Sattuu niin, että joidenkin ihmisten kanssa tunnemme olomme mukavaksi ja luottavaiseksi, kun taas toisten kanssa olemme jatkuvasti konfliktin partaalla. Pääsemme nopeasti lähelle ensimmäistä, emme löydä yhteistä kieltä toisen kanssa. Mikä on syy?
Olemme niin erilaisia…
Kykyyn ymmärtää kumppania (kommunikaatiossa, ryhmätyössä) ja olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan vaikuttavat monet tekijät: koulutus, ikä, tuttavuus ja jopa kulttuuritaso. Jos jokin edellä mainituista poikkeaa ihmisistä pohjimmiltaan eri tavalla, heidän välilleen syntyy usein erimielisyyksiä ja väärinkäsityksiä aina täydelliseen hylkäämiseen asti. Tässä tapauksessa he puhuvat psykologisesta yhteensopimattomuudesta.
Mitä on psykologinen yhteensopivuus? Onko mahdollista määrittää se etukäteen tuomatta asiaa ristiriitaan? Mitä termi "psykologinen yhteensopivuus" tarkoittaa?
Psykologisen yhteensopivuuden tasot
Psykologinen yhteensopivuus on melko monitahoinen ja monitasoinen käsite.
Sillä on suuri merkitystemperamenttien psykofysiologinen yhteensopivuus. Sosiaalinen ja psykologinen yhteensopivuus riippuu kumppanien sosiaalisesta asemasta, heidän ammateistaan, koulutustasosta. Koulutuksella ei kuitenkaan yleensä ole merkittävää vaikutusta ihmisten yhteensopivuuteen, mutta yhteisen yhteisymmärryskulttuurin taso on erittäin tärkeä, samoin kuin yksilön yleinen kehitystaso. Psykologisesti yhteensopivia ovat ihmisiä, joiden ajatukset yhteisen toiminnan järjestämisestä yhteisten ongelmien ratkaisemiseksi ovat riittävän koordinoituja. Toisin sanoen ihmisten psykologinen yhteensopivuus riippuu pitkälti heidän toiminta- ja rooliodotuksistaan.
Psykologinen yhteensopivuus joukkueessa
Vietämme suurimman osan ajastamme töissä. Siksi jokaisen ihmisen halu tuntea olonsa helposti ja luottavaisesti kollegoiden keskuudessa on täysin ymmärrettävää. Usein vihattujen kollegoiden korkean palkan ja ystävällisen tiimin alhaisemman palkan välissä olevat ihmiset valitsevat jälkimmäisen vaihtoehdon. Rauhallisuus ja positiiviset tunnekontaktit ovat monille tärkeämpiä kuin raha ja ura. Loppujen lopuksi jännitteet työpaikalla voivat myrkyttää elämämme. Ja töissä on melko paljon tällaisia "myrkytys" väärinkäsityksiä. Tämän välttämiseksi johtajan tulee rekrytoida jokaista joukkuettaottaa huomioon hakijan ammatillisten ominaisuuksien lisäksi myös muiden ryhmän jäsenten kanssa tehdyn yhteistoiminnan tulokset. Toisin sanoen, ota huomioon työntekijöiden psykologinen yhteensopivuus. Mutta mitä termi "tiimin jäsenten psykologinen yhteensopivuus" tarkoittaa?
Tämä on ilmentymä sen yksittäisten jäsenten psykologisista ominaisuuksista, joista ryhmätoiminnan onnistuminen riippuu suurelta osin. Yksinkertaisesti sanottuna termi "tiimin jäsenten psykologinen yhteensopivuus" määritellään sen jäsenten kyvyksi tai kyvyttömyydeksi työskennellä tuottavasti yhdessä, samalla kun he tuntevat olonsa mukavaksi ja turvalliseksi.
Kun yhteensopivuus on tärkeintä
Nyt kun on käynyt selväksi, mitä termi "tiimin psykologinen yhteensopivuus" tarkoittaa, voidaan väittää, että hedelmällisen yhteistyön mahdollisuus kollegoiden välillä määräytyy useiden ratkaisevien tekijöiden perusteella. Psykologit ovat varmoja, että henkilökohtainen yhteensopivuus tulee tärkeämmäksi psykologisen mukavuuden kann alta tiimissä, mitä pidempään ihmiset työskentelevät yhdessä.
Yhteensopivuuden tärkeys riippuu myös joukkueen koosta. Ryhmissä, joissa on paljon työntekijöitä, psykologiset yhteensopivuustekijät ovat vähemmän tärkeitä.
Mutta pienissä - 3-7 hengen - ryhmissä, joilla on suuri merkitys normaalin psykologisen mikroilmaston luomisessa, on kollegoiden luonnollisten ominaisuuksien maksimaalinen samank altaisuus, heidän hahmojensa yhteensopivuus, hermostuneisuustyypitjärjestelmä, fyysinen kestävyys, suorituskyky, tunnevakaus.
Pienissä ryhmissä tiimin jäsenten psykologinen yhteensopivuus on usein jopa tärkeämpää kuin heidän ammattitaitonsa. Jälkimmäistä voidaan opettaa, mutta onko mahdollista voittaa psyykkinen yhteensopimattomuus?
Psykologisen yhteensopimattomuuden tyypit
Saman tiimin jäsenten psykologinen yhteensopimattomuus ilmenee kyvyttömyyteen ymmärtää toisiaan kriittisissä tilanteissa, henkisten reaktioiden asynkronisuudesta, ajattelun, huomion, arvoasenteiden eroista. Tällaiset ihmiset eivät ryhdy ystävällisiin suhteisiin, eivät kunnioita toisiaan ja joskus jopa tuntevat vihamielisyyttä kollegoita kohtaan. Psykologinen yhteensopimattomuus ei vain myrkyttää ihmisten elämää, vaan myös vaikuttaa negatiivisesti työn laatuun.
Tämä yhteensopimattomuus ilmenee eri tavoin:
- Psykofysiologinen yhteensopimattomuus ilmenee suvaitsemattomuutena toisen ihmisen tottumuksia ja joskus jopa hänen hajuja kohtaan.
- Sosiaalinen ja psykologinen yhteensopimattomuus ilmenee useimmiten, jos "roolit" joukkueessa on jaettu väärin, epäoikeudenmukaisesti.
- Sosiaalis-ideologinen yhteensopimattomuus on maailmankatsomusten ja uskomusten yhteensopimattomuutta. Se voi johtaa sisällisriitaan.
Onko mahdollista käsitellä psykologista yhteensopimattomuutta?
Usein tapahtuu, että kumppanit kriittisissä tilanteissa eivät ymmärrä toisiaan ollenkaan, "eivät kuule" vastineensa, eivät voi hyväksyä yhteistäratkaisuja nykytilanteeseen. Tällaisen psykologisen kitkan jälkeen kaikki vain karkaa käsistä, tehokkuus laskee ja elämänlaatu laskee jyrkästi. Tässä tapauksessa johtajan tehtävänä on yrittää lähentää tiimiä, luoda siihen ystävällinen luottamuksen ilmapiiri.
Mutta miten se tehdään? Ja onko periaatteessa mahdollista luoda mukava työilmapiiri tiimissä, joka kokoaa yhteen täysin erilaisia psykologisia, usein keskenään ristiriitaisia ihmisiä?
Kolme tapaa ratkaista erimielisyydet tiimissä
Jos tiimin jäsenten psykologinen yhteensopivuus jättää paljon toivomisen varaa, voit käyttää jotakin seuraavista tavoista:
- Yritä välttää konflikteja. Vältä tilanteita, jotka aiheuttavat erimielisyyksiä ja riitoja.
- Muistuta ajoissa ristiriitaisimpia kollegoita ammatillisesta solidaarisuudesta, että olemme kaikki yhtä tiimiä. Tällä tavalla on mahdollista tasoittaa syntyvä konflikti ja estää tiimin jäseniä tulemasta aggressiivisiksi.
- Tehokas tapa on löytää kompromissi hyväksymällä vastustajan näkemys ei täysin, mutta siinä määrin, että se lopettaa konfliktin.
Mutta kaikki nämä ovat vain ulkoisia menetelmiä, jotka eivät poista ongelmien juuria - työntekijöiden psykologista yhteensopimattomuutta. Siksi paras ratkaisu on tehdä psykologinen yhteensopivuustesti olemassa olevien työntekijöiden kanssa jokaisen uuden tiimin jäsenen kanssa. Ja vielä parempi etukäteen, jopa lavallatiimin muodostamisessa, ottaa huomioon sen jäsenten yhteensopivuuden sosiaaliset ja psykologiset kriteerit.
Ota huomioon ihmisten psykologiset tyypit
Psykologisesti yhteensopivan joukkueen muodostamisen onnistunut ratkaisu riippuu pitkälti siitä, tunteeko joukkueen muodostava johtaja psykologiset ihmiset. Tunnetaan kaksi psykologista tyyppiä: introvertit ja ekstrovertit.
Introvertit ovat hillitympiä, päättämättömiä, todennäköisemmin mietiskeleviä kuin aktiivisia, he ovat sosiaalisesti passiivisia. Introvertti on varovainen, salamyhkäinen, pedanttinen henkilö, hän pitää yleensä mieluummin yksitoikkoisesta työstä. Ekstrovertit ovat päinvastoin avoimia ihmisiä, reagoivia, avuliaita, helposti sopeutuvia uusiin olosuhteisiin. Ekstrovertti on seurallinen, viehättävä, suoraviivainen tuomioissa. Toisin kuin introvertti, hän on varsin aktiivinen. Tällaiset ihmiset ovat keskittyneet toimintansa ulkoiseen arviointiin. Ekstrovertit ovat hyviä töissä, jotka vaativat nopeaa päätöksentekoa.
Puhaat introvertit ja ekstrovertit ovat harvinaisia. Jokaisella ihmisellä on molempien psykologisten tyyppien piirteitä. Mutta heidän on voitava tunnistaa ja ottaa huomioon joukkuetta muodostaessaan.
Puolisoiden psykologinen yhteensopivuus
Yhteensopivuus perheessä on myös tärkein ehto pariskunnan vakaudelle. Avioliiton yhteensopivuuden ymmärtäminen on lähellä miehen ja vaimon tyytyväisyyttä avioliittoon. Perheen luoneiden rakastavien ihmisten yhteensopivuus ilmenee asenteiden johdonmukaisuudessa, henkisten rakenteiden samank altaisuudessa hahmojen mukaisesti. Tärkeä osa avioliiton yhteensopivuuttavoidaan kutsua molempien perheen toimintoja koskevien käsitysten johdonmukaisuudeksi.
Puolisoiden psykologisesta yhteensopivuudesta puhuttaessa ei voida sivuuttaa kotimaista yhteensopivuutta, puolisoiden kansallisuutta, heidän uskontoaan. Yhtä tärkeitä yhteensopivuuden kann alta ovat puolisoiden suhde sukulaisiin, lasten kasvatuksen periaatteiden yhtenäisyys ja kotitehtävien jakaminen. Ja jopa erilainen huumorintaju voi aiheuttaa yhteensopimattomuutta rakastavien ihmisten välillä.
Miten temperamentti vaikuttaa yhteensopivuuteen
Luonetyyppien ja luonteen yhdistelmät ovat tärkeitä ihmisten yhteensopivuuden kann alta ryhmissä, olipa kyseessä sitten työporukka tai perhe. Jos ihmisen luonne muodostuu kokemuksen perusteella ja voi muuttua läpi elämän, niin temperamentti on annettu syntymästä lähtien, sitä on mahdotonta muuttaa. Mutta se on ehdottomasti otettava huomioon psykologisen yhteensopivuuden määrittämiseksi.
Tietenkin tuskin voi tavata koleerisia, sangviinikoita, melankolisia tai flegmaattisia ihmisiä puhtaassa muodossaan, mutta jokaisessa ihmisessä vallitsee silti yksi temperamenttityypeistä. Miten ne eroavat toisistaan ja mitä tarkalleen ottaen on otettava huomioon?
Ihmiset, joilla on samat temperamentit, reagoivat ympärillään tapahtuvaan suunnilleen samalla tavalla, kun taas heidän tunteensa ja käyttäytymisreaktiot ovat samanlaisia. Siksi tällaisten ihmisten on helppo ymmärtää ystävää, ennustaa ajatusten ja tekojen kulkua.
Mutta tässä on paradoksi: mitä tiiviimpi ihmisten välinen suhde, sitä paremmin yhteensopivia ovat vastakkaiset luonteet, jotka täydentävät toisiaan täydellisesti.
Eriluonteisten ihmisten piirteet
Koleerisilla ihmisillä on vahva hermosto, he vaihtavat toimintaansa ilman ongelmia. Mutta tämän tyyppisten ihmisten hermosto on jonkin verran epätasapainoinen, mikä on usein syy heidän riitaan muiden ihmisten kanssa. Koleerisilla ihmisillä mieliala voi muuttua dramaattisesti ilman näkyvää syytä. He ovat nopeita, kärsimättömiä ja taipuvaisia tunteiden romahtamiseen.
Sanguineilla on myös vahva hermosto, he erottuvat erinomaisesta suorituskyvystä, he siirtyvät helposti muihin toimintoihin, kommunikoivat kaikkien ihmisten kanssa ilman ongelmia. Sanguine-ihmiset ovat melkein aina hyvällä tuulella, he etsivät uusia kokemuksia, reagoivat nopeasti ympärillään tapahtuvaan ja kokevat epäonnistumisen suhteellisen helposti.
Flegmaattisilla ihmisillä on myös vahva hermosto, he ovat melko tehokkaita, mutta he tuskin osallistuvat uusiin toimintoihin. Flegmaattisten ihmisten on vaikea sopeutua uuteen ympäristöön. Flegmaattisen mieliala on yleensä tasainen, hän on aina rauhallinen ja itsevarma. Tämän temperamentin ihmisille on ominaista myös pysyvyys suhteissa.
Melankoliset ihmiset ovat heikon hermoston ihmisiä, heillä on alhainen henkinen aktiivisuus, he väsyvät nopeasti. Melankolisille on ominaista suuri emotionaalinen herkkyys, herkkä asenne muita kohtaan. Näiden ominaisuuksien ansiosta melankolisten ihmisten kanssa on helppo tulla toimeen. Mutta he itse kokevat ongelmia sisällään, ovat useimmiten huonolla tuulella, ovat epäluuloisia ja itkeviä.
Yhteensopivuuden lupaus - paras yhdistelmäarvoorientaatiot, genotyyppi ja… altruismi
Yhteenvetona voidaan todeta, että psykologinen yhteensopivuus määritellään ihmisten keskinäiseksi hyväksynnäksi, joka perustuu heidän arvoorientaatioidensa ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa samanlaisuuteen tai keskinäiseen täydentävyyteen.
Täydellisesti yhteensopivia olisivat suunnilleen saman ikäiset, luonne, biologiset rytmit, terveydentila, seksuaalielämän aktiivisuus, saman koulutustason ihmiset, joilla on lisäksi samat tavoitteet ja keinot saavuttaa ne eivät myöskään eroa toisistaan. Ja myös ihanteellisesti yhteensopivat ihmiset ovat valmiita ottamaan vastuuta toisistaan ja yhteisistä päätöksistä. Mutta tosielämässä sellaiset sattumat ovat melkein mahdottomia.
Mutta siitä huolimatta meillä on psykologinen yhteensopivuus ihmisten kanssa, jotka eroavat meistä monin tavoin. Ja saavuttaaksemme yhteensopivuuden omassa elämässämme rakkaiden ja kollegoiden kanssa, ehkä se auttaa olemaan suorittamatta psykologista yhteensopivuustestiä ajoissa, vaan halu saada muut tuntemaan olonsa hyväksi kanssamme. Ehkä tämä on avain psykologiseen yhteensopivuuteen?
