Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät ovat kokoelma yksilöitä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Suhteet perustuvat kunkin sen jäsenen yhteisiin odotuksiin suhteessa muihin. Tarkastellaanpa tarkemmin sosiopsykologista sisältöä, ominaisuuksia, malleja, pienryhmien luokittelua sekä johtajan merkitystä niissä.
Ominaisuus
Kommunikaatioprosessissa jokainen henkilö on vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Pienryhmän käsite sisältää ryhmittymän ihmisiä, jotka ovat henkilökohtaisessa suorassa yhteydessä toisiinsa ja joita yhdistää yhteinen toiminta, perhe tai henkinen läheisyys. Sen päämerkki on tietoisuus kuulumisesta ja muiden jäsenten tunnustaminen sen.
Sosiaalipsykologinen sisältö
Pieni ryhmä koostuu pienestä määrästä yksilöitä. Sen koostumus voi olla erilainen, mikä määräytyy sosiaalisten ominaisuuksien (sukupuoli, ikä,kansallisuus, koulutus, uskonto jne.) ja numerot. Ryhmän rakenne ei ole aina sama. Sen voivat määrittää toiminnalliset vastuut jäsenten välisessä yhteistoiminnassa, joukko sosiaalisia rooleja (puhumme tietyn vastuun saaneelta henkilöltä odotetuista toimista), normeilla (määräykset, vaatimukset, toiveet sosiaalisesti hyväksytystä käytöksestä).
Luokittelu
Pieni ryhmä voi olla erilainen useista syistä.
- esiintymistavan mukaan erotetaan muodollinen (joka syntyy tiettyjen velvollisuuksien täyttämiseksi) ja epävirallinen (näkyvät keskinäisistä sympatioista ja eduista);
- Jäsenten välisten suhteiden kehittymisasteen mukaan pieni ryhmä voi vaihdella erilaisuudesta koko tiimiin;
- viittaustyypit erottuvat erikseen, joissa jokainen yksilö korreloi itsensä normeihinsa, normeihinsa, mielipiteisiinsä, arvoihinsa ja arviointeihinsa itsensä havainnoinnissa ja käyttäytymisessä.
Kehitysmallit
Jokainen pieni ryhmä toimii ryhmäprosessien mukaisesti, joihin kuuluu yhteenkuuluvuus tai sen erottaminen, sosiaalisten normien muodostuminen, johtajuus, antipatiat ja sympatiat ja muut ilmiöt. Tämän ansiosta jokaiseen jäseneen kohdistuu julkinen painostus ja sitä tehostetaan. Ryhmä pakottaa käyttöön otettujen normien ja sääntöjen avulla kaikki yksilöt noudattamaan niitä. Tämä prosessi on välttämätön, jotta pieni ryhmä voi olla kokonainen ja integroitunut.
Merkitysjohtajuus
Yksi ryhmädynamiikan pääprosesseista on johtajan valinta. Pääsääntöisesti hän on tämän yhteiskunnan jäsen, jolla on merkittävä vaikutus hänen elämänsä kaikkiin osa-alueisiin. Valinta perustuu auktoriteettiin eli henkilön henkilökohtaisten ja sosiaalisten ominaisuuksien tunnustamiseen. Käytäntö osoittaa, että mikä tahansa pieni ryhmä tarvitsee johtamista, jonka kautta toteutetaan tavoitteiden asettaminen, päätöksenteko, yhteisten toimien koordinointi, normien, toimintasääntöjen noudattamisen valvonta ja tarvittavien päätösten toimeenpano.
