Kaikki tietävät, mitä konflikti on. Jokainen henkilö kohtasi tilanteen, jossa suhteet muihin ihmisiin pahenivat. Sosiaaliset konfliktit - käsite, joka luonnehtii terävien vastaavien ristiriitojen tilannetta. Tämän suhteiden pahenemisen myötä intressit ja uskomukset törmäävät, mikä johtuu useista syistä. Mieti, mitkä ovat sosiaalisten konfliktien komponentit, lajikkeet ja tehtävät.
Sosiaalisten konfliktien käsite ja tyypit
Sosiaalinen konflikti sisältää aina törmäyshetken, eli siinä on jonkin verran ristiriitaa, eturistiriitaa, osapuolten kantoja. Konfliktin kohteet - vastakkaiset osapuolet - kantavat vastakkaisia mielipiteitä. He pyrkivät voittamaan ristiriidan tavalla tai toisella, kun taas kumpikin osapuoli haluaa estää toista toteuttamasta etujaan. Sosiaalipsykologian konfliktin käsite ei ulotu vain sosiaalisiin ryhmiin. Ristiriidat erotetaan aiheesta riippuen:
- sisäinen;
- ihmissuhde;
- ryhmien välinen.
Sosiaalisiin konflikteihin sisältyy myös sisäisen sisällön käsite, suhteellisestimitkä ristiriidat voivat olla rationaalisia ja emotionaalisia. Ensimmäisessä tapauksessa vastakkainasettelu perustuu järjen piiriin. Se sisältää yleensä sosiaalisten ja johtamisrakenteiden uudelleensuunnittelun sekä vapautumisen tarpeettomista kulttuurisen vuorovaikutuksen muodoista. Emotionaalisille konflikteille on ominaista vahva affektiivinen puoli, usein aggressio ja asianmukaisten reaktioiden siirtäminen kohteille. Sellaista ristiriitaa on vaikeampi ratkaista, koska se vaikuttaa henkilökohtaiseen alueeseen ja sitä tuskin voi ratkaista rationaalisilla tavoilla.
Ryhmien väliset sosiaaliset konfliktit: käsite ja toiminnot
Sosiaalipsykologia käsittelee pääasiassa ryhmien välisiä konflikteja, jotka voidaan jakaa:
- sosioekonominen;
- kansainvälinen;
- etninen;
- ideologinen;
- poliittinen;
- uskonnollinen;
- sotilas.
Jokaisella konfliktilla on virtausdynamiikka, tämän mukaisesti ryhmien väliset yhteenotot voivat syntyä spontaanisti, suunniteltuja, lyhytaikaisia tai pitkäaikaisia, ne voivat olla hallittuja ja hallitsemattomia, provosoituja tai aloitteellisia.
Et voi katsoa konflikteja vain negatiivisesta näkökulmasta. Positiiviset toiminnot ovat nopeuttaa itsetuntemusta, tiettyjen arvojen puolustamista, emotionaalisen intensiteetin purkamista jne. Sosiaalinen konflikti ilmaisee ongelman, joka kaipaa ratkaisua, jota ei voi yksinkertaisesti sivuuttaa. Näin ollen törmäys myötävaikuttaa sosiaalisen säätelyynsuhde.
Pääteitä konfliktitilanteesta
Miten sosiaaliset konfliktit voidaan ratkaista? Niistä ulospääsyn käsitteelle on ominaista vastakkainasettelun päättyminen eri menetelmillä. Korosta:
- kilpailu - uskomusten puolustaminen viimeiseen asti;
- asunto - toisen näkökulman hyväksyminen oman vahingoksi;
- välttäminen - konfliktitilanteesta poistuminen kaikin keinoin;
- kompromissi - halukkuus tehdä myönnytyksiä tilanteen ratkaisemiseksi;
- yhteistyö - ratkaisun löytäminen, joka tyydyttää konfliktin kaikkien osapuolten edut.
Viimeinen tapa on rakentavin ja halutuin.
