Ehkä jokaisen meistä pitäisi tietää heikkoutemme, jotka voivat vahingoittaa meitä monissa tilanteissa. Jos tunnemme itsemme tarpeeksi hyvin tietääksemme, mitä odottaa itseltämme tässä tai tuossa tapauksessa, voimme joutua vaikeuksiin. Tämän välttämiseksi sinun on tarkkailtava huolellisesti itseäsi ja huomioitava heikkoutesi. Puhumme tässä artikkelissa siitä, mitä ne ovat, ihmisen heikkouksista.
Useimmiten joudut ilmoittamaan puutteesi, kun laadit ansioluetteloa tai lausut haastattelun aikana.
Henkilön heikkouksia profiiliin
Tietenkin ansioluettelon puutteet kannattaa tuoda esiin. Kaikki ymmärtävät, että enkeliluonteisia ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, joten tuleva työnantajasi ei todennäköisesti usko sinua, jos et osoita mitään heikkouksistasi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi esittää kaikki itsestäsi ikään kuin hengessä. Jokainenhaitta voidaan osoittaa siten, että se näyttää enemmän edulta. Lisäksi jokainen, joka näyttää, ihmisen heikoin puoli on luonteeltaan melko subjektiivinen. Se, mikä saattaa näyttää yhdestä tuhla alta, on toiselle anteliaisuutta, ja toiselle rehellisyys voi näyttää röyhkeydeltä ja tahdittomuudelta muita kohtaan. Esimerkiksi psykologille herkkyys ja empatia ovat pakollisia ammatillisia ominaisuuksia, ja kirjanpitäjälle tämä ei välttämättä ole käytännössä välttämätöntä, koska hänen tehtävänsä eivät läheskään tarkoita niin läheisiä kontakteja ihmisten kanssa. Siksi sinun ei pidä ristiinnaulita itseäsi omien puutteidesi vuoksi (mikä ei tietenkään tarkoita, ettei sinun tarvitse työskennellä niiden kanssa ja jos ei oikein, niin ainakin korjata).
Mieti jokaista sanaa
Koska ansioluettelossa lähes joka sanalla on suuri rooli, sinun ei pitäisi täyttää saraketta kiireisen henkilön heikkouksista. Sinun on mietittävä huolellisesti ja punnittava vaihtoehtoja. Loppujen lopuksi on erittäin tärkeää muotoilla ansioluettelosi siten, ettei teoreettisia työnantajia pelotella kuvailemalla puutteitasi. Lisäksi on ehdottomasti korostettava, että olet valmis taistelemaan niitä vastaan, jotta et antaisi vaikutelmaa ihmisestä, joka elää rauhanomaisesti rinnakkain kaiken häneen kerääntyvän negatiivisuuden kanssa.
Kerro totuus
Yleensä ansioluettelossa he kiinnittävät enemmän huomiota luonteen positiivisiin puoliin, korostavat niitä kaikin mahdollisin tavoin, puhuvat yksityiskohtaisesti korkeasta ammatillisesta ja henkilökohtaisesta tasostaan, joskus liioittelevat todellisuutta. Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosimieliv altainen muoto, niin olisikin loogisempaa kiinnittää huomiota nimenomaan yksilön ihmisarvoon. Joka tapauksessa on tärkeää olla poikkeamatta annetusta tyylistä, kuvailla itseäsi selkeästi ja helposti saatavilla. Loppujen lopuksi tämä ei ole haastattelu, jossa voit yhdistää viehätyksen, ilmeet. Kirjoittamasi teksti ymmärretään yksiselitteisesti, sitä ei pidä unohtaa.
Ja jotta työnantaja ei pitäisi sinua tuskallisen korkean itsetunnon omaavana ihmisenä, sinun tulee rehellisesti ilmaista heikkoutesi.
Korjattavissa olevat puutteet
Esimerkki henkilön heikkouksista voi olla liiallinen ujous, joka ehkä häiritsee millä tahansa ammattialalla, tai päinvastoin ärtymys. Molemmissa tapauksissa voit osoittaa, että työskentelet puutteidesi parissa - esimerkiksi kommunikoimalla jatkuvasti ihmisten kanssa tai harjoittelemalla hallitsemaan vihanpurkauksiasi. On tärkeää korostaa, että et ole hyväksynyt puutteita.
Miksi pomo tietäisi heikkouksistasi
Kuten olemme jo todenneet, puutteitasi koskevaa kohtaa ei missään tapauksessa saa jättää huomiotta - itse asiassa tulevalle johtajalle se toimii merkkinä riittävästä asenteesta itseäsi kohtaan. Lisäksi hänen on otettava huomioon henkilön todelliset heikkoudet, kun hän palkkaa jälkimmäisen - tiimin on työskenneltävä yhdessä, ja toisen puute voi hyvinkin peittää toisen ihmisarvolla.
Haastattelussa kaikki paljastuu
Älä unohda, että lisää on tulossahaastattelu - jos ansioluettelo on hyvin kirjoitettu. Ja henkilökohtaisessa keskustelussa tulevan pomon edustaja voi pohtia sinussa niitä puutteita, joita et halunnut ilmoittaa kyselyssä. Hän saattaa huomata ei kovin ymmärrettävää puhetta, jossa on epäröintiä ja varauksia, liiallista päättämättömyyttä, jäykkyyttä, tarkkaamattomuutta kysymyksiin vastaamisessa ja muita puutteita. Tämä ei todennäköisesti pelaa käsiisi, joten tämä on lisäsyy olla mahdollisimman rehellinen, koska salaisuus tulee joka tapauksessa selväksi. Mutta se ei tarkoita, että sinun on lueteltava kaikki pahimmat syntisi ansioluettelossasi. Riittää, kun huomautat ulkopuoliselle tarkkailijalle lähes välittömästi ilmeisistä puutteista, jotka todella vaikuttavat jonkin verran tulevaan työhön.
Eikä missään tapauksessa pidä ottaa tuskallista mahdollista puutteiden kritiikkiä työnantaj alta.
Käännä heikkous vahvuudeksi
Kuten jo mainittiin, voit käyttää seuraavaa temppua - esitellä puutteesi hyveinä, joiden avulla voit työskennellä tehokkaammin ja paremmin. Tässä sinun tulee olla varovainen, ettet mene liian pitkälle, yliarvioi itseäsi ja luo vaikutelman epärehellisestä tekopyhästä henkilöstä, joka yrittää manipuloida työnantajaa.
Jos esimerkiksi tiedät, että sinulla on sellainen heikkous kuin yliaktiivisuus ja levottomuus - välitöntä päätöksentekoa vaativassa työssä olet todellinen ässä, koska tämä ominaisuus voi auttaa sinua ratkaisemaan ongelmia paljon nopeammin kuin muut työntekijää.
Jos olet epäuskoinen jaepäilyttävä - tämä auttaa sinua kiinnittämään enemmän huomiota asiakkaisiin, joiden kanssa teet kauppoja, ja tulet toimeen vain luotettavien ihmisten kanssa.
Ylivarma (tietenkin, jos et ole niin itsevarma, että et huomaa sellaista luonteenpiirrettä itsessäsi etkä mainitse sitä ansioluettelossasi), voit todistaa itsesi todellisena johtajana, joka johtaa koko tiimi, jos haet vastaavaan paikkaa.
Jos tunnet itsesi liian kuivaksi ja pedanttiseksi, se voi tuntua työnantajan kann alta pluss alta, koska se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että pystyt suorittamaan kaikki sinulle määrätyn tehtävän yksityiskohdat huolellisesti ja tarkasti.
Onko nöyryys heikkoutesi? Tämän ominaisuuden omaava henkilö on tuskin altis konflikteille, mikä tarkoittaa, että ryhmätyössä yrität todennäköisesti tasapainottaa tilannetta ja arvioida sanat huolellisesti ennen niiden sanomista.
Jos luontainen ahdistuneisuus lisääntyy, työnantaja voi kuvata tätä ominaisuutta sellaiseksi, että voit ottaa vastuuta suurella vastuulla.
Jos olet itsekriittinen ja vaativa itseltäsi, niin työprosessissa todennäköisesti harkitset tarkasti yksityiskohtia ja arvioit tapahtuvaa kriittisestä asennosta.
Haastattelukäyttäytyminen
Näin ollen, kuten näet, melkein mikä tahansa ihmisen heikkous voidaan esittää ansioluettelossa ja haastattelussa voittoisana valossaLisäksi lyö hänet tehdäksesi itsestäsi vielä paremman vaikutelman. Henkilökohtaisessa keskustelussa sinun tulee yrittää tahdikkaasti voittaa työnantaja tai rekrytoija puhumalla syistä, miksi valitsit tämän yrityksen, melko vähän - harrastuksistasi, perheestäsi. Tämä voi herättää puhtaasti inhimillistä myötätuntoa ja saada ihmisen unohtamaan ne merkityksettömät puutteet, jotka ilmoitit kyselyssä. Käytä viehätysvoimaasi, täällä se on erittäin tervetullut. Välittömästi ennen haastattelua sinun tulee jälleen kirjoittaa tyhjälle paperille positiiviset ominaisuudet, jotka auttavat sinua mahdollisessa työssä, miettiä, kuinka puhua niistä parhaiten - tämä auttaa sinua keskittymään itseluottamuksen tunteeseen, auttaa sinua välttämään epämiellyttäviä hetkiä puhuessasi tulevien pomojen kanssa.
Mitä muita haittoja voi olla
Jos sinun on muistettava henkilön heikkoudet kyselyyn, sinun tulee miettiä tätä aihetta huolellisesti. Esimerkit eivät välttämättä tule heti mieleesi. Siksi esittelemme pienen luettelon inhimillisistä heikkouksista, joita voidaan käyttää ohjeena arvioitaessa itseään:
- röyhkeys;
- suoraisuus;
- tuntemus;
- kompromissin kyvyttömyys;
- ylimielisyys;
- liiallinen emotionaalisuus;
- jäykkyys;
- pelko ja muut.
Nyt siis osataan selvittää ihmisen heikkoudet - sinun tarvitsee vain syventyä itseesi ja tutkia omia puutteitasi, muistaa tilanteet, joissa ne voisivatilmestyä. Älä missään tapauksessa unohda vahvuuksiasi kuvailemalla niitä yksityiskohtaisesti ja totuudenmukaisesti ansioluettelosi asianmukaisessa sarakkeessa, koska sinulla on todennäköisesti paljon enemmän etuja kuin heikkouksia! Älä missään tapauksessa sopeudu keneenkään, vaan pysy aina omana itsenäsi.
