Mitä on seurallisuus? Ennemmin tai myöhemmin kaikki ajattelevat sitä. Tämä laatu on välttämätön kaikille ihmisille menestyäkseen. Ilman korkeatasoista sosiaalisuutta on vaikea kuvitella johtajia, palvelualan ihmisiä, PR-asiantuntijoita ja niin edelleen. Se tarkoittaa kykyä löytää nopeasti yhteinen kieli vastustajien kanssa, muuttaa käyttäytymislinjaa välittömästi olosuhteiden mukaan ja kykyä virittyä samalle aallolle täysin erilaisten ihmisten kanssa.
Useimmat HR-työntekijät eivät yleensä kiinnitä huomiota luetteloon henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka on lueteltu ansioluettelossa, mutta tämän ominaisuuden puuttumisen pitäisi varoittaa työnantajaa ja herättää varmasti epäilyksiä.
Mitä on sosiaalisuus henkilöstöpäällikön näkökulmasta? Ensinnäkin se on hänen työnsä kokemus sekä tulokset, jotka hän pystyi saavuttamaan aiemmin. Kaikki asiakaslähtöiset ammatit edellyttävät tämän taidon olemassaoloa, se on välttämätön onnistuneelle työlle. Kokeneet henkilöstövirkailijat erottavat seuraavat viestintätaidot: kirjallinen ja suullinen.
Kirjoitettu
Voit arvioida sen jo tiivistelmän perusteella, sen perusteella, onko siinä tyyli- ja kielioppivirheitä, varsinkin kun on kyse vastuullisesta asemasta. Virheiden esiintyminen on toinen syy lopettaa hakijan ehdokkuuden käsittely.
Toinen indikaattori on, kuinka jäsennelty, täydellinen, selkeä ja ytimekäs ansioluettelo on, miten hakijan toimivuus ja saavutukset on kuvattu. Kaikkea ei kuitenkaan kannata kuvata liian yksityiskohtaisesti tässä.
Suullinen viestintä
Voit tarkistaa sen henkilökohtaisen haastattelun aikana sekä psykolingvistisen analyysin avulla. On olemassa useita kriteerejä, jotka voivat arvioida tämäntyyppistä sosiaalisuutta.
- Kyky muotoilla ajatuksensa selkeästi ja helposti. Puheen tulee olla loogista ja jäsenneltyä. Siksi henkilöstöjohtajat esittävät usein kysymyksiä, jotka vaativat yksityiskohtaisia vastauksia. Mitä on sosiaalisuus, ellei ytimekkyys? Loppujen lopuksi, kuten tiedät, lyhyys on lahjakkuuden sisar. Esimerkiksi, jos sinua pyydetään kertomaan itsestäsi. Ennen kaikkea arvostetaan lyhyt, jäsennelty esittely itsestäsi, joka kestää enintään neljä minuuttia.
- Riittävyys. Yksi hakijan tärkeistä indikaattoreista on oikea asenne itseään ja muita kohtaan. Kyky vaihtaa "sinuksi" keskustelun ensimmäisistä minuuteista lähtien ei ole korkeaa sosiaalisuutta, vaan pikemminkin henkilön ammattietiketin puutetta.
- Kyky kuunnella. Ilman tätä ihmiset eivät pysty käymään rakentavaa vuoropuhelua. Ne, jotka puhuvat jatkuvasti eivätkä kuule muita, eivät löydä keskinäistä ymmärrystä keskustelukumppaninsa kanssa. Tällaisen vastustajan kanssa käytävien neuvottelujen tehokkuus on yhtä suuri kuin 0, ja se jättää usein negatiivisen vaikutelman.
- Kyky voittaa keskustelukumppani on yksi vastauksista kysymykseen, mitä kommunikaatiotaidot ovat. Psykologisten tekniikoiden avulla henkilö voi kiinnittää vastustajan huomion, tunnistaa hänen reaktionsa erilaisiin lauseisiin ja muuttaa käyttäytymistään ajoissa tästä riippuen. Tämä ja kyky tulkita oikein viittomakieltä on varma tapa ymmärtää.
