Sisällysluettelo:
- Historia ja kuvaus
- Suora aivoriihi
- Käänteinen aivoriihi
- Yksittäinen aivoriihi
- Suoritustekniikka
- Lisäehdot
- Aivoriihimenetelmä: arvostelut
- Osallistuminen prosessiin
- Luovuus
- 11 luokka
- Päätelmän sijaan
![Aivohyökkäys, menetelmä: kuvaus, tekniikka ja arvostelut Aivohyökkäys, menetelmä: kuvaus, tekniikka ja arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-j.webp)
Video: Aivohyökkäys, menetelmä: kuvaus, tekniikka ja arvostelut
![Video: Aivohyökkäys, menetelmä: kuvaus, tekniikka ja arvostelut Video: Aivohyökkäys, menetelmä: kuvaus, tekniikka ja arvostelut](https://i.ytimg.com/vi/OkOPJ-OCpZM/hqdefault.jpg)
2024 Kirjoittaja: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 06:18
Aivoriihi on menetelmä, joka on uskomattoman suosittu nykyään. Sen avulla voit löytää vaihtoehtoisia tapoja ratkaista monimutkaisia ongelmia. Lisäksi se antaa yksilön paljastaa sisäisen potentiaalinsa. Tätä menetelmää käytetään useimmiten suurissa ryhmissä kokouksissa, kun sinun on tehtävä tietty päätös.
![aivoriihi menetelmä aivoriihi menetelmä](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-1-j.webp)
Aivoriihi on menetelmä, joka tarkoittaa, että kaikki prosessin osallistujat osoittavat voimakasta aktiivisuutta. Tilanne, jossa yhden yrityksen työntekijät kertovat vuorotellen yksilöllisen mielipiteensä, sallii, että kaikki eivät jää syrjään ja tullaan kuulluiksi. Nykytodellisuuden olosuhteissa, kun pomolla ei useinkaan ole mahdollisuutta omistaa aikaa jokaiselle työntekijälle, tämä menetelmä on vain jumalan lahja.
Historia ja kuvaus
Aivoriihimenetelmä (aivoriihi) ilmestyi ensimmäisen kerran vuonna 1930, ja se kuvattiin paljon myöhemmin - vuonna 1953. Tämän konseptin kirjoittaja on amerikkalainen tutkija Alex Osborne. Kerran tämä tiedemies puolusti sananvapautta jasuositteli menetelmäänsä pääasiassa minkä tahansa liiketoiminnan oikeaan suunnitteluun. Johtavat liikemiehet käyttävät edelleen aivoriihiä liiketoiminnan järjestämiseen ja harjoittamiseen. Sen hyödyllisyys on todettu: työn tuottavuus kasvaa, voitot kasvavat, uusia ideoita syntyy kuin itsestään.
![aivoriihi menetelmiä aivoriihi menetelmiä](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-2-j.webp)
Aivoriihimenetelmän ydin on seuraava: johtajat ja työntekijät kokoontuvat kokoushuoneeseen. Kokouksen aikana ratkaistava yleinen tehtävä äänestetään. Jokaisella osallistujalla on mahdollisuus ilmaista avoimesti näkökantansa, haastaa kumppanin käsite, keskustella tuloksista ja tehdä lisäoletuksia. Ulkopuolelta näyttää siltä, että kollegat vastustavat tarkoituksella erilaisia käsitteitä keskenään saadakseen uuden ymmärryksen asioiden olemuksesta.
Suora aivoriihi
Tämä on yleisin vaihtoehto, jonka avulla voit ratkaista kiireellisen ongelman nopeasti. Suora aivoriihi tarkoittaa, että prosessin aikana keskustellaan tärkeimmistä ja oleellisimmista asioista, jotka liittyvät tiettyjen hankkeiden toteuttamiseen, toiminnan kehittämiseen jne. Harva nykyajan johtaja tajuaa, että on mahdollista pitää säännöllisiä kokouksia, suunnittelukokouksia ja erilaisia tapaamisia, luovuutta käyttämällä. Ammatillisen arjen tylsään kulkuun ei tarvitse kuin lisätä hieman vaihtelua, kun työntekijät alkavat itse luoda upeita ideoita. Johtaja voi vain ihmetellä, missä tämä kaikki potentiaali on tähän mennessä piiloutunut. SovellusTämän menetelmän avulla voit parantaa suhteita vakiintuneessa tiimissä, voittaa erilaisia psykologisia esteitä.
Käänteinen aivoriihi
Käytetään, kun tietty konsepti osoittautui jostain syystä kannattamattomaksi, joutui umpikujaan ja uusi tarvitaan kiireesti. Tämä tarkoittaa, että prosessiin osallistujat haastavat aktiivisesti toistensa ajatuksia. Kiistat ja polemiikka ovat täällä sallittuja. Käänteinen aivoriihi on hyödyllinen, kun yrityksessä on ratkaisemattomia ristiriitoja, jotka vaativat radikaalia puuttumista.
![käänteinen aivoriihi menetelmä käänteinen aivoriihi menetelmä](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-3-j.webp)
Työntekijät voivat sanoa mitä oikeasti ajattelevat, heidän vapauttaan ei rajoita mikään. On tuskin mahdollista löytää jotain yhtä tehokasta ja tehokasta kuin käänteinen aivoriihi. Ongelman kuvaus, keskittynyt huomio useiden ihmisten yksityiskohtiin samanaikaisesti mahdollistaa ongelman lähestymisen ajoissa ja parha alta puolelta.
Yksittäinen aivoriihi
Voidaan käyttää, kun henkilön on kiireesti päästävä tiettyyn tulokseen, mutta häntä on jostain syystä kohdannut ammatillinen kriisi. Aivoriihi on menetelmä, jota luova ihminen voi käyttää tilapäisen tuottavuuden menetyksen hetkinä. Sen ainutlaatuisuus piilee siinä, että se vaikuttaa tehokkaasti jopa yhteen ihmiseen, joka on yksin omien ajatustensa kanssa. Voit käydä sisäistä dialogia itsesi kanssa ja keksiä rohkeita, odottamattomia ratkaisuja. Tällaisten toimien tulosyllättää sinut pian. Ainoa mitä vaaditaan, on sallia itsesi ajatella rajoitetussa aikakehyksessä (esimerkiksi muutamassa minuutissa) tietyn, tarkasti määritellyn tehtävän ollessa edessäsi. Valitettavasti monet ihmiset lapsuudesta lähtien ovat tottuneet ajattelemaan yleisiä stereotypioita. Aivoriihimenetelmien avulla voit voittaa stereotyyppisen maailmankuvan ja saavuttaa korkeamman maailmankuvan.
Suoritustekniikka
Tämä käsite sisältää kolme pääjaksoa. Ne on suoritettava johdonmukaisesti ja erittäin huolellisesti.
1. Ideoiden muotoilu. Tässä vaiheessa muotoillaan tavoite, kerätään tarvittava tieto. Prosessiin osallistujien tulee olla tietoisia siitä, millaista tietoa heille tarjotaan harkittavaksi. Kaikki ääneen tulleet ideat kirjataan yleensä paperille, jotta mitään tärkeää ei jää paitsi.
![aivoriihi menetelmä luokan 11 tekniikka aivoriihi menetelmä luokan 11 tekniikka](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-4-j.webp)
2. Työryhmän muodostaminen. Osallistujat on jaettu ideageneraattoreihin ja asiantuntijoihin. Ensimmäiset ovat ihmisiä, joilla on kehittynyt luova suuntautuminen, mielikuvitus. Ne tarjoavat epätyypillisiä tapoja ratkaisuksi ongelmaan. Asiantuntijat huomaavat jokaisen esitetyn idean arvon riippumatta siitä, ovatko he samaa mieltä siitä tai eivät, mikä motivoi valintaansa.
3. Ehdotusten analysointi ja valinta. Kritiikki ja aktiivinen keskustelu ehdotuksista ovat paikallaan tässä. Ensin ideantekijät puhuvat, sen jälkeen sana annetaan asiantuntijoille. Ehdotukset valitaan päätelmien ja luovuuden perusteella. Kaikki epätyypillinen lähestymistapa on tervetullut jasiksi katsottu erityisen mielenkiinnolla.
Johtajan on valvottava prosessia, tarkkailtava ongelman keskustelun edistymistä. Kiistanalaisten asioiden sattuessa hän varmasti tuo selkeyttä, selventää yksityiskohtia, ohjaa ajattelun jatkokehitystä.
Lisäehdot
Huolimatta nuorten ja lupaavien johtajien nousevasta halusta aloittaa välittömästi tämän psykologisen työkalun käyttö, tässä tarvitaan pätevää lähestymistapaa. Et voi käyttää sitä liian usein, muuten se menettää uutuuden elementin ja työntekijät pitävät sitä tavallisena ja jokapäiväisenä. Yksi suorittamisen pääehdoista on käytön yllätys. Osallistujien ei tule erityisesti valmistautua kokoukseen, vaan harkita käytettyjä liikkeitä.
![aivoriihien ydin aivoriihien ydin](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-5-j.webp)
Johtajan on tiedettävä keskustelun yleinen suunta, mutta hän ei voi missään tapauksessa määrittää, mihin suuntaan keskustelu etenee. Aihepiirin tekniikat ovat mahtavia, koska niiden avulla voit ilmaista avoimesti näkökulmasi. Ihmiset eivät välttämättä ole kiintyneet sanotun seurauksiin.
Aivoriihimenetelmä: arvostelut
Tämän konseptin osallistujat panevat merkille, että sitä käytettäessä kaikki kokoukset ovat mielenkiintoisempia ja tuottavampia. Menetelmä muistuttaa useiden "lamppujen" samanaikaista sisällyttämistä, jotka syttyvät eri ihmisten päihin kerralla. Aivoriihi antaa sinun ottaa huomioon erikoistuneiden asiantuntijoiden arvioiden lisäksi myös niihin liittyvät teollisuudenalat. Toisin sanoen se kattaa monia spektrejä,Se auttaa katsomaan samaa tilannetta eri näkökulmista. Lisäksi menetelmän käyttöönoton jälkeen suhteet tiimissä muuttuvat avoimemmiksi ja luottavaisemmiksi.
Osallistuminen prosessiin
Yleensä kokouksissa ja suunnittelukokouksissa on "yhden miehen teatteri". Yksi pomo puhuu, ja alaiset pakotetaan kuuntelemaan pitkiä yksitoikkoisia luentoja ja olemaan hänen kanssaan samaa mieltä. Tämä on uskomattoman väsyttävää ja ahdistavaa jälkimmäiselle. Työntekijöiden persoonallisuus tukahdutetaan, se on puristettu virallisten tehtävien kapeaan kehykseen. Joskus työntekijät syystä tai toisesta haluavat olla ilmaisematta päässään nousevia ajatuksia, eivät pyri itseilmaisuun.
![käänteinen aivoriihi menetelmän kuvaus käänteinen aivoriihi menetelmän kuvaus](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-6-j.webp)
Tämän seurauksena motivaatio työskennellä "silmäyksellä" katoaa, mikä saa sielun prosessiin. Aivoriihimenetelmän avulla voit poistaa psykologiset puristimet ja esteet, mahdollistaa työntekijöiden yksilöllisyyden ilmentämisen. Kun ihminen on psykologisesti mukana prosessissa, hän lisää tuottavuuttaan.
Luovuus
Olen samaa mieltä, tätä käsitettä ei voida kutsua jokapäiväiseksi ja usein käytettäväksi. Ennen kaikkea siihen turvaudutaan, kun asia vaatii jonkinlaista epäselvää ratkaisua. Menetelmä on yleistynyt luovissa tiimeissä, joissa on tarve siirtyä pois arjesta ja uppoutua luovan ongelman ratkaisemiseen. Yleensä positiivinen tulos ei ole kauan odotettavissa.
![aivoriihi menetelmä aivoriihi menetelmä](https://i.religionmystic.com/images/007/image-20930-7-j.webp)
On olemassa suuri määrä sellaisia käsitteitä, jotkatarkoittavat erilaisia merkityksiä. Tässä aivoriihi on hyödyllinen.
11 luokka
Alex Osbornen konseptin toteuttamistekniikkaa voidaan käyttää jatkokurssien järjestämiseen. Ylimmällä tasolla opiskelijoille tarjotaan usein tehtäviä, jotka edistävät epätyypillisten ideoiden heräämistä. Tämä on erittäin hyödyllinen hankinta, koska yksilön yksilölliset ominaisuudet otetaan huomioon, olemassa olevia kykyjä kehitetään ja tarvittavia taitoja vahvistetaan. Mitä enemmän vapautta päässä heräävien ajatusten toteuttamiselle annetaan, sitä rohkeampia nuorten tutkijoiden hankkeet voivat muuttua. Menetelmä edellyttää, että opiskelijat itse pyrkivät saavuttamaan tavoitteensa. Palaute osallistujilta on ylivoimaisesti myönteistä, sillä teini-ikäiset arvostavat, että heitä kohdellaan kunnioittavasti.
Päätelmän sijaan
Aivoriihi on menetelmä, joka on saavuttanut suosiota suhteellisen hiljattain. Yhä useammat johtajat valitsevat epätyypillisen lähestymistavan käsitteleessään arjen hetkiä.
Suositeltava:
Napauttaminen rahan houkuttelemiseksi: napauttaminen, tekniikka, arvostelut
![Napauttaminen rahan houkuttelemiseksi: napauttaminen, tekniikka, arvostelut Napauttaminen rahan houkuttelemiseksi: napauttaminen, tekniikka, arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/001/image-980-j.webp)
Useimmat ihmiset viettävät päivänsä yrittäessään ansaita mahdollisimman paljon rahaa. Jotkut saavat sen, kun taas toiset eivät. Miksi tämä tapahtuu? Tietenkin ensimmäinen asia, joka tulee mieleen, on ajatus joidenkin henkilöiden kyvyttömyydestä hallita tulojaan. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa asia. Rahalla, kuten kaikilla muillakin ilmiöillä, on oma energiansa. Jos katsot niitä, joilla ei ole taloudellisia resursseja, huomaat, että nämä ihmiset eivät ole niin säästäviä
Kuthumi-meditaatio. Kokonaisuuksien poistaminen sitomisesta: olemus, tekniikka, arvostelut
![Kuthumi-meditaatio. Kokonaisuuksien poistaminen sitomisesta: olemus, tekniikka, arvostelut Kuthumi-meditaatio. Kokonaisuuksien poistaminen sitomisesta: olemus, tekniikka, arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/004/image-9021-j.webp)
Ihmiselämä on jatkuvasti ulkoisten energioiden vaikutuksen alaisena. Ja joskus kiinnittyneistä negatiivisista kokonaisuuksista voi tulla vakava ongelma. Entiteettisidosten poistaminen Kuthumista voi auttaa pääsemään eroon tuhoisista vaikutuksista ja saamaan elämän takaisin raiteilleen
Sondin tekniikka: kuvaus, tulosten tulkinta, arvostelut
![Sondin tekniikka: kuvaus, tulosten tulkinta, arvostelut Sondin tekniikka: kuvaus, tulosten tulkinta, arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/045/image-133078-j.webp)
Szondin menetelmä on vuonna 1935 tehty ei-verbaalinen projektiivinen persoonallisuustesti, jonka on kehittänyt Leopold Szondi. Huolimatta siitä, että testiä käytetään edelleen melko usein, nykyaikaiset psykologit kyseenalaistavat sen tarkkuuden ja tehokkuuden
"Tekniikka toiveiden toteuttamiseen", Igor Bibin: arvostelut
!["Tekniikka toiveiden toteuttamiseen", Igor Bibin: arvostelut "Tekniikka toiveiden toteuttamiseen", Igor Bibin: arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/061/image-181849-j.webp)
On huomattava, että eri kirjoittajien toiveiden toteuttamiseen on olemassa monia tekniikoita, mutta Bibinin tekniikka on laaj alti tunnettu. Igor Bibin (metodologian kirjoittaja) tarjoaa kolmen päivän kurssin täysin maksutta. Teknologiaarviot inspiroivat uusiin saavutuksiin, jotkut kirjoittavat, että he ottivat mahdollisuuden ja avasivat oman yrityksen, toiset tapasivat elämänsä rakkauden. Joten onnellisuus on erilainen kaikille, tärkeintä on uskoa, että kaikki menee hyvin, niin tulos ei jätä sinua odottamaan
Andren nukke, kirja "Mental traps": kuvaus, arvostelut ja arvostelut
![Andren nukke, kirja "Mental traps": kuvaus, arvostelut ja arvostelut Andren nukke, kirja "Mental traps": kuvaus, arvostelut ja arvostelut](https://i.religionmystic.com/images/058/image-173991-8-j.webp)
Todella upea ja syvä on kirja "Mental Traps". Työssä kohtaamme vaikeita ja joskus ratkaisemattomia tilanteita, joudumme sotkeutumaan konflikteihin ja lukuisiin kiistoihin. On erittäin tärkeää laskea vahvuutesi ja olla ottamatta vastuuta kaikesta, mitä tiimissä tapahtuu. Opi ottamaan vastuuta vain omasta työalueestasi. Kirja "Mental Traps" auttaa sinua ymmärtämään itseäsi, tulemaan itsevarmemmaksi ja arvostamaan aikaa