On tilanteita, joissa henkilö rakastaa vilpittömästi työtään, mutta on täysin kyllästynyt pomonsa jatkuviin moitteisiin. Ja hänen kanssaan on vaikea tulla toimeen, varsinkin jos pomo on pieni tyranni. Jos löydät jatkuvasti vikaa jokaisesta pienestä asiasta, ennemmin tai myöhemmin se tuo esiin kenen tahansa, ja sitten hän ei todellakaan halua mennä töihin aamulla. Ja estääkseen uuden tapaamisen rikoksentekijän kanssa, ainoa toive on olla poistumatta talosta piiloutuen kaukaiseen nurkkaan.
Ja on vain kaksi tapaa. Helpoin tapa on vaihtaa työpaikkaa, sitä vaikeampi on lähestyä asiaa viisaasti ja yrittää parantaa suhteita ylempään johtoon.
Yleistä tietoa
Noin puolet maamme työntekijöistä sanoo, että pomot ovat pieniä tyrannia. Näin ainakin mielipidemittaukset väittävät. Ja kysymys siitä, kuinka olla tällaisessa tilanteessa, onko tarpeen noudattaa alisteisuutta, kiihottaa monia. Todellakin, hyvin usein ihmiset pitävät työstään ja palkastaan, ja toisinaan vaihtoehtoja ei yksinkertaisesti ole, koska alueella ei ole muita vastaavia tehtäviä ja olosuhteita. Pomon erottaminen on monen unelma, mutta valitettavasti sen toteuttaminen on lähes mahdotonta. Tässä suhteessa on tarpeen etsiä keinoja tulla toimeen tällaisten esimiesten kanssa ja oppia sietämään heidän luonnettaan.
Vaihtoehdot
Monet psykologit ovat samaa mieltä tästä yhdestä asiasta: on olemassa useita vaihtoehtoja, kuinka tulla toimeen sellaisen henkilön kanssa. Ensimmäinen on kehittää kärsivällisyyttä. Ihmisen tulee nöyrästi, ottamatta sitä sydämeensä, kuunnella hänen suuntaansa kaikki kohtuuttomat ja usein nöyryyttävät ryöstelyt. Huolimatta siitä, että tämä vaihtoehto vaikuttaa hyvin oudolta ja se voi sopia vain erittäin kärsivälliselle henkilölle, useimmat maamme työntekijät käyttäytyvät tällä tavalla. Ja ehkä kaikki olisi hyvin, koska alistumuksen huomioiminen on oikein. Mutta psykologian näkökulmasta tällainen tapahtumien kehitys voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän terveyteen. Stressi kertyy ja henkinen ja fyysinen terveys heikkenee.
Tässä suhteessa psykologit suosittelevat paitsi kestämistä, myös terveydestäsi huolehtimista. On tärkeää suorittaa psyykkinen ja emotionaalinen purkaus. Älä poista stressiä alkoholilla. Mutta jos työntekijällä ei ole voimaa kestää ja tottelevaisuus ei selvästikään ole hänen vahvuutensa, on parempi löytää toinen tapa.
Jos pomo huutaa jatkuvasti, se tarkoittaa, että hän ei luota itseensä ja pelkää näyttää naurettav alta muiden silmissä. Siksi on pidettävä mielessä, että tällaiset ihmiset pelkäävät kovasti epäpätevyyden julkistamista. Ymmärrä ja ymmärrä tarkalleen, mitkä kompleksit ja vammat provosoivat hänet puolustamaan itseään maailm alta -tarkoittaa löytää ase, joka toimii moitteettomasti tämän henkilön kanssa. On jopa mahdollista, että hän itse jättää tehtävänsä. Mutta tämä menetelmä on erittäin vaarallinen, koska jokainen virhe on panettelua, ja se on rangaistavaa lailla. Mutta on parasta olla turvautumatta radikaaleihin toimenpiteisiin ja päättää, kuinka kommunikoida pomon kanssa ilman katkeruutta ja ongelmia molemmille osapuolille.
Toimenpiteiden valinta
Tietenkin, jos työntekijä joka sekunti moittii esimiestään kaikenlaisista pienistä asioista, helpoin tapa on alkaa etsiä uutta työtä. Tämä menetelmä on ihanteellinen ihmisille, joiden luonto ei ole taipuvainen taistelemaan oikeuksiensa puolesta, ja niille, jotka ovat tottuneet etsimään helppoja ratkaisuja ongelmiin.
Todennäköisyysteorian mukaan tyrannipomo jää menneisyyteen ja uusi johto on paljon suotuisampi. Mutta jos näin ei ole, on järkevää rakentaa pätevä toimintastrategia. Ensimmäinen askel on ymmärtää, mistä syystä hän huutaa useimmin, ja myös määrittää, mitkä hänen nitpicksistä ovat kelvollisia ja mitkä eivät. Analyysia tehtäessä kysymystä ei pidä tarkastella yksipuolisesti, on mahdollista, että johtaja on aivan oikeutetusti närkästynyt työntekijän suorien velvollisuuksien huonosta hoidosta.
Hysteerinen pomo
Jos haluat rakentaa suhteita johtoon, sinun on ensinnäkin ymmärrettävä, minkä tyyppiseen persoonallisuuksiin hänen hahmonsa kuuluu. Tilastojen mukaan raivokohtauksia esiintyy 99 %:ssa naisten tilanteista. Jos he ovat jatkuvassa jännitteessä, on hyvin todennäköistä, että he purkavat vihansa alaistensa kohtaan säilyttäen samallaystävyys esimiesten ja tuntemattomien kanssa. Jos tämä on hysteriaa, kannattaa toimia kuin panssaroitu juna. Älä reagoi, pysy rauhallisena. Kaikkia vastauksia tulee hallita ilman äänen korottamista ja molemminpuolisten tunteiden osoittamista. Jos poimiminen on naurettavaa, sinun tulee perustella mielipiteesi.
Ja tilanteessa, jossa viranomaiset yrittävät syyttää alaisiaan omista virheistään, on parasta näyttää hänelle selvästi, kuka on todella syyllinen. Voit myös pyytää kollegoiden tai johdon tukea ylhäältä. Tässä tilanteessa tätä ei pidä ottaa petoksena tai sivistymisenä, sillä jatkuvasti nöyryytetyn työntekijän toiminta on täysin perusteltua.
Kuinka tulla toimeen
Toisin kuin hysteereistä, tyrannipomo on aggressiivinen kaikkia kohtaan umpimähkäisesti. Sellaiset ihmiset luottavat kiistatta omaan paremmuuteensa muihin nähden. Pohjimmiltaan nämä ovat miehiä, jotka ovat edenneet uraportailla melko nopeasti. Heidän perususkomuksensa on, että ympärillä on vain idiootteja, ja heidän kanssaan tekeminen on pahempaa kuin kidutus.
Jos henkilön on kommunikoitava pikkutyrannin kanssa, niin aluksi on syytä käyttäytyä oikein. Sinun on osoitettava, että alaisena on tarpeeksi ylpeyttä, ja mahdollisuus, että hänestä tulee syntipukki, puuttuu kokonaan. Tehtävä näyttää tietysti vaike alta, mutta jos se on suoritettu, on suuri todennäköisyys, että tulevaisuudessa sinun ei enää tarvitse käsitellä nit-poimintaa. Lisäksi ihmisen on inspiroitava itseään ajatuksella, että hän ei ole huonompi kuin omansa.omahyväinen pomo. Psykologit suosittelevat myös fantasiaa, esimerkiksi kuvittele pomo vaaleanpunaisessa pörröisessä puserossa tai roskakori päässä. Näin mieli ei ota vakavasti itsetuntoon kohdistuvia iskujaan.
Jos tuotantopäällikkö löytää jatkuvasti vikaa
Vain nalkuttava johtajuus näyttää ensi silmäyksellä vaarattomamm alta kuin hysteerinen tyyppi tai pikkutyrannit. Mutta tosiasia on, että jatkuvat huomautukset voivat tuoda esiin jopa rauhallisemman ja tasapainoisimman ihmisen. Nauravat pomot hallitsevat huolellisesti alaistensa jokaista askelta ja nuhtelevat heitä jopa puolen minuutin viiveellä.
Usein tällaiset ihmiset hallitsevat myös lounasaikaa ja kutsuvat vapaapäivää ilman hyvää syytä tai vakavia syitä. On myös mahdollista, että hän etsii virheitä täydellisesti tehdystä työstä. Ja ansaitun bonuksen sijaan työntekijä saa varoituksen.
Kuinka kasvattaa pomo
Älä kehu nirsoa ja hysteeristä tuotantopäällikköä. Kannattaa selventää, mitkä vivahteet eivät sovi esimiehelle, kutsua hänet dialogiin, jossa hänen ei pitäisi vain selittää, missä hän näkee puutteet, vaan myös ehdottaa tapoja ratkaista ongelma.
Viikonloppupuheluiden os alta et voi vain ottaa puhelinta vastaan. Tämä on lepoaika, eikä viranomaisilla ole oikeutta syyttää sinua yhteydenotosta. Myös työaikataulu kannattaa ottaa vakavammin, ei sallita myöhästymistä tailounasaikojen myöhästymiset. Tämä johtaa siihen, että pomo yksinkertaisesti kyllästyy etsimään syitä syyttää sinua, ja hän vaihtaa toiseen työntekijään.
Johtopäätös
Pomojen kesyttäminen ei ole helppoa, mutta se ei ole varsinainen ratkaisu. Jos pomo on tyranni, mitä sille tehdään, tiedetään. Sinun on vain parannettava suhdettasi. Älä kiemurtele tai taivuta ärsyttävän ohjauksen alaisena. Päinvastoin, tällaisille ihmisille ovat tärkeitä ne työntekijät, jotka osoittavat arvokkuutta ja voivat todistaa arvonsa. Jos eristät itsesi jatkuv alta närästelyltä, voit työskennellä rauhassa.
Mutta tämän henkilön globaali uudelleenkoulutus on hänen sukulaistensa tehtävä. Kun rakennat suhdetta, on erittäin tärkeää tehdä ihmiselle selväksi, että et ole vain valmis, vaan myös haluat tehdä yhteistyötä hänen kanssaan. Halusi ratkaista konflikti antaa sinun jatkaa työskentelyä ilman ongelmia. Tunnistamalla pomon psykotyypin ja ratkaisemalla tämän tilanteen voit tehdä elämästäsi paremman ja päästä eroon katkeruudesta ja ongelmista työssä.
