Video: Mitä eroa on vallalla ja johtajuudella organisaatiossa
2024 Kirjoittaja: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 06:18
Johtajuutta ja v altaa koskevat kysymykset ovat aina huolestuttaneet ihmiskuntaa. Nykyään pätevät organisaatioiden johtajat, opettajat, kaikkien tieteenalojen, tuotannon ja johtamisen edustajat miettivät suhdettaan.
Ymmärtääksesi eron johtajuuden ja vallan välillä organisaatiossa, sinun on ymmärrettävä näiden termien merkitys.
V alta on kykyä pakottaa omaan tahtoonsa, vaikuttaa ihmisten käyttäytymiseen ja toimintaan, organisoida prosesseja riippumatta alaisten hyväksynnästä tai hylkäämisestä. V alta voi olla erilainen: johtaja, poliittinen toimeenpanov alta jne. Mutta minkä tahansa vallan tavoitteena on pakottaa ihmiset tottelemaan johtajan tahtoa. Johtajat voivat käyttää johtamisoikeuksiaan eri tavoin. Kunnolliset ja lukutaitoiset käyttävät useimmiten stimulaatiota, kiinnostusta, vähemmän rehelliset pystyvät säilyttämään oman voimansa.käyttää provokaatioita, kiristystä, uhkauksia, autoritaarisia johtamismenetelmiä. Jotkut ryhmät (etenkin gangsterit tai puolisotilaalliset joukot) käyttävät avointa väkiv altaa ja uhkailuja säilyttääkseen oman v altansa.
Vallan olemus ei kuitenkaan muutu tästä.
Päällikön, johtajan nimittää useimmiten ylempi johto. Jos puhumme v altiovallasta, se voi olla valinnaista, joskus perinnöllistä. Sekä v altioiden että järjestöjen (jopa nykyaikaisten) historiassa on ollut tapauksia, joissa v alta kaapattiin. V altion rakenteissa nämä ovat yleensä aseellisia tai vallankumouksellisia vallankaappauksia, järjestöissä, varsinkin nykyään - ratsioita.
V alta ja johtajuus organisaatiossa voivat kuulua yhdelle henkilölle, mutta useammin johtajat ja johtajat ovat erilaisia ihmisiä.
Johtaja on henkilö, joka nauttii yleismaailmallisesta luottamuksesta ja kunnioituksesta, joka pystyy johtamaan ihmisiä, vaikuttamaan heidän maailmankuvaansa, toimintaansa, käyttäytymistään. Ihmissuhteiden järjestelmässä sellaiset ihmiset ovat alisteisia.
Johtajuus organisaatiossa voi olla muodollista. Muodolliset johtajat ovat useimmiten johtotehtävissä, heillä on v altaa, mutta heillä ei ole auktoriteettia organisaatiossa tai heidän auktoriteettinsa ei ole riittävän korkea. Muodollisia johtajia noudatetaan, koska heillä on laillinen auktoriteetti.
Epävirallinen johtajuus organisaatiossa voi olla kuka tahansa, jolla on yleinen tai enemmistöv alta. Epävirallisen johtajan on oltava oikeudenmukainen, kyettävä vaikuttamaan ihmisiin ja heidänmaailmankuva kykyjensä, taitojensa avulla.
Joskus käy niin, että ylhäältä nimitetystä johtajasta voi tulla todellinen, ei muodollinen johtaja.
Johtajuus organisaatiossa on yksi tehokkaimmista tekijöistä sen menestyksessä, kehittämisessä ja parantamisessa kaiken uuden, edistyneen, edistyksellisen, ei vielä suunniteltujen, pakollisten toimintojen luettelossa.
Tänään jokainen koulutettu ja huomaavainen johtaja:
- Tietää, että organisaation suurin hyöty ja tehokkuus, oli kyseessä sitten tavallinen pieni toimisto tai iso yritys, tuo yhtenäisyyttä (suhdetta, keskinäistä ymmärrystä) johtajan ja epävirallisen johtajan välille.
- Näyttää viisaasti voimansa ja muodollisen johtajuutensa organisaatiossa. Voimatasapaino on sellainen johtaminen, jossa johdon vaatimukset riittävät tavoitteiden saavuttamiseen, mutta eivät niinkään aiheuttamaan työntekijöiden tyytymättömyyttä tai avointa protestia.
Lopuksi hän ymmärtää, että myös alemman tason työntekijöillä on v altaa, vaikkakin epävirallisesti. Esimerkiksi pomon toiminta riippuu pitkälti hänen sihteerinsä tai muiden työntekijöiden osaamisesta. Loppujen lopuksi juuri näillä ihmisillä on tarvittavat tiedot, tarvittavat taidot ja kyvyt.
Suositeltava:
Henki ja sielu – mitä eroa niillä on?
Henki ja sielu. Mitä eroa näiden kahden käsitteen välillä on? Keskivertoihmiselle tämä kysymys jää avoimeksi. Se on kuitenkin erittäin tärkeää. Eri uskonnoissa ja opetuksissa siihen vastataan moniselitteisesti. Ensinnäkin meidän on tarkasteltava näitä termejä erikseen
Katumus - mitä se on? Mitä eroa on katumuksella ja katumuksella
On huomattava, että parannuksen ja katumuksen välillä on joitain eroja. Katumuksen tekemisessä sinun on pyydettävä anteeksiantoa, jonka on varmasti johdettava muutokseen elämässä parempaan suuntaan (katumuksen hedelmä), ja parannus on yksinkertaista katumusta, ei muuta
Mitä eroa on kuolemansyntien luettelolla ja Jumalan käskyillä?
Kuoleman syntien luettelo on kirkon mukaan luettelo "vahingollisista" persoonallisuuden piirteistä ja inhimillisistä tunteista, jotka estävät pääsyn paratiisiin. Se sekoitetaan usein Jumalan käskyihin. Kyllä, ne ovat samanlaisia ja silti erilaisia samaan aikaan. Käskyt on muotoillut Jeesus Kristus itse, niitä on kymmenen. Ja luettelo ilmestyi myöhemmin, sen kirjoittaja on Evagrius Pontuksesta, kreikkalaisen luostarin munkki
Mitä eroa on katolisella messulla ja ortodoksisella?
Katolinen messu temppelissä roomalaisessa kirkossa on merkitty sellaisilla termeillä kuin messu, jumalanpalvelus tai liturgia. Se muistuttaa jumalanpalvelusta ortodoksisessa kirkossa, mutta eroaa silti monin tavoin.Katolisen messun teksti esitetään usein pitkällä laulamalla (solemnis), mutta joskus se lausutaan yksinkertaisesti (bassa)
Vanhauskoiset: keitä he ovat, mitä he saarnaavat, missä he asuvat? Vanhauskoiset ja vanhauskoiset - mitä eroa on
Viime aikoina venäläisen kulttuurin tutkimisen, erilaisten henkisen ja fyysisen kehityksen tapojen vetämänä monet ihmiset ovat kiinnostuneet vanhauskoisista. Todellakin, vanhauskoiset - keitä he ovat? Tästä asiasta on monia mielipiteitä ja näkemyksiä
