Kuuluisa miljardööri John Rockefeller sanoi, että ihmisten johtamisen oppiminen on yhtä helppoa kuin esimerkiksi sokerin ostaminen lähimmästä supermarketista. Vain tällainen taito on hintaansa nähden paljon kalliimpaa kuin mikään muu maailmassa.
Jos olet päättänyt oppia hallitsemaan ihmispsykologiaa, Rockefellerin sanojen tulisi jäädä muistiin loppuelämäsi ajaksi. Loppujen lopuksi jokainen meistä tietää, että henkilökohtainen kasvu on mahdollista vain läheisessä yhteydessä yhteiskuntaan. Ihmispsykologia on sellainen asia, joka on juurtunut jokaiseen yksilöön pienestä pitäen.
Oppimaan hallitsemaan muita ihmisiä
Jotta voi hallita henkilöä ja ymmärtää hänen psykologiansa, ei riitä, että tuntee vain hänen luonteensa ja kuinka hän käyttäytyy. Ensimmäinen asia on opetella käyttämään hankittua tietoa ja soveltamaan sitä tiettyyn henkilöön henkilön ja hänen luonteensa ominaisuuksien perusteella.
Tässä artikkelissa puhumme siitä, kuinka hallita ihmisen psykologiaa ja kuinka soveltaa saatua tietoa oikeinkäytännössä.
Tutki psyyken piirteitä
Psykologit ympäri maailmaa käyttävät menetelmiä ihmisten hallintaan, jotta ihminen pääsisi tietoisuutensa ulkopuolelle. Useimmiten se on hypnoosia. Tällä menetelmällä on suora vaikutus psyykeen. Kun ihminen siirtyy kaventuneeseen tietoisuustilaan, on melko helppoa ehdottaa hänelle jotain, ja voit myös hallita hänen ajatuksiaan ja käyttäytymistään.
Tietenkin myös itsekkäiden päämäärien tavoittelu hypnoosin avulla on lain mukaan rangaistavaa. Tästä syystä ammattipsykologit käyttävät hypnoosia vain silloin, kun se on ehdottoman välttämätöntä. Jos esimerkiksi henkilö on jostain erittäin huolissaan, tätä menetelmää käyttämällä psykologi pystyy "vetämään" ongelman tietoisuuden syvyyksistä.
Ihmisen psykologian hallinta perustuu ensisijaisesti juuri tämän psykologian tietoon sekä yksilön henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Tämä tieto auttaa yhtä henkilöä muuttamaan toisen käyttäytymistä omaksi hyödykseen. Selvittääksesi sinua kiinnostavan henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet tarkkaile hänen jokaista toimintaansa ja kuuntele kaikkea, mitä hän sanoo. Kun olet ymmärtänyt, että olet opiskellut sitä tarpeeksi hyvin, käytä tässä artikkelissa ehdotettuja menetelmiä ihmisten hallintaan.
Tapa yksi: vaadi lisää
Tämä menetelmä tarkoittaa, että joudut pyytämään henkilöltä paljon enemmän kuin todella tarvitset. No, tai esimerkiksi pyydä häntä tekemään jotain epätavallista sinulle. Tietysti hän on epätodennäköistäolla samaa mieltä. Lyhyen ajan kuluttua voit kääntyä hänen puoleensa ja pyytää tekemään sinulle sen, mitä todella tarvitset. Henkilöön kohdistuvan vaikutuksen psykologia on tässä tapauksessa sellainen, että hän ei yksinkertaisesti voi kieltäytyä sinusta. Asia on siinä, että hän hämmentää kieltäytyä toisen kerran, ja toinen pyyntö näyttää hänestä paljon helpomm alta kuin ensimmäinen.
Toinen tapa: puhu keskustelukumppanille yksinomaan nimellä
Tämä neuvo tulee maailmankuululta psykologilta Dale Carnegielta. Hänen mielestään puhuttelemalla henkilöä nimellä vahvistat siten hänen merkityksensä. Se on nimi ihmisen havainnolle, joka on miellyttävä. Loppujen lopuksi, jos ihmisellä on se, hän on olemassa tai oli kerran olemassa.
Tietenkin, jos vahvistat keskustelukumppanin tärkeyden, saat vastineeksi suosion ja kunnioituksen. Tässä on syytä sanoa, että tätä sääntöä on sovellettava riveihin, riveihin, arvonimikkeisiin ja sosiaalisiin rooleihin. Jos esimerkiksi kutsut samaa henkilöä parhaaksi ystäväksesi tarpeeksi kauan, hän ennemmin tai myöhemmin alitajuisesti alkaa uskoa, että välillänne on ystävyys.
Kolmas tapa: imartelu
Kuten olemme jo todenneet, ihmisen psykologian hallinta on melko vaikea asia, vaikka ensi silmäyksellä vaikuttaakin siltä, että keskustelukumppanin saaminen on melko helppoa. Tämä koskee myös tätä menetelmää. Joskus meistä tuntuu, että voittaaksesi henkilön, sinun on vain sanottava hänelle kohteliaisuuksia ja kaikenlaisia miellyttäviä sanoja. Tässä on tärkein- Älä liioittele. Loppujen lopuksi, jos henkilö ymmärtää, että puhut hänelle väärien kohteliaisuuksien kautta, hänen sielussaan nousee suuttumuksen myrsky. Ja silloin ei voi puhua mistään sympatiasta ja taipumuksesta. Tärkeintä on ymmärtää, että tätä menetelmää ei voida soveltaa kaikkiin eikä kaikissa tilanteissa.
Ihmisen johtaminen tällä tavalla on sitä, että vahvistat ikään kuin kaikki keskustelukumppanisi piilotetut ajatukset ja tunteet.
Neljäs tapa: heijastus
Sen koko pointti on jäljitellä henkilöä, josta olet jossain vaiheessa kiinnostunut. Loppujen lopuksi jokainen yksilö on taipuvainen ystävyyteen niiden kanssa, jotka ovat enemmän tai vähemmän samanlaisia kuin hän. Mielenkiintoisin asia on, että tällaisen vastaanoton jälkeen "kokeellinen" kommunikoi jonkin aikaa positiivisesti muiden ihmisten kanssa, jotka eivät osallistuneet keskusteluusi. Tässä johtamisen psykologia perustuu samoihin periaatteisiin kuin nimipuhe.
Viides tapa: käytä keskustelukumppanin väsymystä
Tietenkin, jos pyydät henkilöltä jotain silloin, kun hän on väsynyt ja haluaa levätä, hän ei todennäköisesti suostu pyyntöösi. Tässä tapauksessa sinun on ehdottomasti korostettava sen täyttä merkitystä. Usko minua, seuraavana päivänä vastustajasi tekee varmasti sen, mitä pyysit häneltä eilen. Asia on siinä, että kun kiellämme jotain joltakin, tunnemme epämukavuutta.
Kuudes tapa: yksinkertainen pyyntö
Ymmärtääksesi ajamisenihmisen psykologia, ensinnäkin, kuten olemme jo sanoneet, on välttämätöntä oppia hänestä mahdollisimman paljon. Lähesty henkilöä, josta olet kiinnostunut, ja pyydä jotain hyvin yksinkertaista. Pyydä lyhyen ajan kuluttua sam alta henkilöltä jotain vaikeampaa. Tämä menetelmä edellyttää, että henkilö tottuu vähitellen lisääntyvään monimutkaisuuteen.
Tärkein asia - älä pyydä kaikkea kerralla. Pyyntöjesi välillä täytyy kulua paljon aikaa, muuten sinua yksinkertaisesti pidetään röyhkeänä henkilönä.
Seitsemäs tapa: kuuntele enemmän, puhu vähemmän
Vaikka jossain vaiheessa keskustelua alkaisit ymmärtää, että olet täysin eri mieltä keskustelukumppanisi mielipiteen kanssa, sinun ei pitäisi välittömästi törmätä häneen väitteilläsi ja ajatuksillasi. Opettele kuuntelemaan ensin. Kun hän lopettaa puheensa, kerro hänelle, että arvostat todella hänen asemaansa, mutta sinulla on oma henkilökohtainen mielipiteesi tästä asiasta. Sen jälkeen keskustelukumppanisi ymmärtää, että hän merkitsee sinulle jotain, ja yrittää kuunnella sinua, vaikka hän ei noudattaisikaan näkemystäsi.
Kahdeksas tapa: muotoile sanat uudelleen
Tämän tekniikan avulla voit helposti ja helposti muodostaa yhteyden melkein mihin tahansa henkilöön. Tämä menetelmä tarkoittaa, että keskustelun aikana sinun on aika ajoin lausuttava keskustelukumppanisi lauseet, vain toisin sanoen. Tämä lähestymistapa auttaa henkilöä ymmärtämään itseään ja varmistamaan, että olet todellinen ystävä ja myötätuntoinen toveri.
Lopuksi sanotaan, että vahvatahtoiset ja karismaattiset persoonallisuudet tietävät parhaiten kuinka hallita ihmisen psykologiaa. Juuri he onnistuvat saamaan keskustelukumppanin itselleen ja varmistamaan, että hän täyttää heidän pyyntönsä. Sellaiset ihmiset eivät enimmäkseen tiedä kieltäytymistä.
Treeni
Nyt sinulla on käsitys henkilön ja hänen toimiensa johtamisesta. Tässä tapauksessa koko salaisuus piilee yksilön psyykessä. Erikseen on sanottava, että harjoitellaksesi taitojasi voit käyttää online-pelejä "People Management". Ja kuten ymmärrät, ihmisen voittamiseksi ei ole ollenkaan tarpeen käyttää niin monimutkaista menetelmää kuin hypnoosi. Lisäksi käyttämällä näitä tekniikoita ihmisten hallintaan voit poistaa kokonaan epämukavuuden ja "käyttäytymisen" tunteen, joita esiintyy hypnoosin jälkeen.
Tärkeintä on, että pystyt soveltamaan hankkimaasi tietoa rakentaaksesi ystävällisiä ja hyviä suhteita ympärilläsi oleviin ihmisiin!
