Elämässämme kohtaamme erilaisia ihmisiä, myös johtajia. Vain tällainen henkilö alkaa puhua, ja heti käy selväksi: tämä on johtaja. Jokin erottaa hänet selvästi joukosta. Onko johtajuus luontainen ominaisuus? Luonnolla on tietysti suuri osa tässä ominaisuudessa, mutta ihminen voi hankkia sen itse tekemällä töitä itsensä kanssa.
Kuinka tulla johtajaksi?
- Pois peloista ja epäilyistä! Ihmisillä on taipumus pelätä tekojensa seurauksia. Ole henkilö, joka ottaa täyden vastuun. Kyllä, kohtaat suuria riskejä, mutta lopulta ne ovat perusteltuja. Mutta mieletön kiipeäminen uima- altaaseen päällään ei ole sen arvoista. Ymmärrä, miksi pelkäät sitä tai tätä. Ehkä pelkosi eivät ole turhia. Sitten ne pitäisi vain hyväksyä. Mutta älä pelkää! Ei mitenkään.
- Ole vastuullinen! Tämä sääntö noudattaa sujuvasti edellistä. Ihmiset seuraavat sinua, jos he ymmärtävät, että voit vastata itsestäsi ja heidän puolestaan yhteisellä työllä tehdyistä päätöksistä. Aloita pienestä - lopeta muiden syyttäminen, koska itse asiassa kaikki on sinun käsissäsi.
- Auta ympäristöäsi, jotta läheiset kasvavat kanssasi. Sinun ei pitäisi olla ylpeä lintu, joka on noussut ylös ja katsoo sitä halveksivastiloput. Loppujen lopuksi johtajuus ei kävele pään päällä. Joten saat vain negatiivisia tunteita kollegoistasi ja työntekijöistäsi. Anna heidän kunnioittaa sinua, mutta älä pelkää. Tuloksena saat tiiviin tiimin.
- Osoita kiinnostusta ihmisiä kohtaan. Tutkimalla alaistenne tapoja, ominaisuuksia ja luonnetta voit saavuttaa paljon enemmän. Tämän tiedon avulla ohjaat heidän taitojaan oikeaan suuntaan ja hyödynnät työntekijöidesi koko potentiaalia. Plussaa on, että pääset lähemmäksi työntekijöitäsi.
Tärkeät johtajuusominaisuudet
- Vastuu laajassa merkityksessä. Itseään johtajaksi kutsuva henkilö ei koskaan aseta taakkaa jonkun toisen harteille. Hän seisoo lujasti kaikkien ongelmien edessä ja kysyy: "Mitä tehdä seuraavaksi?" "Kuka on syyllinen" sijaan? Ja myös vastuu on olla antamatta tyhjiä lupauksia, koska maine tässä tapauksessa on erittäin tärkeä. Älä vain lupaa sitä, mitä et voi pitää.
- Omistautuminen. Johtajuus on ennen kaikkea tietämystä siitä, mihin suuntaan pitäisi pyrkiä. Yleensä väkijoukossa kukaan ei tiedä kuka, minne ja miksi on menossa. Johtaja on henkilö, joka asettaa tavoitteen, ja hän itse laatii suunnitelman sen saavuttamiseksi. Ja sinnikkyys on tässä vaiheessa tärkeää. Luota ideaasi.
- Henkilökohtainen kehitys. Johtajuus tarkoittaa sitä, ettei seiso paikallaan. Ihmisen tulee kasvaa henkisesti, henkisesti ja jopa fyysisesti. Ja myös parantaa ammattitaitoasi.
- Viestintä. On mahdotonta tehdä ilman kykyä kommunikoida. Kaikki on puhuttava ytimeen, jokainen sana huomioon ottaen. Mutta puheen tulee olla selkeää, ilman epämääräisiä lauseita, koska jotkut ihmiset eivät ehkä yksinkertaisesti ymmärrä sinua. Tämä sisältää kyvyn kuunnella ja kuulla henkilöä sekä kyky vakuuttaa. Myös johtajien välinen suhde on tärkeä, niin sanottu johtamisjärjestelmä, joka sisältää kokonaisen hierarkkisen rakenteen.
- Itsekuri. Johtajalla on vahva tahto, hänen on kyettävä astumaan itsensä ja periaatteidensa yli tarvittaessa tavoitteen saavuttamiseksi.
