääriä vastauksia. Kaikki tyypit ovat täysin tasa-arvoisia, mikään ei ole toista parempi.

Toinen ero muihin psykologisiin työkaluihin on, että tuloksia ei verrata mihinkään normiin. Sen sijaan järjestelmä tarjoaa tietoa yksilön ainutlaatuisuudesta.

Psykologiset testauskysymykset

Kysymykset määräytyvät ensisijaisesti käytetyn testin mukaan. Itse testausmenettelyn on täytettävä tiukat vaatimukset. Ensimmäinen näistä sisältää laitteiden saatavuuden, joista esimerkkinä on testiohjelma tai tietokone. Toinen vaatimus on alustava opastus testin suorittamisesta. Ja lopuksi aikarajaläpäisee kokeen.

Näiden vaatimusten lisäksi tulosten luotettavuuden vuoksi testi on suoritettava asiantuntijan toimesta. Tästä syystä tätä menetelmää käyttävät pääasiassa suuret yritykset, jotka pystyvät maksamaan tällaisia asioita käsittelevien erikoislaitosten kustannukset. Pienissä yrityksissä Myers-Briggs-testin voi suorittaa henkilöstöpäällikkö, jolla on psykologian tutkinto.

Järjestelmän luotettavuus ja hyväksyttävyys

Myers-Briggs-järjestelmä (persoonallisuustypologia) täyttää kaikki luotettavuuden ja hyväksyttävyyden perusparametrit. Jotkut tutkimukset viittaavat kuitenkin siihen, että tätä ei ole riittävästi osoitettu ja todistettu.

Tutkimukset osoittivat myös, että noin puolet testin toisen kerran suorittaneista vastaajista sai täysin erilaisia tuloksia. Kansallinen tutkimusneuvosto väittää, että Myers-Briggs-tutkimuksia ei ole suoritettu ammatillisissa suuntautumisohjelmissa, mikä tarkoittaa, että lähes kaikki niiden typologia perustuu hyväksymättömiin menetelmiin.

Kokeen kritiikki

Ammattipsykologien kertyneet empiiriset todisteet ovat osoittaneet, että jotkin Myers-Briggs-tyyppiset asteikot eivät toimi diagnoosin kliinisellä tasolla. Psykologisen testausjärjestelmän uusimman mukautetun version kirjoittaja E. F. Abelskaya uskoi, että saadut tulokset olivat hyväksyttäviä sosiologiseen tutkimukseen, mutta eivät yksittäiseen tutkimukseen. Hän perusteli tätä sillä, että tällaiset epätarkkuudet voivat epäonnistua määritettäessä tiettyähenkilötyyppi.

Myers-Briggs-tyyppi-indikaattoria on kritisoitu myös vasteiden normaalista jakautumisesta, eli tällä lähestymistavalla monet ihmiset jaetaan eri tyyppeihin pienellä mittaerolla. Tämä tilanne lisää myös mittausvirheiden esiintymistä.

Yhteenvetona voimme todeta luottavaisin mielin, että kaikesta kritiikistä ja mahdollisista virheistä huolimatta on silti suositeltavaa läpäistä koe, jotta saat objektiivista tietoa yksilöllisistä ominaisuuksistasi, luonnestasi, piirteistäsi, motiiveistasi, lahjakkuudestasi, vahvuuksistasi ja heikkouksia. Saatu tieto helpottaa suuresti elämää ja vuorovaikutusta muiden ihmisten kanssa.