Karismalle rakennettu johtajuus ei ole harvinaista. Historia tuntee monia tällaisia esimerkkejä. Erityisellä kyvyllään vaikuttaa muihin, itsenäisyyteen ja katseenvangitseviin piirteisiin aseistettuna karismaattinen johtaja astuu joukkoihin. Hänen erityisluonteensa piirteet näkyvät aina lapsuudesta asti, ja kiinnittämällä niihin ajoissa huomiota voit ohjata ihmisen oikeaan suuntaan.
Konsepti
Karismaattinen johtajuus on erityinen muoto poikkeuksellisen ja lahjakkaalle vaikutukselle toisiin ihmisiin heidän henkilökohtaisen vetovoimansa kautta. Kauniin ulkonäön ansiosta tällä vetovoimalla on harvoin mitään yhteistä. Karismaattinen johtaja voi olla liian lyhyt, hänellä voi olla iso nenä tai jopa kypärä. Mutta kaikesta huolimatta hän vetää ihmisiä puoleensa jollain erityisellä, jollakin, jota ei kenelläkään muulla ole, juuri tästä karismasta puhumme. Hänen ansiostaan hän saa yleismaailmallista tukea ja tunnustusta.
Karismaattisen johtajan ominaisuuksia
Johtajuutta tavoitteleessaan ihmiset turvautuvat usein ajatuksiin löytääkseen karismaa itsestään. Sitten se syntyykysymys siitä, mitä piirteitä karismaattisella johtajalla on.
Ensinnäkin se on täydellistä luottamusta siihen, mitä hän sanoo ja ajattelee. Hänen tuomionsa voivat olla järjettömiä, vääriä, mutta hän uskoo niihin vilpittömästi, mikä saa kaikki ympärillä olevat uskomaan niihin. Sellaiset ihmiset puhuvat luottavaisesti jopa siitä, että maa on todella litteä.
Toiseksi tämä on näkemys näkökulmista. Siellä missä muut eivät näe mahdollisuutta menestyä tai voittaa, karismaattinen johtaja näkee. Ilman tätä visiota ei olisi ollut monia sotilaallisia pakoja. Elävä esimerkki tästä, Napoleon Bonaparte, hän ymmärsi selvästi, milloin ja ketä hyökätä. Mutta luottamus hänen rajattomaan voimaansa johti lopulta tappioon.
Kolmanneksi, tämä on kyky valloittaa muita ideoillasi. Näihin tarkoituksiin johtajat käyttävät puhetta, suostuttelua ja selvennystä. Sen jälkeen monet alkavat hyväksyä tällaisen johtajan ideat omakseen.
Neljänneksi, tämä on omistautumista työllesi ja ideallesi. Sellaiset ihmiset eivät juokse vaikka laiva uppoaa. He eivät pelkää ottaa riskejä, ja vaikka alus lopulta putoaisi meren syvyyksiin, he johtajina ottavat täyden vastuun.
Viidenneksi, tämä on epätyypillistä toimintaa. Joskus he käyttäytyvät tavalla, jonka yhteiskunnalliset normit kieltävät. He ovat uudistajia, pioneereja. Tällaisten johtajien joukossa on kuuluisa muotisuunnittelija Coco Chanel. Kun kaikki hänen ympärillään pukeutuivat pukeutuneisiin mekoihin ja pukeutuivat epämukaviin korsetteihin, hän ei pelännyt pukeutua kuin mies. Hänelle naurettiin, hänen ennustettiin epäonnistuvan, mutta sen sijaan hän saavutti menestystä, suosiota ja ikuista kunniaa.
Kuudenneksi se on kyky energisoida. Sillä ei ole väliä onko se positiivinen vai negatiivinen, he säteilevät sitä, ruokkivat sitä kaikkialla. Kun olet lähellä tätä tai toista henkilöä, joskus sinusta tuntuu, että hän todella auttaa piristymään yksin läsnäolollaan. Tämä on selvä merkki siitä, että ihmisellä on karismaa.
Lisäksi sellaisilla persoonallisuuksilla on usein erityinen lumoava ulkonäkö. Hän ei ehkä täytä tämän ajan kauneusvaatimuksia, mutta kaikki tunnustavat sen moitteettomasti. Tietyssä mielessä he ovat näyttelijöitä, jotka osaavat viihdyttää yleisöä ja tarvittaessa jopa itkeä. Jos heillä ei olisi näitä taitoja, he olisivat vain yhteiskunnan harmaa yksikkö.
Karismaattisten johtajien tyypit
Kaikki johtajat voidaan ehdollisesti jakaa useisiin tyyppeihin:
- Johtava esiintyjä. Hän ei tuo mitään ideaa massoille eikä todista kantaansa. Hän ottaa vastuulleen jo annettujen ohjelmien suorittamisen ja selviytyy siitä menestyksekkäästi. Tämä antaa hänelle yhteiskunnan tunnustusta.
- Inspiroiva johtaja. Tässä puhutaan ideasta. Hän tarjoaa massoille uuden käyttäytymisohjelman, jonka hän itse kehitti. Taivuttelukykynsä ansiosta hän saa mitä haluaa.
- Johtaja-viranomainen. Hän ottaa joukot vastaan yleisen kunnioituksen avulla. Ihmiset löytävät hänestä sen, mikä ansaitsee tämän kunnioituksen, ja seuraavat häntä. Samalla hän itse voi olla sekä esiintyjä että inspiroija.
Hallitusmalli
Karismaattiset poliittiset johtajat ansaitsevat erityistä huomiota. Ikään kuin genren klassikoiden mukaan karisma johdattaa ihmiset v altaan, ja seurauksena heistä tulee hallitsijoita. Mutta tässä on tarkoituksenmukaisempaa sanoa, että monilla hallitsijoilla on karismaa, mutta ei kaikilla. Historia tuntee hallitsijat, jotka eivät vain saaneet kunnioitusta ja tunnustusta, eivätkä edes jättäneet edes jonkinlaista muistoa taakseen.
Oletetaan, että v altiota Z johtaa karismaattinen johtaja. Tällainen v altio on aina yhtenäinen. Samaan aikaan hallitsija ei turvaudu sotilaalliseen voimaan ja asemaansa. Ihmiset seuraavat häntä omasta vapaasta tahdostaan. Tällaiselle maalle on ominaista, että sen väestö ei pidä vallankumouksista, protesteista, ei muutta muihin v altioihin.
Aleksanteri Suuri
Aleksanteri Suuri, suuri kuningas ja komentaja, syntynyt vuonna 356, on todellinen karismaattinen johtaja. On vaikea sanoa, mikä tarkalleen teki hänen karismastaan niin inspiroivan, mitä hänelle annettiin syntymästään lähtien tai opiskelunsa niin suurten opettajien kuin Lysimakoksen ja Aristoteleen johdolla. 16-vuotiaana hän nousi jo v altaistuimelle ja ansaitsi nuoresta iästään huolimatta nopeasti kansan ja sotilaidensa kunnioituksen. Komentajana hän valloitti lähes koko Vähä-Aasian ja jopa Egyptin, jonne Aleksandria perustettiin.
Josef Stalin
Neuvostoliiton karismaattinen johtaja pystyi kaikessa ankaruudessaan, sitkeydessään ja luonteeltaan nostamaan v altakuntansa todellisen kultin arvoon. Hänen mielensä ja käytöstavat ilahduttivat kaikkia ympärillä niin paljon, että harvat halusivat kapinoida hänen häikäilemättömiä teloituksiaan vastaan. Hän sai v altansa nousematta tärkeään v altion virkaan, hän sai sen sen auktoriteetin ansiosta, jota hän nautti kansan keskuudessa.
Adolf Hitler
Hitlerillä, toisin kuin Stalinilla, oli oma karismansa ja hän täydensi säästöpossua, jota kutsuttiin "ei parhaiksi esimerkkeiksi karismaattisista johtajista". Mutta siitä huolimatta hän onnistui saavuttamaan kunnianhimonsa niin pitkälle, että hänet palkittiin koko kansana avustajia, seuraajia ja nukkeja. Hänen menestyksensä salaisuus on, että hän uskoi lujasti ajatukseen hänen yli-inhimillisistä johtajuuskyvyistään.
Voidaanko karismaa viljellä?
Monet ihmiset uskovat naiivisti, että karismaattisia johtajia syntyy. Itse asiassa monilla näistä ihmisistä lapsuudessa oli huono sanamuoto, he kestivät ikätovereidensa pilkan. Kukaan ei olisi voinut kuvitella, kuinka kerran hiljaiset ja täysin harmaat ihmiset voivat lopulta muuttua ihmisiksi, jotka sokaisivat kaikkia ympärillä. Tätä helpottaa epäsuotuisa ympäristö tai yksinkertaisesti halu muuttaa elämääsi lopullisesti. Jos olet yksi niistä ihmisistä, tässä on muutamia vinkkejä:
- Älä koskaan kuuntele muiden mielipiteitä. Et voi saavuttaa mitään kuuntelemalla jonkun huutavan selässäsi, että et onnistu. Aseta tavoitteita ja pyri niihin, vaikka kukaan ei uskoisi sinuun. Mutta samaan aikaan sinun ei pitäisi mennä liian pitkälle ja ryhtyä "oinaksi" johtajan sijaan.
- Älä pelkää epäonnistumista. Jopa tunnetuimmat voittajat kestivät ne. Tappio on vain kokemus, ei mitään muuta.
- Älä seiso paikallaan, jatka kehittymistä. Mielen tulee aina olla liikkeessä. Opiskele vieraita kieliä, maalausta, historiaa, kemiaa.
- Auta ihmisiä. Näin kunnioitus ansaitaan. Mutta kaiken pitäisi tulla hyvästä sydämestä, ei itsekkäistä motiiveista.
