Kaikki eivät osaa hoitaa itseään, vaan myös muita ihmisiä. Tämän artikkelin tarkoituksena on antaa tietoa tavoista, joihin ihmisten johtaminen perustuu. Lisäksi on tarpeen antaa joitain suosituksia määrätystä toimintatyypistä.
Yksi tapa hallita tätä on psykologinen aikido. Sen merkitys on siinä, että lähes kaikkiin kriittisiin huomautuksiin on annettava täysi suostumus. Tämä voi yllättää vihollisen, koska hän tarvitsee ensinnäkin riidan ja konfliktin. Mutta ihmisten johtamisen taito tässä tapauksessa on erilaisten konfliktitilanteiden välttäminen. Kun vastustaja näkee täydellisen suostumuksesi, hän todennäköisesti alkaa vakuuttaa sinut päinvastaisesta tai yksinkertaisesti lakkaa kutsumasta sinua keskusteluun. Tällaisen ohjauksen periaatetta voidaan käyttää melkein missä tahansa tilanteessa. Siinä piilee sen monipuolisuus.
Ihmisten johtamista voidaan tutkia negatiivisen motivaation menetelmällä. Toisin sanoen, jos haluat saavuttaa jotain, sinun on vain kiellettävä se. Mikään ei ole tärkeämpää kuin se, mitä ei tehdä. Tämä menetelmä toimii samalla tavallavaikutus sekä aikuisiin että lapsiin. Rajoittamalla henkilön vapautta aiheutat hänelle piilotetun aggression, jonka vuoksi hän haluaa tehdä ehdottomasti kaiken sanojesi vastaisesti. Ja meidän on seisottava lujasti kantamme puolella ja kiellettävä tekemästä jotain. Älä osoita itse aggressiota, muuten voit saada aikaan aivan toisenlaisen vaikutuksen.
Jos muodostetaan yli kahden hengen ryhmä, sillä on oltava johtaja. Lisäksi kahta johtajaa ei voi olla yhtä aikaa. Perheen suhteen kannattaa pohtia, onko parempi käyttää peiteltyä ihmisten manipulointia? Esimerkiksi antaa vallan ohjat toiselle perheenjäsenelle.
Tämä ei tarkoita, että luovutat. On mahdollista, ettei hänellä ole johtajuuden ominaisuuksia, mutta kyky hallita. Kuten jotkut psykologit sanovat, vahvuus on heikkoudessa. Esimerkiksi, jos nainen on perheen johtaja, ei ole syytä syyttää miestä heikkoudesta, koska tämä on absurdia. Siinä tapauksessa, että mies ei yksinkertaisesti kiipeä eteenpäin neuvoillaan, tämä ei tarkoita mitään. Sinun on pystyttävä tarjoamaan ratkaisusi rauhallisesti. Tietyn ehdotuksen koko epäjohdonmukaisuutta ei tarvitse välittömästi kiistää. Varsinkin kun kyseessä on rakas nainen. Ihmisten johtaminen ei piile pelkästään johtamisominaisuuksien ilmentymisessä, vaan myös kyvyssä ajaa päätöksesi läpi hiljaisessa ja rauhallisessa ympäristössä.
On myös syytä miettiä, miten ihmiset reagoivat tiettyihin ongelmiin. Loppujen lopuksi harvoin kukaan onnistuu pidättymään negatiivisista tunteista, kun jopa itse tilanne on sellaisille suotuisa. Jos tunnet negatiivisia tunteitapian v altaa sinut, niin ensinnäkin kannattaa vetäytyä sinua ärsyttävästä esineestä.
Sinun on myös ymmärrettävä, että tässä tapauksessa sinun ei pidä katsoa keskustelukumppanin silmiin, koska katseen kautta voit välittää negatiivisen. Tällaisissa tapauksissa on välttämätöntä yrittää siirtää katseesi joko korvaan tai nenään. Ajattele sitten jotain koomista tilannetta ja vertaa vastustajaasi johonkin eläimeen. Ja todennäköisyys, että hänen manipulointinsa ei satuta sinua, saavuttaa korkean tason. Yksi tärkeimmistä ihmisten johtamisesta kehittyvistä tekijöistä on kyky ylittää keskustelukumppanisi älykkyys.
Tilanteet, joissa manipulointia voidaan tarvita, voivat olla täysin erilaisia. Mutta ei ole epäilystäkään siitä, että näistä taidoista on sinulle hyötyä tulevaisuudessa.
