Ryhmärakenne on sosiopsykologisen tutkimuksen kohde. Itse sana "ryhmä" tulee italialaisesta ryhmästä, joka tarkoitti veistoksisten tai kuvallisten elementtien yhteisöä, jotka yhdistettiin tiukasti symmetrisesti. Ajan myötä termi on levinnyt muille ihmiselämän alueille.
Ensimmäisen ryhmän opinnot
Ensimmäinen tutkimus ryhmistä itsenäisenä sosiaalipsykologian yksikkönä alkoi viime vuosisadan 30-luvulla. Laboratoriotutkimuksen kirjoittaja oli saksalaista alkuperää oleva amerikkalainen tiedemies Kurt Lewin. Ryhmäprosessit olivat tutkimuksen kohteena. Samaan aikaan ilmaantui termit "johtaja", "johtajuuden tyypit", "ryhmän yhteenkuuluvuus".
Ryhmän käsite sosiaalipsykologiassa
Yksi sosiaalipsykologian tärkeistä kysymyksistä on termin "ryhmä" määräävä tekijä. Tiedetään, ettei jokaiselle yhteisölle voida antaa tätä käsitettä. Eri psykologit määrittelevät ryhmän henkilökohtaisen tutkimuskokemuksen perusteella. Esimerkiksi Galina Mikhailovna Andreeva tarkoittaatermi ihmisten yhtenäisyydeksi, joka erottuu sosiaalisesta yhteisöstä erityispiirteidensä ansiosta.
Eric Byrnen ja John Turnerin mukaan ryhmän tunnusmerkki on sen jäsenten tietoisuus omasta kuulumisestaan kollektiiviin ja tietoisuus "me"-syistä. Samaan aikaan ryhmässä oleva henkilö vastustaa yhteisöä "Me" yhteisölle "He".
Sosiologisen tutkimuksen edelläkävijä Kurt Lewin määrittelee yhteisön olemuksen sen jäsenten keskinäiseksi riippuvuudeksi. Ryhmä on dynaaminen kokonaisuus, jolle on ominaista sen komponenttien rakenteen muutosten riippuvuus.
Ehkä yksi tarkimmista termin määritelmistä kuuluu George McGrassille. Tutkijan mukaan ryhmä on kahden tai useamman ihmisen liitto. Jäsenet ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Kuten tiedätte, yhteiskunnan rakennetta edustavat sosiaaliset ryhmät ja yhteisöt. Tämän perusteella, analysoimalla kaikkien tutkimusten tuloksia, voimme tehdä yhteenvedon yksikön pääominaisuuksista seuraavasti:
- Ryhmän rakenne on jokaiselle tällaiselle yhteisölle ominaista sen erityispiirteistä huolimatta.
- Ryhmälle on ominaista selkeä organisaatio.
- Kaikki jäsenet ovat aktiivisesti vuorovaikutuksessa.
- Kaikki osallistujat ymmärtävät joukkueen kokonaisuutena "meinä".
Ryhmän pääpiirteet
Tämän yhteisön erityispiirteet ovat:
- Arvo, eli jäsenten lukumäärä. Tähän asti tiedemiehet ovat kiistelleet siitä, mikä on ryhmän optimaalinen määrä ihmisiä. On huomionarvoista, että joukkueet, joissa on pariton määrä jäseniä, ovat vakaampia kuin parilliset. Tällaisissa ryhmissä ristiriitoja esiintyy vähemmän todennäköisesti jommankumman osapuolen numeerisen edun vuoksi.
- Ryhmän koostumusominaisuudet - sen jäsenten ikä, ammatti, sosiaaliset ominaisuudet. Koostumus voi olla homogeeninen eli samantyyppinen tai heterogeeninen - kaikille yhteisön jäsenille on ominaista yksilölliset erot.
- Ryhmän rakenne ja organisaatio, eli suhde sen muodostavien ihmisten välillä.
Näkymät
Yhteisön ja ryhmän sosiaalinen rakenne edellyttää viimeksi mainittujen selkeää luokittelua tiettyjen kriteerien mukaan. Ensimmäinen erotustekijä on stabiilisuusaste. Tämän determinantin mukaan ryhmät ovat
- Epävakaat, eli ne, jotka muodostuivat sattum alta ja joille on ominaista heikko suhde yhteisön jäsenten välillä. Esimerkki tällaisesta tiimistä voi olla julkinen, liikenteen matkustajat, myymäläjono jne.
- Ryhmät, joilla on keskivakaus, eli ne, jotka muodostuvat pidemmäksi ajaksi - työvoimakollektiivit, opiskelijat, koululaiset.
- Korkean sietokyvyn ryhmät - kansat, kansat jne.
Seuraava kriteeri yhteisöjen jakautumisessa on niiden koko. Ryhmäkoot ovat:
- Isoja (kansat, kansakunnat, ammatilliset yhteisöt jne.).
- Keskitaso (yliopistoopiskelijat, kaupunkilaiset, koululaiset jne.).
- Pienet (perhe, luokkahuone, opiskelijaryhmät, ystävät, urheilujoukkueet jne.).
Sosiaaliset ryhmät yhteiskunnan rakenteessa jakautuvat ja määrällisestä koostumuksesta riippuen:
- Dyadit ovat kaksi ihmistä.
- Useita kansainvälisiä poliittisia ja taloudellisia liikkeitä.
Yhteisön olemassaolon kestosta riippuen on:
- Hiikivä (kesto muutaman minuutin tai tunnin). Tällaisia ryhmiä ovat esimerkiksi salin yleisö.
- Vakaat - ne, jotka ovat olemassa pitkän aikaa - vuosia, vuosisatoja (etniset ryhmät, kansakunnat).
Jäsenten välisten yhteyksien tiheys mahdollistaa ryhmien jakamisen:
- Tiiviset tiimit ja organisaatiot.
- Sumeat, amorfiset muodostelmat (fanit stadionilla).
Toinen jakautumiskriteeri on ryhmän suhteiden rakenne. Suhteiden ja kiinnostuksen kohteiden järjestämisestä riippuen yhteisöt jaetaan:
- Virallinen (virallinen), jolla on yleisesti tunnustettu oikeudellinen asema.
- Epävirallinen, epävirallinen - ominaista erityinen suhdejärjestelmä.
Pieni ryhmä
Tällaisia yhteisöjä alettiin tutkia 1900-luvulla. Pienen ryhmän erityispiirre on, että jäsenten sosiaaliset suhteet toimivat suorien kontaktien muodossa. Pienen yhteisön tärkeimmät merkit ovat seuraavat periaatteet:
- Yhteistyö.
- Suora yhteystieto.
- Jäsenten keskinäinen vaikutus toisiinsa.
- Yhteiset tavoitteet.
- Selvästi määritellyt roolit ja toiminnot jäsenten kesken.
- Tunne "me" pidämmeryhmän omantunnon perusarvo.
Pienryhmiä on seuraavanlaisia:
- Pysyvä, tilapäinen tai satunnainen.
- Virallinen ja epävirallinen.
- Virallinen ja viite.
Ensimmäisessä tapauksessa yksilö viittaa tiettyyn tiimiin sosiaalisena välttämättömyytenä. Toiselle ryhmätyypille on ominaista henkilön halu kuulua tiettyyn yhteisöön.
Ja ryhmä on iso
Yhteiskunnan rakennetta edustavat erikokoiset yhteiskuntaryhmät. Suurille ihmisryhmille on tyypillistä ennen kaikkea rajoittamaton määrä osallistujia sekä vakaat arvot ja käyttäytymisnormit. Suurten ryhmien jäsenillä on kuitenkin yleensä alhainen moraalinen yhtenäisyys ja usein korkea osallistumattomuus yhteisön asioihin. Mitä suurempi ryhmä, sitä vähemmän sen jäsenet haluavat kommunikoida keskenään.
Tällaisten yhteisöjen päätyypit ovat:
- Kohdettu suuri ryhmä. Joukkueen jäseniä yhdistää yhteinen päämäärä. Esimerkki tällaisesta tiimistä on ryhmä opiskelijoita tai koululaisia, jotka hakevat koulutusta.
- Alueellinen yhteisö. Tällaisen ryhmän jäseniä yhdistää heidän asuinpaikkansa raja. Esimerkki tällaisesta sosiaalisesta yksiköstä on etninen ryhmä sekä osav altioiden, kaupunkien jne. kansalaiset.
- Suurten ryhmien joukossa on myös älymystöä, työntekijöitä, henkisen/fyysisen työn edustajia, kaupunkilaisia tai talonpoikia.
Ryhmän pääroolit
Tutkimuksen mukaanViktor Ivanovich Slobodchikov, on sosiaalisia ja peliryhmien rooleja.
Sosiaalinen tehtävä on yhteyksiä ja ihmissuhteita, jotka pakotetaan ihmisiin yhden vuorovaikutuksen seurauksena.
Roolin pelaaminen on vapaa, mutta väliaikainen suhde.
Tästä syystä suurin ero sosiaalisten ja peliroolien välillä on valinnanvapaus tai valinnanvapauden puute.
Pääryhmäkuvat ovat:
- Ryhmänjohtaja.
- Hyväksytty.
- Isolated.
- Hylätyt ryhmän jäsenet.
Johtaja on tiimin jäsen, jolla on korkea positiivinen asema (muodollisessa ryhmässä) ja horjumaton auktoriteetti (epävirallisen koheesion tapauksessa). Johtaja vaikuttaa päätöksiin, jakaa vastuut muiden yhteisön jäsenten kesken. Ryhmässä on yleensä vain yksi johtaja. Jos ilmaantuu toinen johtaja, on olemassa vaara vastustajien välisistä erimielisyyksistä aina sosiaalisen yksikön eheyden tuhoamiseen asti.
Hyväksytyt ovat ryhmän jäseniä, joilla on keskimäärin positiivinen asema ja joita muu yhteisö kunnioittaa. Adoptiot auttavat johtajaa hänen aikeissaan ratkaista yhteisiä ongelmia, tehdä päätöksiä.
Yksittäiset jäsenet ovat ihmisiä, joilla ei ole ryhmästatusta. He vetäytyvät osallistumasta ryhmäsuhteisiin. Introverttius, alemmuuden tunne, epäluulo tai vastustus joukkuetta kohtaan voidaan mainita syynä tällaiseen yhteisistä asioista poikkeamiseen.
Hylättyhuomioidaan ryhmän jäsenet, joilla on negatiivinen asema. Heidät suljetaan tietoisesti tai muiden jäsenten pakosta kollektiivisen toiminnan ja yhteisen päätöksenteon ulkopuolelle.
Ryhmärakenteen tyypit
Yhteisön rakenne on sen jäsenten välisten suhteiden järjestelmä. Ryhmän organisaatiorakenteella on useita virallisia piirteitä. Tämä on mieltymysten rakenne, vallan rakenne ja viestinnän rakenne.
Ryhmän rakenteen määräävät monet tekijät. Ensimmäinen kriteeri on yhteisön jäsenmäärä. Tärkeitä ovat myös ryhmän jäsenten tavoitteet, tavoitteet, vastuut, toiminnot, roolit ja heidän välisen suhteen luonne.
Ryhmän koko määrittää sen rakenteen monimutkaisuuden. Mitä enemmän yhteistä on, sitä monimutkaisempi sen rakenne on. Toisa alta mitä pienempi ryhmä, sitä yksinkertaisempi sen rakenne.
Kansainyhteisön jäsenten tavoitteet, tehtävät ja toiminnot määräävät sen rakenteen homogeenisuuden ja heterogeenisyyden. Jos ongelma on yksinkertainen, niin ryhmän rakenne on homogeeninen. Tällainen yhteisö voi olla esimerkiksi rakennustyöläisten tai koulun opettajien ryhmä.
Jos ryhmällä on vaikeita tehtäviä, sen rakenne on heterogeeninen. Esimerkiksi lentokoneen ajoissa saapumiseksi monet ilmailualan asiantuntijat joutuvat tekemään lujasti töitä, jotka suorittavat yksittäisiä toimintoja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Lentokoneen ohjaaja ohjaa laitteistoa lennon mukaan, navigaattori piirtää suunnan, radio-operaattori pitää yhteyttä lähettäjään jne.
Siellä on myös virallinen jayhteiskuntaryhmän epävirallinen rakenne. Yhteiskunta, muodollisesti yhtenäinen, jakautuu tiettyjen yleisesti hyväksyttyjen tehtävien mukaisesti. Täällä jokainen jäsen suorittaa hänelle osoitetun roolin ja on vastuussa siitä. Epävirallisissa ryhmissä on epävirallinen rakenne, joka riippuu ensisijaisesti jäsenten vapaaehtoisesta (eikä määritellystä) tehtävien suorittamisesta. Vastaavasti tällainen rakenne määräytyy sisäisten kriteerien mukaan, kun taas virallinen rakenne riippuu ulkoisista määräyksistä.
Pieni ryhmärakenne
Tutkijat-psykologit ovat parhaiten tutkineet pienten yhteisöjen koostumusta. Tällaisille yhteisöille on ominaista suhteellisen pieni jäsenmäärä ja siksi niiden sisäisten prosessien tutkiminen. Pienryhmien pääpiirteitä ovat osallistujien ikäerottelu, sukupuoli, koulutustaso, ammatillinen pätevyys, siviilisääty jne. Jokainen pienen yhteisön jäsen asuu tietyllä paikalla ja suorittaa määrättyjä tehtäviä.
Pienen ryhmän rakenne, riippuen siinä tapahtuvista prosesseista, on jaettu seuraaviin tyyppeihin:
- Ryhmädynamiikan mukaisesti yhteisön rakenne sisältää ne mekanismit, jotka järjestävät sen jäsenten elämää. Näitä ovat roolien jako, toimintojen suorittamisen valvonta jne.
- Ryhmänormit määrittelevät suhteen rakenteen moraalisen ja eettisen puolen kann alta. Tässä yhteydessä osallistujien roolit ovat tunnepitoisia.
- Ryhmän sisäiset sanktiot ovat mekanismeja, joilla jäsenet saadaan takaisin noudattamaan sääntöjätämä yhteisö. Pakotteet ovat rohkaisevia ja kiellettyjä.
Viralliset ryhmät
Viralliset yhteisöt ovat yhteisöjä, jotka ovat kokoontuneet hallitsevien voimien käskystä. Nykyään on monia virallisia ryhmiä.
- Johtajien liitto – johtajien ja hänen välittömien sijaistensa yhteisö. Esimerkiksi presidentti ja varapresidentti, johtaja ja muistaa jne.
- Työryhmä – työntekijät, jotka työskentelevät yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Toimikunta - suuren yhteisön alaryhmä, jonka tehtävänä on suorittaa yksittäisiä tehtäviä. On pysyviä ja väliaikaisia (erikois)valiokuntia.
Epävirallisten ryhmien tyypit
Epävirallisia liittoutumia syntyy spontaanisti. Epävirallisen ryhmän pääominaisuus on sen viittaus ja intressiyhteisö.
Vaikka ulkoisesti tällaiset yhteisöt näyttävät järjestäytymättömiltä, niillä on tiukka sisäinen sosiaalinen valvonta. Kaikkien epävirallisen ryhmän jäsenten on noudatettava määrättyjä sääntöjä ja määräyksiä.
Epävirallisille yhteisöille on ominaista vastustuskyky ympäröivää yhteiskuntaa kohtaan ja kapina yleisesti hyväksyttyjä muodollisia arvoja vastaan. Tällaista ryhmää johtaa epävirallinen johtaja, joka on monien jäsenten referenssipersoona.
Loistavimpia esimerkkejä epävirallisesta yhteisöstä ovat punkkien, goottien, rokkarien, hippien jne. muodostavat nuorisoyhdistykset.
Tiimin rakenteen tutkimusmenetelmä
Tärkeimmät tavat tutkia ryhmiä ovat havainto, kokeilu, kysely.
Menetelmähavainnointi koostuu yhteisön elämän laajan puolen paljastamisesta, sen rakenteesta, kehitystasosta jne. Havainnointi voidaan sisällyttää (havainnoija itse osallistuu ryhmän elämään) ja ei (havainnointi sivulta).
Luonnollisen kokeilun avulla voit tutkia joitain ryhmän elämän puolia. Sen toteuttamiseksi yhteisö asetetaan vaadittuihin olosuhteisiin, joissa tutkitaan yhteisön jäsenten käyttäytymistapoja, heidän suhteitaan toisiinsa, reaktioita ulkoisiin ärsykkeisiin jne.
Kyselyä käytetään yleisen mielipiteen tutkimiseen tietystä aiheesta. Kysely koostuu avoimista ja suljetuista kysymyksistä. Avoimet kysymykset vaativat yksityiskohtaisia vastauksia, kun taas suljetut kysymykset vaativat yksitavuisia vastauksia. Kyselyt ovat suullisia (haastattelut) ja kirjallisia (esim. kyselylomakkeet).
Yhteiskunnan, sosiaalisten yhteisöjen ja ryhmien rakenne määräytyy sosiometrian menetelmää soveltaen. Tämän menetelmän avulla voit tunnistaa ensinnäkin epävirallisen johtajan. Sosiometrian suorittamismenettely on melko yksinkertainen. Osallistujia pyydetään valitsemaan kumppani ryhmän jäsenistä jonkin kriteerin mukaan (esim. elokuvissa käynti, kutsu syntymäpäiväjuhliin, juhliin jne.).
Vaaliäänestyksen jälkeen lasketaan kunkin yhteisön jäsenen vaalien määrä. Selvyyden vuoksi tulokset voidaan esittää sosiomatriisina - kaaviona, joka näyttää ryhmän jäsenten väliset valinnat. Eniten ääniä saanut henkilö on tämän yhteisön epävirallinen johtaja.
Suositeltavaa luettavaa
Jos haluat paremmin tutkia sosiaalisen yhteisön rakennetta, voit tutustua tutkijoiden erikoiskirjallisuuteen:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Yksilön ja ryhmän psykologia".
- Levin K. "Dynaaminen psykologia".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Yritysten organisaatiorakenne".
- G. Mintzberg "Rakenne nyrkkiin".
- E. Berne "Johtaja ja ryhmä: organisaatioiden ja ryhmien rakenteesta ja dynamiikasta".
