Ammatillinen muodonmuutos on loukkaus ihmisen psyykessä, kun ulkoiset tekijät kohdistavat säännöllisesti voimakasta painetta, mikä johtaa henkilökohtaisten ominaisuuksien ja havaintojen tuhoutumiseen. Tässä artikkelissa keskustelemme tärkeimmistä syistä, jotka aiheuttavat ammatillisia epämuodostumia, sekä tarkastelemme tätä ilmiötä tarkemmin käyttämällä esimerkkejä poliiseista, terveydenhuollosta ja koulutuksesta.
Mikä tämä on
Ammattimainen muodonmuutos on vähitellen kehittyvää henkilörakenteen vääristymistä. Pääsyy PDL:n (persoonallisuuden ammatillinen muodonmuutos) esiintymiseen on työn spesifisyys ja alue. Tässä tapauksessa rikkomus johtaa muutokseen kaikissa tekijöissä, kuten käyttäytymisessä, viestinnässä, havainnoissa, ominaisuuksissa, priorisoinnissa.
Tapahtumien syyt
Tilaston mukaan PEP:tä kohtaavat ihmiset, jotka ovat omistaneet elämänsä terveydenhuoltoon, armeijaan ja julkiseen palvelukseen sekä pedagogiikkaan. Katsotaanpa tärkeimpiä syitäaiheuttaa persoonallisuuden ammatillista muodonmuutosta:
- Ensinnäkin liiallinen työmäärä ja viranomaisten liialliset vaatimukset. List alta löytyy myös raskas työaikataulu, vapaapäivien ja lomapäivien puute, tarve ottaa ylimääräisiä työtunteja ja tehdä muille työntekijöille kuuluvia tehtäviä.
- Toiseksi, ei kuormitusta ja vastaavasti ei tukia työpaikalla. Liiallinen itseluottamus, kurittomuus, sallivuus johtavat PEP:n kehittymiseen.
- Kolmanneksi, huonot työolosuhteet johtavat ärtyneisyyteen, hermostuneisuuteen ja psykoosiin. Lista sisältää alhaiset palkat, perusedellytysten puute (kylpyhuone, ensiapulaukku), liiallisia vaatimuksia, vallan väärinkäyttöä.
- Neljänneksi, haluttomuus vierailla työpaikalla. Tämä voi johtua motivaation puutteesta, työntekijän tai esimiehen epäpätevyydestä, umpikujasta.
- Viidenneksi, väärä ammatinvalinta. Yleensä monet työntekijät eivät yksinkertaisesti ymmärrä työn erityispiirteitä tai sen ominaisuuksia. Siksi usein ihminen kohtaa vaikeuksia, tekee virheitä.
Ammattimaisen muodonmuutoksen merkkejä
Ammatillinen muodonmuutos on ajanjakso, jolloin henkilö menettää kaiken kiinnostuksensa työtoimintaansa kohtaan. Ihmiset kutsuvat tätä ilmiötä yksinkertaisesti ammatilliseksi burnoutiksi.
- Aggressiivinen käytös. PEP johtaa rajuihin mielialan muutoksiin. Viikonloppuisin ihminen voi hymyillä, pitää hauskaa ja nauttia elämästä, mutta töissä murtua jokaisen takiapienistä asioista, korota ääntäsi ja jopa haukkua muita ihmisiä.
- Apatia ja masennus. Kaikki halu harjoittaa itsekoulutusta, lisätä älyllisiä kykyjään katoaa. Vähitellen myös työntekijöiden ulkonäkö muuttuu. Ammatillinen muodonmuutos johtaa siihen, että henkilö lakkaa huolehtimasta itsestään: pese ja muotoile hiuksensa, käy suihkussa, ostaa uusia vaatteita, meikkaa.
- Vähentynyt tehokkuus ja välinpitämättömyys. Virheitä tapahtuu, ja yrityksen maine ja asema kärsivät. Koska PEP esiintyy usein ihmisillä, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa suoraan yhteiskunnan kanssa, he menettävät tilanteen hallinnan. Sellaiset ihmiset eivät yksinkertaisesti ymmärrä, että heidän työnsä voi vahingoittaa jotakuta.
Otetaan esimerkki: työolojen puutteen, palkanleikkausten, irtisanomisten, sakkojen ja ylitöiden lisääntymisen vuoksi asiantuntija voi systemaattisesti myöhästyä töistä, olla töykeä asiakkaille (potilaat, koululaiset, alaiset)).
Muistio pomolle: kuinka estää
Ammatillinen muodonmuutos on ihmisen henkinen tila, joten työnantajan on ymmärrettävä, että suurimmaksi osaksi hänen toimintansa voivat johtaa kognitiiviseen vääristymiseen. On tärkeää tehdä enn altaehkäisyä, jotta ei aiheuteta inhoa ja vihaa sekä työhön että esimiehiin itselleen.
Ensinnäkin johtajan on harkittava uudelleen käyttäytymistään. V altuutuksen ylittäminen tai päinvastoin kurin puute voi johtaa PEP:iin. On myös tarpeen suorittaa perusteellinen analyysi, joka kertoo sinulleonko työntekijöillä aikaa suorittaa kaikki tehtävät vai täytyykö palkata muutama ammattilainen lisää.
Älä unohda myös tapahtumia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että säännölliset yritystapahtumat ja kilpailut lisäävät mielialaa, vaikuttavat motivoivasti ja yhdistävät joukkuetta.
Kuinka käsitellä ammattimaista muodonmuutosta itse
Vihamielinen ympäristö voi johtaa mielenterveyshäiriöiden kehittymiseen, joten on tärkeää ryhtyä toimiin heti ensimmäisten merkkien yhteydessä. Ensinnäkin pidä lyhyt tauko - loma tai viikonloppu omalla kustannuksellasi. Ehkä oireet, kuten väsymys, ärtyneisyys ja apatia, ovat vain yksi ylityö. Samaan aikaan levon tulee olla täydellistä: sinun ei pitäisi ottaa vapaapäiviä välttääksesi ammatillisen muodonmuutoksen, mutta samalla viettää kaikki vapaa-aikasi kotitöihin. Luota johonkin toiseen siivoamaan, kokkaamaan ja rakentamaan tai lykkäämään asioita parempiin aikoihin.
Ihmisen täytyy ymmärtää, miksi hän alkaa palaa loppuun. Suurin syy on vaikeat työolot. 2000-luvulla on monia vaihtoehtoja, jotka tarjoavat kunnolliset tulot ja paremmat ehdot. Yleensä monet ihmiset eivät voi lopettaa yhdestä syystä - epävarmuudesta. Alhainen itsetunto vaikuttaa myös ammatillisen muodonmuutoksen kehittymiseen, joten analyysiä tehdessä tulee olla mahdollisimman rehellinen itselleen.
Neuvoja terveydenhuollon työntekijöille
Lääkintätyöntekijöiden ammatillinen muodonmuutos on psykologien usein kohtaama ilmiö. PEP koskee erityisesti niitä, jotka työskentelevät kirurgiassa, tehohoidossa, ensiapuhoidossa, onkologiassa ja ruumishuoneessa. Terveydenhuollon työntekijät ovat ihmisiä, jotka vastoin tahtoaan välittävät kaikki potilaiden tarinat läpi itsensä. Yhdessä vaikeiden työolojen ja alhaisten palkkojen kanssa kehittyy henkinen tuho.
Enn altaehkäisy. Ymmärrä yksinkertainen totuus, että emme pysty auttamaan ehdottomasti kaikkia ja kaikkia. Onko siis mitään järkeä murehtia ja syyttää itseämme siitä, että lääketiede ei ole vielä edistynyt tarpeeksi parantaakseen ehdottomasti kaikkia sairauksia? Ja on myös välttämätöntä ymmärtää, että työskentely 7 päivää viikossa 13-17 tuntia päivässä on oikea tapa ammattimaiseen muodonmuutokseen. Opi arvostamaan työtäsi ja ponnistelujasi suorittaaksesi työtovereillesi määrätyt tehtävät viettämällä ylimääräisiä palkattomia tunteja.
Vinkkejä opettajille
Opettajien ja myös terveydenhuollon työntekijöiden ammatillinen muodonmuutos on melko yleinen ilmiö. Ja tämä ei ole yllättävää, koska Venäjällä koulutuksen ja terveydenhuollon asiantuntijoiden työtä ei palkita kunnollisella palkalla. Opettajat joutuvat usein kollegoiden ja esimiesten painostuksen kohteeksi. Kaikki ylityötunnit ovat käytännössä palkattomia, ja työmäärät nousevat joka vuosi.
Enn altaehkäisy. Älä käytä v altaa väärin, jos olet ammattimaisempi ja kokeneempi työntekijä. Älä siirrä työtäsi ja tehtäviäsi nuoremmille opettajille, jotka ovat innokkaita opettamaan ja kehittämään hauraita lasten mieliä. On tärkeää arvostaa työtäsi ja ymmärtää, että ruoka- ja sähkölaskujen työ johtaa ennemmin tai myöhemmin PEP-kehitykseen.
Vinkkejä työntekijöillePoliisi
Poliisimiesten ammatillinen muodonmuutos vaikuttaa negatiivisesti sekä koko osaston että koko lainvalvontajärjestelmän työhön. Tiedemies P. Sorokin havaitsi, että ne henkilöt, jotka ovat säännöllisesti vuorovaikutuksessa useiden ihmisten kanssa, ovat alttiita ammatilliselle burnoutille. Syy on yksinkertainen: esiintyy emotionaalista ahtautta, jossa säännölliset stressaavat tilanteet johtavat kognitiiviseen vääristymiseen. Tämän ilmiön pääpiirre on, että ammatillinen muodonmuutos vaikuttaa ehdottomasti kaikkiin lainvalvontaviranomaisiin.
Enn altaehkäisy. Ei ole yllättävää, että työpaikan jäykemmästä käytöksestä johtuen poliisi lopulta lakkaa empatiasta, muuttuu tunteikkaammaksi ja aggressiivisemmaksi. Tämä johtaa motivaation ja energian laskuun, apatia ilmenee. Meidän on opittava kehittämään ammatillista koskemattomuutta, jonka avulla pystyisimme reagoimaan asianmukaisemmin kaikkiin konfliktitilanteisiin. Yritä muuttaa osastosi psykologista ilmapiiriä, ja tätä varten sinun tulee jatkuvasti kehittyä, parantaa taitojasi ja pyrkiä urakasvuun.
Neuvoja rangaistuslaitoksen henkilökunnalle
Rangaistuslaitosten ammatillinen muodonmuutos on rakenteeltaan samanlainen kuin poliisin burnout. Ensin sinun on kuitenkin selvitettävä, mistä puhumme. Rangaistusjärjestelmä on rangaistusjärjestelmä, johon kuuluvat tutkintavankeuskeskusten, oikeuselinten ja muiden v altion järjestöjen työntekijät.
Enn altaehkäisy. On tärkeää, että työntekijät noudattavat tarkasti työlakia ja ovat tietoisia oikeuksistaan,vastuuta ja velvollisuuksia työpaikalla. Samaan aikaan, kuten poliisissa, heidän on kehitettävä ammatillinen koskemattomuus. Mutta myös johdolla on tässä tärkeä rooli. Heidän on motivoitava työntekijöitään samalla kun he ovat päteviä ja oikeudenmukaisia.
Lopuksi
Jokaisen ihmisen on oltava tietoinen siitä, että hänen asenteensa työhön vaikuttaa hänen henkiseen tilaansa, jotta se ei kehittyisi persoonallisuuden ammatillisessa muodonmuutoksessa. On tärkeää ymmärtää, mitkä tehtävät on uskottu hänen harteilleen, ja noudattaa tiukasti näitä perusteita. Samanaikaisesti ole aina valmis muutokseen ja tiedostaa, että orjuus poistettiin kauan sitten ja on väärin tehdä töitä vain ruoan takia.
Suorita säännöllinen enn altaehkäisy - vähintään 2-4 kertaa vuodessa. Nimittäin: älä unohda itsensä kehittämistä, vieraile henkisissä ja kulttuurikeskuksissa, älä ylityötä ja anna itsellesi mahdollisuus levätä, ole samanaikaisesti tiukka ja ystävällinen itsellesi. Tajua ihmisenä ja kehity. Ohjaa energiasi niille elämän alueille, jotka tuovat sinulle pienintäkään iloa. Voit tehdä tämän lukemalla kirjoja, älä unohda terveyttäsi, luovu tarpeettomista asioista, osaa sanoa "ei" ja parantaa taitojasi. Muuten ammatillisesta muodonmuutoksesta tulee sinulle todellinen ongelma, joka estää sinua elämästä täyttä elämää.
