FPI monitekijäinen persoonallisuuskysely - kuvaus, tulkinta ja ominaisuudet

2024 Kirjoittaja: Miguel Ramacey | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-17 06:18

FPI on lyhenne sanoista Freiburg Personality Inventory, mikä tarkoittaa Freiburg Multifactorial Inventory. FPI esiteltiin maailmalle 1900-luvun jälkipuoliskolla. Kyselyn tehtävänä on tunnistaa asenteet vaikeuksiin sekä selvittää, kuinka henkilö selviää näistä ongelmista, analysoida tunnetilaa, käyttäytymisominaisuuksia ja muita psykologisia näkökohtia. Persoonallisuustestit-kyselylomakkeet ovat ihanteellisia itsesi tuntemiseen.

Testin ydin

Tänään FPI-testissä on neljä muotoa - A, B, C ja K, jotka eroavat toisistaan kysymysten määrässä, mutta niiden tehtävä on sama. Kaikki neljä muotoa antavat todellisia tuloksia, kuten käytäntö osoittaa. Yleisimmin käytetty muoto on B, se löytyy kadehdittavalla säännöllisyydellä Internetistä. Tämän lomakkeen ovat kehittäneet A. Krylova ja T. Ronginskaya, monitekijäinen persoonallisuuskysely sisältää 114kysymyksiä, ja tämän testin luotettavuus on melko korkea.

Kuinka testata?

Paras tapa suorittaa Freiburgin monimuuttujapersoonallisuuskysely on henkilökohtainen testi psykologin kanssa, joka sitten laatii persoonallisuusprofiilin ja tekee oikean johtopäätöksen, johon liittyy hyödyllisiä suosituksia.

Yleensä testi luotiin lähinnä soveltavaa tutkimusta varten, siinä on otettu huomioon aikaisempien vastaavien kyselyiden kokemus ja järjestelmää parannettiin. FPI-kyselyssä on tietty määrä asteikkoja, jotka muodostetaan tekijäanalyysin tulosten perusteella.

Yleensä kyselylomakkeen päätehtävä on yksilön henkisen tilan sekä näiden tilojen ominaisuuksien analysointi ja diagnosointi, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä paitsi sosiaaliselle myös ammatilliselle erityisesti sopeutumista ei pidä unohtaa käyttäytymisen säätelyä.

Mistä kyselylomake koostuu?

Tavallinen joukko on ohje ja vastauslomake. Yksi jokaiselle vastaajalle. Itse kyselylomakkeessa on kaksitoista asteikkoa, kaikki neljä muotoa eroavat toisistaan vain kysymysten lukumäärässä. Testin ensimmäistä kysymystä pidetään kokeena eikä se vaikuta mihinkään asteikkoon, ja ne ovat seuraavat. Ensimmäisestä yhdeksänteen asteikkoon - nämä ovat peruskysymyksiä, kymmenennestä kahdestoista - johdannaisia, niitä kutsutaan myös integroiviksi.

Mikä vaaka on?

Katsotaanpa siis jokaista niistä lähemmin:

• Ensimmäinen asteikko on neuroottisuus. Kuten nimestä voi arvata, se luonnehtii henkilön neuroottisuuden tasoa. Jos indikaattorit ovat korkeat, kyseessä on voimakas asteeninen neuroottinen oireyhtymä, johon liittyy vakavia ihmisen toiminnan psykosomaattisia häiriöitä.
• Toinen asteikko on spontaani aggressiivisuus. Näiden indikaattoreiden ansiosta on mahdollista tunnistaa ja arvioida odottamattoman ihmisen aggression todennäköisyys. Korkeat pisteet kertovat, että henkilöllä on lisääntynyt psykopaattisuus, joka on täynnä liian impulsiivista ja lyhytnäköistä käytöstä.
• Kolmas asteikko on masennus. Tämän asteikon tarkoituksena on antaa psykologille mahdollisuus diagnosoida merkkejä, jotka viittaavat psykopatologiseen masennusoireyhtymään. Jos tämän asteikon indikaattorit ovat korkeat, voimme päätellä, että tällainen tila ei ole ihmisessä vain tunteissa, vaan myös käyttäytymisessä sekä suhteessa itseensä ja yhteiskuntaan.
• Neljäs asteikko on ärtyneisyys. Ilmaisee henkilön emotionaalista vakautta. Mitä korkeammat indikaattorit ovat, sitä epävakaampi on yksilön henkinen tila.
• Viides asteikko on seurallisuus. Näiden indikaattoreiden mukaan on mahdollista tehdä johtopäätös henkilön sosiaalisesta aktiivisuudesta. Korkea - selkeä viestintätarve.
• Kuudes asteikko on tasapaino. Näiden reaktioiden analyysi antaa meille mahdollisuuden päätellä, että henkilö kestää stressaavia tilanteita. Korkeat indikaattorit kertovat hyvästä psykologisen tilan turvallisuudesta kriittisissä tilanteissa.
• Seitsemäs asteikko on reaktiivinenaggressiivisuus. Tämän osion indikaattorit auttavat tunnistamaan merkkejä laajasta psykopatiatyypistä. Korkea suorituskyky – voimakas halu hallita.
• Kahdeksas asteikko on ujous. Ihmisen taipumus stressireaktioon arkipäiväisimpiin elämäntapahtumiin. Korkeat luvut tarkoittavat lisääntynyttä ahdistusta, itsevarmuutta ja itsevarmuutta.
• Yhdeksäs asteikko on avoimuus. Näiden indikaattoreiden avulla on mahdollista tehdä johtopäätös henkilön asenteesta sosiaaliseen ympäristöönsä, ja on myös mahdollista analysoida itsekritiikin tasoa. Mitä korkeampi pistemäärä, sitä suurempi on henkilön avoimuus muille.
• Kymmenes asteikko - ekstrovertit ja introvertit. Mitä korkeammat indikaattorit ovat, sitä korkeampi on henkilön ekstraversion aste ja päinvastoin.
• Yhdestoista asteikko on tunteet. Mitä korkeampi indikaattori, sitä epävakaampi on yksilön tunnetila, joka ilmenee mielialan vaihteluina.
• Kahdestoista asteikko on maskulinismi tai feminismi. Mitä korkeampi tulos, sitä korkeammalle henkinen toiminta etenee enemmän miestyypin mukaan ja päinvastoin.

Tämä viimeistelee asteikkojen analyysin.

Kuinka testaus tehdään?

Tutkimus voidaan tehdä henkilökohtaisesti tietyn henkilön kanssa tai välittömästi ryhmän kanssa. Jälkimmäisen vaihtoehdon kann alta on tärkeää, että jokaisella oppiaineella on henkilökohtainen vastauslomake ja ohjeet. Psykologin tehtävänä on saavuttaa kyselyyn osallistuneiden positiivinen asenne ja kiinnostus tehtävää kohtaan.

Käsittelytuloksia

Alkuanalyysiprosessi päättyy primaarisiin arvioihin, joiden avulla on liian aikaista tehdä johtopäätöksiä. Toinen käsittelyprosessi on jo sidottu perusarvioinnin analysointiin tavallisella yhdeksän pisteen asteikolla. Näihin tarkoituksiin käytetään taulukoita, joissa on asianmukainen nimitys. Tämän jälkeen sijoitetut nimitykset yhdistetään ja tuloksena on graafinen kuva persoonallisuusprofiilista. Nyt voit aloittaa analyysin, jonka jälkeen tulokset tulkitaan, psykologi antaa mielipiteensä ja kaikki tarvittavat suositukset.

16 Cattellin persoonallisuusluettelo (tai 16 PF)

Sitä pidetään oikeutetusti yhtenä maailman kuuluisimmista psykologisista kyselylomakkeista. Sisältää 187 kysymystä. Työnantajat käyttävät sitä aktiivisesti haastatellessaan potentiaalisia työntekijöitä. Tällaista testausta käytetään jopa v altion ja lainvalvontaviranomaisissa. Persoonallisuuskyselytekniikoita käytetään monilla aloilla.

Tämän tuloksena tunnistamme yksityiskohtaisen kuvauksen, jonka "kokeellinen" saa testin kysymyksiin vastaamisen aikana. Ja tämä on mielenkiintoista ainakin itsediagnoosin näkökulmasta. Jos sinulla on vahva halu analysoida itseäsi, katsoa persoonallisuuttasi ulkopuolelta, selvittää luonteesi piilotettuja puolia tai jopa vain huvittaa uteliaisuuttasi, tällaiset kyselylomakkeet ovat paras ratkaisu tällaisten tavoitteiden saavuttamiseen.