Monet uskovat, että vahvalla luonteella, joka pystyy johtamaan ihmisiä, täytyy syntyä. Tämä ei kuitenkaan ole täysin totta. Monia ominaisuuksia voidaan kasvattaa itsestään. Ja tekniikka ja periaatteet, kuinka tulla johtajaksi ryhmässä, voidaan oppia.
Jotta muut alkaisivat noudattaa ohjeitamme tai suosituksiamme, totella tahtoamme, on välttämätöntä tuntea paitsi ihmisen psyyken toimintamekanismit. Ihmiset, jotka etsivät vastausta kysymykseen, kuinka tulla johtajaksi, ovat oikealla tiellä. On myös ymmärrettävä ja tiedettävä ryhmien, yhdistysten syntymisen ja toiminnan periaatteet, niihin liittyvät lait. Yritetään kuvitella joitain perusmekanismeja.
Katso tai analysoi suuria yhdistyksiä - kansakuntia, puolueita, liikkeitä. Muista historian opetukset. Miten johtajista ja johtajista tulee johtajia? Mitä he sanovat muille, miten he käyttäytyvät?Ensinnäkin he keskittyvät muihin ihmisiin. Jos johtaja ajattelee vain, kuinka näyttää parhaat puolensa, kuinka luoda idealisoitu imago, hän lakkaa ymmärtämästä ryhmän motiiveja. Jotta ihmiset voivat seurata sinua, sinun on keskityttävä heihin - selvittääksesi heidän luonteensa, elämänsä, käyttäytymisensä, tarpeensa. Muista historiasta - kuinka johtajista tulee johtajia? He lupaavat ihmisille ratkaista ongelmansa, näyttävät heille oikean tien - ja he ovat vakuuttavia tässä. Todelliset johtajat uskovat siihen, mitä he sanovat. Katso ympärillesi - mieti, mitä voit tehdä tehdäksesi maailmasta paremman paikan täällä asuville ihmisille.
Toiseksi, älä yritä olla täydellinen. Kuinka heistä, joilla ei ole täydellistä ulkonäköä, erinomaista koulutusta, korkeakoulututkintoa ja erinomaista terveyttä, tulee johtaja? Vakuuttaaksesi ihmiset, sinun on oltava yksi heistä. Jotta sinut uskottaisiin, sinun on oltava todellinen. Kun katsotaan johtajaa ihanteena, ihmiset ajattelevat, etteivät he koskaan voi olla hänen k altaisiaan. Älä pelkää näyttää todellisia vaikeuksiasi ja ongelmiasi. Tekemällä tämän juurrutat luottamusta ja yhteisöllisyyden tunnetta, joka on ehdottoman välttämätön perusta muille.
Haluatko oppia olemaan johtaja työssä? Kommunikoi ihmisten kanssa, yritä ymmärtää heidän ahdistuksensa ja huolensa. Ihmisten käyttäytymisen ymmärtäminen auttaa sinua kommunikoimaan heidän kanssaan, ja jos he saavat sinulta moraalista tukea, he ovat halukkaampia kuuntelemaan sinua. Ihmiset tuntevat, että merkitset heille paljon. Jaa ideasi heidän kanssaan. Selitä mitä uskot. Jos osaat innostaa, herättää unelmia - tiedät kuinka tulla tehokkaaksi johtajaksi. Visiosi tulee houkutella muita ihmisiä. Vasta sitten he haluavatseuraa häntä. Johtaja ei tee kaikkea itse - hän käyttää muiden ihmisten aloitteita ja pakottaa heidät saamaan heidät näyttämään olevan samaa mieltä hänen kanssaan.
Joten seuraava neuvo on kuunnella. Anna ihmisille mahdollisuus jakaa kokemuksiaan ja ideoitaan, kerro heille, että heidän mielipiteensä on sinulle tärkeä. Jos joku antaa sinulle hyvän idean, se kannattaa hyödyntää. Käytä motivaatiota viisaasti. Jos haluat ymmärtää kuinka tulla johtajaksi, muista aina stimulaatio, palkitseminen. Yritä olla vilpitön kaikille ympäristössäsi oleville. Sijainti ja hyvät suhteet – tämä lähestymistapa tekee ihmeitä. Ja lopuksi muista, että johtaja ei voi vain pitää itseään sellaisena. Ihmiset päättävät kuka on ja kuka ei. Lao Tzu sanoi, että paras johtaja on se, jota ihmiset tuskin tietävät, että hän johtaa heitä. Kun hänen työnsä on tehty, he sanovat: "Teimme sen itse." Tietenkin koko prosessi on pitkä työ. Johtamistaitoja kuitenkin kehitetään jatkuvasti, taitoja ja kykyjä hiotaan. Varaa siksi aikaa itsesi ja suhteesi parantamiseen muihin ihmisiin.
